二要強化督查。深入整治用人上的不正之風，不能停留在口頭上和檔案中，而要落實在具體的行動上。市委在深入整治用人不正之風上，態度一貫是堅決的，對選人用人上的違規行為，堅持發現一起查處一起，查實一件通報一件。我們要進一步加大監督檢查力度，對幹部選任工作實行全程監督，並強化專項檢查，著力抓好四項監督制度的落實。要加大查處懲戒力度，各級黨委（黨組）和紀檢監察機關、組織人事部門要堅決查處選人用人上的違規違紀行為，嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度，堅決做到有報必查、查必有果，要敢於動真碰硬，不怕得罪人。
三要深化改革。深化幹部人事制度改革，是提高選人用人公信度的治本之策。最近，全市各地深化幹部人事制度改革的積極性普遍較高，有的縣開展了公開選拔領導幹部工作；有的縣推行新任科級幹部財產公示；有的縣對縣直單位重要領導崗位和鄉鎮黨政正職的缺額職位採取“兩推一述（全委會推薦、常委會推薦、幹部述職）”的辦法；有些市直部門採取競爭上崗的辦法。這些嘗試和做法都很好，只要堅持原則、在制度的框架內進行改革，市委都是支持的、鼓勵的。我們要始終堅持懲防並舉、標本兼治的方針，一手抓嚴肅查處，一手抓源頭治理，不斷完善制度建設，完善幹部考核評價體系，加大競爭性選任幹部的力度，建立用人質量跟蹤監督機制，擴大幹部工作民主公開程度。
同志們，加快推進趕超發展，幹部是決定因素。各地各單位一定要嚴格按照中央和省委的要求，認真貫徹落實好四項監督制度，進一步深化幹部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度，努力建設一支高素質的幹部隊伍，為我市趕超發展、提速進位、爭創一流提供堅強的政治和組織保證。