今後，在幹部的選任上，各級黨委特別是組織部門要嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，全面考察幹部的德、能、勤、績、廉。提拔使用幹部，第一條就要看和民眾的感情怎么樣，一定要把那些真正親民、愛民、為民的好乾部用起來，那些對民眾沒有感情的幹部，能力再強也不能用。要通過建立科學的政績考核體系，把那些有“潛績”的幹部，特別是那些在各方麵條件較差的地方甘當無名英雄的幹部選拔出來；把那些熱衷於“顯績”的幹部，特別是那些有一定能力，也做出一定成績，但有意誇大“政績”的幹部識別出來，以形成老實人不會吃虧，不老實的人不能占便宜，有實績的人不會被埋沒，投機鑽營、弄虛作假的人不會被重用的客觀公正的用人導向。在這裡，我要特彆強調關於幹部成績如何估價的問題。我們在一個地方，在一定領導崗位上，做出一定的工作成績是應該的，也是必須的。但是成績取得後怎么歸因，是我們每個幹部都要面對的問題。任何成績的取得都是黨的正確領導、廣大幹部民眾的大力支持、班子成員集體努力的結果。現在有一種現象應該引起注意，開展批評和自我批評較難，而表揚和自我表揚太多。開展批評與自我批評，是黨一貫倡導的三大優良作風之一。我們要勇敢地拿起這個思想武器，多做批評與自我批評，少做表揚與自我表揚；多一些謙虛謹慎、戒驕戒躁，少一點沾沾自喜、誇誇其談。常言道，桃李不言，下自成蹊。當然，我們取得了成績，應該加強宣傳，以鼓舞士氣，但要內外有別。總之，我們對待成績要正確歸因，要一分為二，要注意用好批評與自我批評的武器，而不要總在表揚與自我表揚上下功夫。
三、以民為本，鄉鎮黨委書記要充分發揮表率作用
鄉鎮黨委書記這個崗位，面臨許多困難，接觸許多矛盾，蘊含許多挑戰，但鄉鎮也是一個能夠充分展現才華，實現人生價值的崗位。這個角色扮演好了，地方經濟得到發展，人民民眾得到實惠，幹群關係更加融洽；這個角色扮演不好，就會嚴重損害人民民眾的感情，影響黨委、政府的形象，危及基層政權的運轉和鞏固。因此，我們需要一大批黨性堅強、人品高尚、真抓實幹的優秀鄉鎮黨委書記，做給民眾看，帶著民眾乾，充分發揮表率帶頭作用。
要情為民所系，做親民、愛民、為民的表率。鄉鎮黨委書記是一個直接面對民眾、直接為民眾服務的崗位。當好鄉鎮黨委書記，辦法有一千條一萬條，我認為首要的一條就是要懷著對人民民眾的深厚感情去做工作。在省政協會上，學忠書記強調：人民是天，沒有比人民更高的；人民是地，沒有比人民更深厚的；人民是海，沒有比人民更博大的。我們的幹部要對人民懷著赤子之心，視人民為父母，發自內心地把自己當作“農民的兒子”，出於本能地熱愛人民。從幹部的身上去看我們的黨，從幹部的言行去評價我們的黨，這是老百姓最樸素、最直觀的反映。農民民眾從一個愛民書記的身上，就會增添一份對黨的感情；從一個漠視民眾疾苦，損害民眾利益的人身上，就會產生一份對黨的隱憂。親民、愛民、為民，增進同人民民眾的感情，直接體現共產黨人的政治本色、政治態度和政治立場。共產黨人情感的最高體現就是對老百姓的赤子情懷。感人心者，莫過於情。做一個愛民書記必須在感情上貼近民眾，在作風上深入民眾，在工作上依靠民眾，在利益上維護民眾，始終做到把民眾利益作為第一目標，把民眾呼聲作為第一信號，把民眾需要作為第一選擇，把民眾滿意作為第一追求，把服務民眾作為第一職責，真心實意做好每一件涉及民眾切身利益的事情。要有心繫民眾的思想感情，隨時了解民眾的需求和期盼，經常關心民眾的冷暖和安危；要有換位思考的思維習慣，善於站在民眾的角度來考慮問題，立足民眾的實際來解決問題；要有尊重民眾的思想品格，工作質量由民眾去評判，工作業績由民眾去認同。我們做農村工作，很多事情不在於問題有多大，矛盾有多尖銳，關鍵在於對民眾的感情有多深。有問題不要緊，矛盾尖銳也不怕，只要我們心裡始終裝著民眾，工作依靠民眾，真心實意幫助民眾，再複雜的問題，再尖銳的矛盾都可以迎刃而解。作為領導幹部不要只愛聽台下的掌聲，而應多聽民眾心裡的呼聲；不要陶醉於當面的恭維，而要了解民眾背後的意見。作為領導幹部，你在這個崗位上，人們尊重你，甚至還有少數人迎合你。政去人聲後，當你離開了這個崗位，人民民眾仍然尊重你、懷念你，你才是真正的好乾部。