二是要面向市場和全縣重點產業發展的需求，進一步完善培訓機制。堅持以市場需求為導向，建立以就業促培訓的新機制。積極創新培訓辦學模式，注重開展轉移就業和外出創業兩個層次的培訓。突出“一村一品”的發展要求，以村為基礎、戶為對象，開展入戶培訓；按照"公開、公平、公正"的原則和市場運作的機制，立足更新觀念，提高農民職業技能，完成勞動技能培訓；選擇具有一定素質和創業願望的農民，圍繞農業產業化發展的重點，依託地區職業院校，採取"引進來、走出去"等方式培訓。三是結合農民農村實際，創新培訓方式。在注重“雙語”、法制培訓的基礎上，加強形勢政策教育，著力增強廣大農民發展農業的責任感和使命感，激發他們熱愛家鄉、建設家鄉的熱情。
三是以滿足縣域經濟發展的人力需求為目標，有計畫地開展職業技能培訓，對於培訓後暫時不能就業的，實施農牧民職業技能儲備工程。強化創業培訓工作，提高培訓的計畫性、實用性和有效性。關注農民就業，促進城鄉就業一體化建設，積極推進“陽光工程”，加快農村富裕勞動力向非農產業轉移，強化管理和服務，提高勞務輸出的組織化、產業化水平，為農民增收致富創造便捷的條件，積極探索素質就業的模式。
（五）在及時公布招錄考試信息的基礎上，提高人事勞動部門為民眾招考服務的水平。隨著人事制度改革的不斷深化及大中專畢業生的逐漸增多，人事招錄考試也愈發重要。尤其是近年來的公務員招錄、事業單位招考等方面的信息，關係到廣大畢業生的就業，關係到社會的穩定。今後，我們要從建設和諧新ｘｘ的高度，力求最新、最全、及時地將各類考試信息及用工信息向廣大民眾進行宣傳公布，以滿足民眾的需求。一是落實招考信息公布責任制，明確局一名分管領導為責任人；二是協調電視台、電台、政府信息網站及相關部門，形成招考信息公布聯動機制，多方位對招考信息進行宣傳。
（六）堅持“平穩過渡”原則，以科學設崗、因事設崗為基礎，推進事業單位人事制度改革順利進行。
在事業單位人事制度改革工作中，我們將從切實維護幹部職工切身利益的角度出發，處理好平穩過渡與科學設崗、因事設崗的關係。一是堅持“平穩過渡”原則。在首次聘用中，對在編人員全員聘用，穩定幹部職工的情緒，為社會穩定及今後逐步規範實施聘用制奠定基礎。二是崗位設定方案堅持科學、合理的原則。在首次崗位設定工作中，將按人設崗與因事設崗相結合，即考慮當前事業單位人員實際，又考慮事業單位今後發展，較好的處理現有人員與崗位設定的銜接。三是及時總結工作中的不足，發現問題，解決問題，將問題與矛盾解決在萌芽狀態，更好的服務縣域經濟發展穩定的大局。