2、組織工作重在選賢任能，組織民眾。一要確保黨委換屆圓滿完成，把幹部選準、班子配強。這次區、鄉黨委和村支“兩委”集中換屆時間緊、任務重、民眾期望高，必須確保風清氣正、順利圓滿。要嚴格程式、規範操作。既貫徹落實好上級檔案精神，又結合區情精心籌備，總結鄉、村黨組織換屆試點經驗，切實抓好營造好氛圍、選出好代表、起草好報告、召開好會議等幾個環節的工作。要發揚民主、正確導向。站在實現“四區一極”目標的高度上選人用人，堅持“重品行、重實績、重民意”的導向，把有幹勁、敢創新、善落實的幹部選到班子中來，配強領導班子，最佳化幹部隊伍。注重推薦、考察、醞釀、選舉等重要環節的民主，讓普通黨員、基層代表有更多的“話語權”。要落實責任、嚴肅紀律。層層落實換屆工作的領導責任，嚴格按照“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等紀律要求，對拉票賄選、封官許願、請吃請喝等不正之風，見事要早，措施要硬，出拳要重，加大“闖高壓線”者的風險成本，力保換屆工作風清氣正。各級領導幹部，特別是鄉鎮黨政班子成員，要安心本職工作，全心全意抓好本職工作，這既是組織原則，又是政治、黨性考驗，違背組織原則、經不起政治和黨性考驗的，一律依規依紀從嚴處理。要“兩手抓、兩手都要硬”。一手抓黨委換屆，一手抓當前工作，把區委經濟工作會議的精神認真貫徹好、落實好。二要加大競爭性選人用人力度，把幹部的積極性引導到幹事創業、為民服務上來。堅持黨管幹部原則，以改革創新的精神，抓好機構改革和幹部人事制度改革。突出完善“公開選拔”、“競爭上崗”、“差額競職”等競爭性選人用人辦法，推進各鄉鎮、各部門間優秀幹部的交流。重視培養選拔優秀年輕幹部，繼續面向社會引進一批高素質人才，公選一批科級領導幹部，讓更多的優秀幹部脫穎而出，讓各類人才競相在“四區一極”建設中大展身手、各顯神通。積極探索幹部“能上能下、能進能出”機制，通過組織開展“千名幹部下基層、服務民眾惠民生”作風建設主題活動和履職評議活動，查處一批“不為亂為、不在狀態”的反面典型、評選一批“勤政廉政、敬業有為”的先進典型，把幹部作風建設引向深入。建立健全和嚴格執行對幹部的管理和監督制度，不僅要管“八小時以內”的“工作圈”，而且要管“八小時”以外的“生活圈”、“社交圈”；不僅要搞“年底考核”，更要規範“平時考核”；不僅要管好乾部本人，也要管好配偶子女和身邊工作人員。加強幹部理論武裝和忠誠主題教育，加強幹部民眾觀點、民眾路線教育，引導廣大幹部正確對待名利得失、正確對待進退留轉，始終保持“五平”心態（待人接物要有平等之心、名利得失要有平衡之心、自我追求要有平穩之心、修身養性要有平和之心、謀事幹事要有平實之心），進一步提升各級領導班子和幹部隊伍的科學謀事幹事水平。三要深入開展“創先爭優”活動，把基層黨組織建成“管一方、富一地”的戰鬥堡壘。以“組織創先進、黨員爭優秀、民眾得實惠、發展上水平”為目標，堅持高標準、廣覆蓋、重實效，深入開展“創先爭優”活動，夯實基層基礎。著力解決基層黨建“點上好看、面上薄弱”的問題，全面推進農村、企業、社區和機關、學校、新經濟組織等基層組織建設，擴大黨在基層的影響力和覆蓋面。加強村（居）幹部和基層黨員的培養、教育和管理，著力培養造就一支守信念、講奉獻、有本事、重品行的黨支部書記隊伍。今年要結合村支“兩委”換屆，將那些違法亂紀和黨性不強、辦事不力、形象不好的黨員幹部清退出去，將能力強、威信高、靠得住的優秀黨員選到班子中來，在村（居）級探索開展績效管理和村（居）幹部實績考核，嚴格落實獎懲機制，切實增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力。