同志們：
XX年全區中青年幹部培訓班今天正式開學了，這是今年我區幹部培訓的主體班次，由區委組織部、區委黨校聯合舉辦。組織部、黨校請我來做動員，正好藉此機會來和大家談談心。在座各位都是我區各條戰線上的中堅力量，年輕有為，朝氣蓬勃，是**區今後發展的希望所在，今天能夠與大家坐在一起交流思想，我感到自己年輕了許多，非常高興。下面，我想結合我區的工作經歷和個人經歷，講三個方面的內容，希望對大家有所啟發。
一、區委高度重視中青年幹部的健康成長
近幾年來，我區採取選調製、聘用制、下派制、競爭上崗和公開選拔等選人用人新機制，使一批中青年幹部走上了領導崗位。全區現有35歲以下區管幹部28人，占全區區管幹部總數的7.8；80％的區管領導班子中配備了35隨以下的領導幹部；建立了150名黨政領導幹部後備隊伍，幹部隊伍結構有所改善。黨校培訓是改善知識結構、提高業務水平的重要途徑，對於廣大中青年幹部來講是一次很好地鍛鍊機會。前幾年我區的中青班辦得很成功，大家通過集中學習、相互交流、參觀考察，提高了理論水平、知識水平和實踐能力，有一大批中青年幹部在領導崗位上做出了成績。今後，我們還將繼續將中青班辦下去，並且要越辦越好。 為什麼我們這樣重視中青年幹部的培養選拔工作呢？主要出於三個方面的考慮：
1、培養選拔中青年幹部，是我們的事業沿著建設有中國特色社會主義道路勝利前進的根本保證。 黨的政治路線確定以後，幹部就是決定性因素。我們的中青年幹部是黨的事業的接班人，擔負著貫徹落實黨的政治路線的歷史使命，我們的中青年幹部只有堅持建設有中國特色的社會主義道路，才能保證我們的社會主義事業在未來永不變色。
2、培養選拔中青年幹部，是使我們在未來國際競爭中長盛不衰的迫切需要 。未來的競爭，歸根到底是人才的競爭。領導人才是人才的重要組成部分，擔負著領導社會前進的重任。在當前日益複雜的社會環境中，要想順利推進改革開放和現代化建設，就必須建立一支具有真才實學的中青年幹部隊伍。歷史和現實都表明，社會主義事業的盛衰，取決於我們黨能不能不斷培養一支優秀的幹部隊伍，能不能造就一批高素質的領導人才。
3、培養選拔中青年幹部，是順利實現幹部隊伍新老交替的必然要求。“長江後浪推前浪”，新老交替是時代發展的必然趨勢，關係到我們社會主義現代化建設目標的順利實現，是關係到黨和國家長治久安的戰略大計。我們要從戰略的高度，增強責任感和緊迫感，加快培養選拔優秀年輕幹部。 我區幹部年輕化工作取得了一定成績，但與中央、省、市的要求相比，與我們面臨的形勢和任務相比，還存在一定的差距，還有一些薄弱的環節，比如講，年齡結構不夠合理的問題，有部分領導班子還沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部總體上偏少；還有知識結構不夠完善的問題，一些黨政領導班子的專業知識結構互補性不強，尤其缺少熟悉現代科技、經濟管理、金融、外經外貿等方面的幹部。今後，我區將進一步加大選拔年輕幹部的力度，逐步形成具有西林特色的選人、育人機制，做到年輕幹部重點培養、優秀人才優先培養，加強動態管理。力爭到XX年各街道、系統都配備一名35歲以下的領導幹部，同時，注意培養選拔優秀的婦女幹部、黨外幹部，不斷最佳化領導班子群體結構，提高整體戰鬥力。 總之，當前的形勢為年輕幹部的發展創造了非常有利的條件，廣大中青年幹部要有“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”的自信心和責任感，刻苦學習、努力工作，以自己的實際行動接受組織的挑選。