三要講境界，始終保持寬廣的政治胸懷。做事要有眼界，做人要有境界。胸懷寬廣是做人做事的基本原則，也是選人用人必須恪守的準則。看一位領導幹部有沒有水平，很重要的一個方面，就是看他有沒有寬廣的政治胸懷，看他能不能培養人才、留住人才、用好人才。清朝名臣曾國藩說過：“君子有三樂，而宏獎人才、誘人日進為其一樂。”封建社會的官僚都能有這樣的雅量，我們共產黨人更應有這樣的胸襟。在選人用人上，一定要做到境界寬闊，胸懷寬廣，心繫全局，堅持五湖四海的原則，不搞以地劃線、以人劃線，不憑個人好惡、個人感情用人。要從趕超發展大局出發，打破論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，拓寬視野，不拘一格，以德才選幹部，憑實績用幹部，真正把各類優秀人才聚集到我們趕超發展、富民強市的宏偉事業中來。
四要講規矩，嚴格遵守程式和規定。幹部選拔任用有很強的政治性、政策性、紀律性。中央和省委出台的有關幹部選拔任用的工作規章制度，不是人為地給幹部選拔任用設定障礙，而是為了保證選得好、用得準，在制度上作出程式性和實質性規定。事實證明，哪個地方和單位遵循《幹部任用條例》和各項政策好，那個地方幹部選拔任用工作就好，民眾對幹部選拔任用工作的滿意度就高。《幹部任用條例》、四項監督制度和幹部選拔任用的各項規定，是我們必須遵循的基本規範，也是防止用人上不正之風的銳利武器。我們要切實增強遵守選人用人程式和規定的自覺性，真正做到履行程式一步不缺，執行規定不折不扣，使程式和規定成為選準用好乾部的有力保證。
五要講民主，認真落實民主集中制。民主集中制是我們黨的根本組織原則和領導制度。鄧小平同志曾指出，民主集中制是最便利的制度，是最合理的制度，永遠不能丟。落實好民主集中制，是整治用人不正之風，提高選人用人公信度的關鍵環節和重要保證。我們有的同志當“一把手”時間長了，就有點忘乎所以。表現在幹部使用上，就是搞“一言堂”，個人說了算，聽不進不同意見，一意孤行，導致用人失誤，甚至違規違紀。希望大家嚴格遵守民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，充分發揚民主，廣泛聽取各方面的意見，把選人用人行為始終置於組織和民眾的監督之下，嚴格規範幹部任免行為。
三、準確把握中央和省委深入整治用人不正之風的要求部署，努力營造風清氣正的用人環境
深入整治用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度，是黨的xx大提出的明確要求。李源潮同志提出了整治用人不正之風的“一個目標、三個辦法”，即：圍繞提高選人用人公信度這個目標，進一步深化幹部人事制度改革、開展選拔任用幹部滿意度民意調查、嚴格查處違規違紀行為。我們要深刻領會，切實增強政治意識、責任意識，認真落實好中央和省委提出的目標要求，切實加大幹部選任監督和整治力度，努力營造風清氣正、政通人和的良好環境。
一要加強領導。各級黨委（黨組）要把深入整治用人上的不正之風作為一項長期的任務，進一步增強政治責任感，樹立推動科學發展是政績，抓好乾部隊伍建設也是政績的觀念；樹立做不好工作是不稱職、帶不好隊伍同樣是不稱職的觀念，真正把提高選人用人公信度時刻放在心上，實實在在落實到行動上。各級各單位“一把手”要認真履行第一責任人的責任，組織部長要切實承擔直接責任人的責任，帶頭學習宣傳，帶頭貫徹執行，帶頭接受監督。