在健全制度過程中，我們進行了一些大膽的嘗試和探索，有一些可圈可點的亮點：如通過黨員思想動態分析制度定期收集全系統黨員思想狀況的第一手材料，進行分析研究，及時發掘黨員思想中的閃光點，消除不良思想苗頭，並及時採取有針對性的教育學習方案和思想輔導個案，確保黨員隊伍的先鋒模範作用。通過發展黨員跟蹤制度對非黨員遞交入黨申請書到入黨轉正，進行全過程跟蹤登記並建立專人檔案，發展黨員實行"一人一檔"管理，嚴格規範每個發展階段的目標、程式、職責和任務。我作為發展黨員預審小組的一員，時刻維護黨的利益，工作中我們實事求是、堅持原則、堅持正義、嚴格把關，在為因考察時間較長、有思想包袱的同志做好耐心細緻的思想工作同時,積極為迫切要求進步的民眾創造條件；同時，徹底杜絕了以往出現的個別發展對象資料遺失、支部間資料移交手續不完善、互相推諉等現象，從近年發展的新黨員來看，沒有出現失察、失誤，許多新黨員還獲得了各類榮譽稱號。這一做法不但得到市直屬機關工委的充分肯定，而且還在全市直屬機關推廣。XX年，我們將黨風建設和機關作風建設有機相結合，推行了"共產黨員服務崗"制度，要求全體黨員在辦稅視窗或
工作檯上統一擺放"共產黨員服務崗"卡，卡上統一印有照片、姓名、編號、單位和監督電話，激勵廣大黨員爭做表率，為民服務，強化監督；推行制度以來，全體黨員的責任感和使命感明顯增強。
順勢---就是落實制度，目標管理。多年的工作積累，我感覺到，有制度不落實便是一紙空文，而落實制度往往是工作中最有挑戰性的環節。為了使各項制度發揮出最佳效能，我們緊密結合國稅工作實際，深入推廣黨支部工作目標管理責任制，大力實施固本強基工程，通過一系列細化、量化指標，將黨的思想、組織、作風建設貫穿到稅收工作中進行考核，通過規範黨建資料、規範黨建工作程式、樹立示範單位等來加強對基層黨組織的規範化建設，使國稅黨建工作逐步走上了制度化、規範化、科學化的管理軌道。在目標管理積累了一定經驗後，XX年，我提出了"雙目標考核"的建議被市局黨組、直屬機關黨委採納，即把黨務工作目標管理納入國稅系統目標考核，將黨務工作提到了一個全新的高度。實踐證明，雙目標考核達到了預期效果，黨建工作切實發揮了促進稅收工作的生產力作用，XX-XX年，全系統出色地完成了各項稅收任務，三年共組織國內稅收收入126億元，為支持我市經濟建設發揮了重要作用。XX年8月，珠海市直屬機關固本強基黨建工作現場會在市國稅局召開，我們推行黨建工作目標管理的做法得到了省國稅局和珠海市委領導的高度讚賞。
體會之二：與時俱進，樹立科學發展觀，營造具有特色的國稅黨建文化
隨著珠海國稅黨組織建設的不斷規範，嚴密的組織架構、科學的管理機制、有效的管理手段和富於創新的團隊精神，初步形成了獨具特色的珠海國稅黨建文化。如何將這種文化進一步延伸，讓黨的知識喜聞樂見，讓黨建制度深入人心，是我面臨的又一挑戰。我深深意識到，工作要發展，發展要創新，要延伸珠海國稅黨建文化，必須樹立科學發展觀，必須建立載體、創新平台、營造氛圍，使廣大黨員、民眾積極參與黨的知識學習、黨的建設討論、思想心得交流。從國稅局已有的先進信息化管理資源出發，XX年11月，我向市局直屬機關黨委提出了建立"珠海國稅黨建"網頁的建議，被採納了。