四、抓落實，實現四個突破
常言道：“言必行，行必果”。今年政法工作的任務已明確，關鍵在於抓落實。通過抓落實，努力實現四個突破。
一是在維護社會穩定工作機制上實現新的突破。建立健全完善維護穩定的工作機制、預警機制、信息傳遞機制和責任查究制度、協調督辦制度、排查調處制度、成員單位履行責任制，以制度來保證維護穩定工作有效開展。
二是在社會治安防範長效機制建立上實現新的突破。強化“防、打、控一體化，人防、物防、技防”相結合，加強人民防線建設，實行專群結合，動靜結合，毗鄰結合，整體聯動、運轉高效的治安機制。
三是在政法隊伍教育管理上實現新的突破。政法部門要創新思路，強化措施，積極探索新形勢下政法隊伍建設模式；切實轉變觀念，牢固樹立宗旨意識；建立完善培訓機制，強化教育，全面提高政法隊伍整體素質；建立健全獎懲機制，激發乾警活力；善於發現人才，挖掘人才，為政法幹警建功立業搭建平台。
四是在政法工作改革創新上實現新的突破。一要大膽推進司法體制改革，圍繞公正與效率這個主題，按照憲法和法律賦予的職責大力推進政法工作改革，人民法院要繼續深化以合議庭為基礎的審判機構改革，進一步完善“立、審、監、執”，分立制度；人民檢察院要繼續完善主訴檢察官辦案責任制，建立健全職務犯罪偵查、協作、預防工作機制；公安機關要繼續完善刑偵、派出所、交巡警體制和社區警務制度改革，進一步完善執法責任制；司法行政機關要繼續深化公證管理體制改革，建立健全公證制度，積極探索司法鑑定體制新路子。二要不斷深化政法工作機制改革，逐步改革現行政法隊伍管理體制和管理模式，逐步建立政法機關的編制、經費、裝備、待遇統一標準、統一保障機制。進一步理順關係，健全和規範權責明確，相互配合，相互制約，高效運行的內部管理和外部監督機制，完善公開制度、執法監督制度、錯案追究制度。三要繼續推行政法機關幹部人事制度改革。認真貫徹《黨政幹部選拔任用工作條例》，建立職業準入制度，嚴格執行公開招考和國家統一司法考試制度，在進人問題上一定要堅持擇優錄用、寧缺毋濫的標準。嚴把進人關，要依法推選領導幹部職務任期制、辭職制、交流制和用人失察失誤責任追究制，進一步加大領導幹部競爭上崗的力度，完善政績考評、目標管理、素質考核、離崗培訓等制度。四要積極倡導領導方式方法的創新。把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對傳統經驗教條方式的理解中解放出來，從封閉的心態中解放出來，博求新知，問計於眾，求知於實，堅持從實際出發，創造性地開展工作。
同志們，在新的一年裡，政法戰線面臨更加艱巨而光榮的任務，讓我們高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想的偉大旗幟，在中共***縣委的領導下，振奮精神、開拓創新、紮實工作，為維護我縣社會穩定，推進“三個轉變”，為實現建設***小康社會做出新的貢獻。