第四個步驟：個別談話。重點了解考察對象德、能、勤、績、廉方面的情況，同時注意了解考察對象家庭情況、社會交往情況。談話範圍：考察對象是縣（市、區）幹部的，談話範圍是縣（市、區）黨政班子成員，人大、政協主要負責同志，法檢兩長，2—4名近幾年離退休擔任過實職的縣級老幹部；縣（市、區）直綜合部門和部分鄉鎮主要負責同志。其中：是鄉鎮幹部的，還要同本鄉鎮副科級以上幹部、各站所主要負責同志和50%以上的村黨支部書記談話；是縣（市、區）直單位幹部的，要同考察對象所在單位中層以上幹部，以及曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志談話。考察對象是市直機關的，談話範圍是考察對象所在單位副科級以上幹部，所在科室的同志，曾經工作過單位熟悉情況的2—3名同志。考察對象是事、企業單位的，談話範圍是考察對象所在單位的上級主管部門領導班子成員，所在單位領導班子全體成員，所在單位副科級（企業中層）以上幹部和所在科室的同志，曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志。
考察組還要與考察對象本人談話。請考察對象對近幾年來的工作情況、家庭生活情況、社會交往情況等如實向考察組介紹，重要情況，考察組請示有關領導後，請本人寫出書面材料。
第五個步驟：家訪。重點了解考察對象生活圈的情況。主要是到考察對象家中，同其家庭成員進行談話，了解其家庭經濟情況、家庭成員教育、教養情況，家庭關係及鄰里關係的處理情況。同時，在可能的情況下還要找1—2名鄰居了解其它有關情況。
第六個步驟：同考察對象社交圈內有關人員了解情況。重點了解考察對象社會交往情況。根據考察中掌握的考察對象社會交往中的情況，考察組從考察對象經常交往的人員中選出3—5名同志進行個別談話，對其社會交往等情況作進一步了解。
第七個步驟，民意調查。重點了解基層民眾對考察對象的反映。考察對象是鄉鎮幹部的，要隨機選擇當地民眾3—5名，詢問其表現情況；考察對象為市直、縣（市、區）直、企事業單位的，要在與考察對象所在單位或其工作聯繫比較緊密的其它單位，隨機選擇規定談話範圍以外的3—5名同志，詢問其表現情況。
第八個步驟：徵求紀檢、信訪、審計、計生等部門和用人單位意見。考察過程中，考察組要按照幹部管理許可權，到有關部門徵求考察對象黨性黨風、廉潔自律、經濟責任、計畫生育等方面的情況，重要情況要形成書面材料。考察組還要到用人單位徵求主要負責同志對考察對象的使用意見。
第九個步驟：查閱檔案的有關材料。要重點了解考察對象的自然狀況、學習和工作經歷、歷史表現和家庭、社會關係等方面的情況。特別是要認真核對、認定年齡、職務、職級、學歷、工作簡歷和獎懲等情況，填好《幹部任免審批表》。同時，還要查閱考察對象的公務員年度考核、競爭上崗等方面的材料。
第十個步驟：對考察對象進行比較分析，排出名次。考察組在考察工作結束後，集中研究考察情況，認真比較分析三名被考察人選的綜合情況，在形成統一意見後，排出名次。
第十一個步驟：形成考察材料。對每名考察對象均要形成考察材料，字數在1000字左右。並做好材料封裝工作，各考察組對考察對象的測評原始票單獨封裝，考察談話記錄、《幹部任免審批表》、《考察材料》、《綜合素質測評統計表》一同封裝。所有封裝材料全部收回。