同志們：
今天召開的礦XX年黨風建設和反腐倡廉工作會議，是在全礦上下貫徹落實集團公司黨委和礦黨委工作會議精神，積極應對危機挑戰，加快振興發展步伐的重要時刻召開的一次重要會議。剛才，某書記作了黨風廉政建設工作報告，回顧了去年以來我礦在黨風廉政建設方面的情況，部署了今年的重點工作。會上還表彰了先進，簽訂了黨風廉政建設責任書。我相信，這次會議的召開，必將推動黨風建設和反腐倡廉工作的深入開展，促進我礦黨風和礦風的進一步好轉。希望各單位、各部門認真抓好本次會議精神的貫徹落實。
下面，我就做好今年的黨風廉政建設工作，強調三點意見：
一、深入學習實踐科學發展觀，提高對加強領導幹部黨性修養、樹立和弘揚良好作風的思想認識
在今年年初的xx屆中央紀委三次全會上，總書記總書記指出：必須堅持不懈地加強領導幹部黨性修養，使各級領導幹部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、民眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。這為我們指明了當前及今後一個時期黨風和反腐倡廉建設的方向，對深入開展反腐倡廉工作，推進企業各項工作持續健康發展，具有重大而深遠的意義。當前，面對複雜多變的經濟形勢和較為繁重的創業發展任務，要保持企業平穩較快發展，保持礦區和諧穩定，關鍵在於各級領導幹部樹立和弘揚良好作風。黨性決定作風，作風反映黨性。要以落實中共中央《工作規劃》為主線，把加強領導幹部黨性修養、樹立和弘揚良好作風作為重大政治任務抓緊抓好，作為重要內容納入學習實踐科學發展觀活動，落實到黨要管黨、從嚴治黨的工作和措施上，著力解決黨員幹部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。各級領導幹部要講黨性、重品行、做表率，自覺遵行社會主義核心價值體系，堅持理論和實踐相統一，繼承光榮傳統和弘揚時代精神相統一，改造客觀世界和改造主觀世界相統一，加強個人修養和接受教育監督相統一，著力增強宗旨意識，進一步密切黨群幹群關係。要在應對經濟危機衝擊，推動企業又好又快發展的挑戰中，不斷改進作風，切實提高本領，堅決做到“六要”，即“要善於學習，勤于思考;要心態平和，求真務實;要相互支持，團結協作;要有諾必踐，誠信為本;要精通業務，經驗豐富;要廉潔從業，操守良好”。特別是在嚴峻的經濟形勢下，各級領導幹部更要大力發揚艱苦奮鬥精神，牢固樹立過緊日子的思想，努力做到政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔，充分發揮模範帶頭作用，推動企業在創業發展中順利前進。
二、認真貫徹從嚴治黨方針，以改革創新精神著力提高黨風和反腐倡廉建設工作實效
積極探索實踐與企業科學發展相適應的反腐倡廉工作機制和運行方式，抓住關鍵環節，勇於開拓創新，努力提高工作實效。
一是要在黨風和反腐倡廉教育上創新，築牢拒腐防變的思想道德防線。加強反腐倡廉建設，思想教育是基礎。要深入開展中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨紀教育，把反腐倡廉教育納入各級黨組織學習內容，納入幹部教育培訓計畫。要進一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，形成反腐倡廉宣傳教育的合力。廣大黨員特別是領導幹部要修好為政之德，守住律己之心，棄除非份之想，警惕貪慾之害，增強自我教育、自我提高的自覺性，廉潔自律，潔身自好。要繼續深入推進廉潔文化“進班子、進機關、進班組、進崗位、進家庭”，著力培育黨員幹部廉潔從業理念，大力實施廉潔文化精品工程，深入開展豐富多彩的廉潔文化活動，充分發揮教育在懲防體系中的基礎作用，為企業廉潔高效發展營造清風正氣。
二是要在黨風和反腐倡廉制度建設上創新，從源頭上防治腐敗。制度是防治腐敗的根本保證。要把加強制度建設作為保證黨員幹部廉潔從業的根本途徑，貫穿於企業決策、管理和生產經營的全過程，紮實推進源頭治本工作。進一步健全完善各項集體決策制度，明確和細化決策的範圍、程式及議事規則，保證各項決策慎之又慎，統籌兼顧，盡最大努力保證決策科學、減少決策失誤。進一步深化幹部人事制度改革，完善幹部考核評價體系，按照科學發展觀的要求選幹部、配班子、建隊伍、聚人才，擴大職工民眾對幹部選拔任用的知情權、參與權和監督權，提高選人用人的公信度。要進一步提高制度執行力，促進制度執行過程的公開透明，加強監督檢查，及時糾正、嚴格追究違反制度的行為，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。
三是要在權力運行的制約和監督上創新，切實做到關口前移，增強實效。強化監督是有效防治腐敗的關鍵。要把事後監督與事前、事中監督結合起來，切實提高監督水平，著力構建黨員幹部不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗的監督制約機制。要全面深化黨務公開制度，堅持和完善以職工代表大會和企務公開為主的民主管理和監督制度，切實做好黨代表、職工代表視察工作。要加強對企業重大決策部署執行情況、完成各項目標任務情況的監督;加強對人財物管理使用和關鍵崗位的監督;加強對領導幹部遵守廉潔自律“七項要求”的監督。要進一步提高兩級班子民主生活會質量，把重點放在檢查整改措施落實情況、查找存在的問題、制訂整改措施等方面，發揮民主生活會作用。要將效能監察作為落實精細化管理的重要抓手，作為加強管理、降本增效的重要措施，全力支持效能監察“進管理、入流程”，有效發揮其在完善制度、堵塞漏洞等方面的獨特作用，最大限度地提高管理效率和經濟效益。
四是要在發揮懲治的重要作用上創新，充分發揮查辦案件的治本功能。要堅持一手抓懲治、一手抓預防，以查辦發生在機關特殊崗位和領導幹部中的案件為重點，緊緊圍繞安全生產、經營管理等重點環節的熱點和敏感問題，加大對企業內部管理人員以權謀私、損公肥私、貪污受賄、侵占企業利益和職工利益等方面問題的查處力度，嚴厲懲處領導幹部截留剋扣職工工資獎金、私設小金庫等行為，嚴厲打擊有令不行、有禁不止等行為，維護黨紀國法和遵守企業制度的嚴肅性。
三、認真落實黨風廉政建設責任制，形成抓好黨風和反腐倡廉建設的整體合力
首先，要正確認識和妥善處理好抓企業發展與抓黨風廉政建設的關係。當前，企業發展面臨許多困難，各級領導班子和領導幹部抓安全工作、抓生產經營的責任很重、壓力很大。越是在這種情況下，越是要堅持“兩手抓、兩手都要硬”，毫不鬆懈地抓好黨風和反腐倡廉建設，為企業渡過難關、持續發展提供精神支撐和政治保證。其次，要嚴格落實黨風廉政建設責任制，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設。黨風廉政建設責任制是深入推進黨風廉政建設的一項基礎性制度，是從嚴治黨、從嚴治企的重要工作。各級領導班子和領導幹部一定要從講政治的高度，切實擔負起反腐倡廉的政治責任，堅持把黨風和反腐倡廉工作與其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，抓好分管範圍內的黨風廉政建設。各部門要各司其職、各負其責;紀檢監察部門要搞好組織協調，形成抓好反腐倡廉工作的整體合力。
第三，落實黨風廉政建設責任制，今年要繼續抓好以下三個方面工作：一是抓好責任分解。要按照“一崗雙責”要求，把黨風廉政建設任務分解落實到領導班子，量化到成員，細化到部門，做到任務分工具體、職責劃分清晰、責任要求明確、保障措施有力。二是抓好責任考核。堅持把黨風廉政建設考核與其他工作考核相結合，明確考核程式，突出考核重點，嚴格考核標準，努力使考核結果客觀反映真實情況，並將考核結果納入對各級領導班子和領導幹部綜合考核評價體系中，與領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鈎，形成落實責任制工作考核評價激勵機制。三是抓好責任追究。要運用組織處理和紀律處分等手段實施責任追究，以維護責任制的嚴肅性。紀委等部門要加強監督檢查，加大責任追究力度，對那些領導不力，甚至不抓不管，導致不正之風和違規行為長期得不到解決，屢屢出現各種矛盾的單位和部門，要追究主要領導的責任。
同志們，新的一年企業創業發展任務十分艱巨，黨風建設和反腐倡廉工作責任重大、使命光榮。各級領導幹部要全面貫徹落實集團公司黨委和礦黨委工作部署，以堅強的黨性、優良的作風，創新進取、紮實工作、共克時艱，以黨風建設和反腐倡廉工作的新成效取信於職工民眾，為企業持續健康和諧發展提供堅強保證!
謝謝大家!
一、初步理清縣委政策研究室的工作思路，明確了政策研究工作的目標方向，進一步增強做好縣委政策研究工作的信心和決心。
針對蒼南的現實條件，根據市委副秘書長、市委政策研究室主任施艾珠在去年農曆年底的全市政策研究室主任工作會議上關於打造溫州政策研究工作“八大品牌”的重要講話精神，我們提出了“圍繞一條主線，實現一個目標，抓好五項工作”的XX年蒼南縣委政研工作思路。即緊緊圍繞縣委“保增長、抓轉型、重民生、促穩定，紮實推動科學發展”這一工作主線，以“圍繞中心，服務大局，不斷推動政研工作上水平”為工作目標，全力抓好五大工作：一是深入開展調查研究，著力提升調研水平；二是積極參與檔案起草，增強政研工作影響力；三是創新分類考核辦法，提聯考核工作科學性；四是開展系列政策研討，提高政研工作覆蓋面；五是夯實政研基層基礎，打造政研工作新平台。同時縣委政策研究室在今年的人員增配、經費預算、活動安排等方面做了具體細化安排。這些為做好全年的縣委政策研究工作打下了堅實的基礎，指明了工作方向，也進一步增強了縣委政策研究室開展工作的信心和決心。
二、圍繞關係蒼南改革發展的一系列重大問題，凝聚各方面的力量和智慧，深入開展各個層面的調查研究，為縣委提供充分而有價值的決策智慧
沒有調查就沒有發言權，沒有研究就沒有決策權，調查研究在現代科學管理和科學決策中起著舉足輕重的作用。縣委政策研究室的核心任務就是要做好調查研究工作。調查什麼？怎么調查？是擺在我們面前必須回答的重要問題。
在調查什麼方面，我們從兩個方面著手部署開展調研：一個是關係蒼南改革發展的全局性的重大戰略問題。我們抓住今年海西經濟區上升為國家戰略的重大機遇，及時整合縣內外智力，開展了對接國家提速海西經濟區建設，提出要打造浙江省融入海西經濟區蒼南先行試點區的戰略課題調研，從蒼南與台灣、福建在地緣、血緣、商緣、文緣等方面優勢著手，提出要把蒼南建設成為浙江參與海峽西岸經濟區建設的先行區、浙江對台經貿合作的試點區、浙江南部地區對外開放的綜合通道、溫州民營經濟創新發展示範區的戰略構想。調研成果出來後，縣委、縣政府高度重視，及時把調研成果轉化為實際決策，向省委、省政府打報告請示，請求省委、省政府同意蒼南作為浙江省對接海西經濟區的先行試點區，具體工作正在積極爭取當中。第二個是關係我縣當前改革發展急需破解重點問題。今年組織開展了縣城建設與管理綜合體制改革、中心鎮培育和行政區劃調整、行政審批制度改革、農村金融改革創新、幹部分類考核制度創新、民營企業管理制度創新、產業轉型升級等一系列當前蒼南急需破解的課題調研，形成了相關的調研成果，這些成果有的已經寫進縣委全會報告，有的已經變成縣委、縣政府的政策檔案正在實施。
在怎么調查方面，我們從四個層面進行部署：第一個層面是開展好縣委、縣政府XX年度重點課題調研。經過認真篩選，確定了29個關係蒼南改革發展的重點課題，以檔案形式落實到人、落實到實施單位。規定每位縣委、縣政府領導負責聯繫至少一個課題，在規定時間內完成，為縣委、縣政府制定XX年工作思路、目標提供決策參考，同時要求縣人大、縣政協的領導也同時落實相關課題開展相應調研。第二層面是縣委政策研究室自身開展調查研究。根據今年的縣委中心任務，全年確定了8個必須完成的課題，5個候選課題。截至今天，已經完成4個課題調研任務。第三個層面是縣直機關各單位的領導開展調查研究。結合這次第二批深入學習實踐科學發展觀活動，推出“應對金融危機破解發展難題，完善體制機制促進科學發展”為內容的專題調研活動，安排了幾十個備選的調研課題供選擇，並報縣委政策研究室備案。5月底，根據省委十二屆五次全會關於深化改革開放，推動科學發展的決定精神，及時梳理出我縣在“重點領域和關鍵環節”上深化改革開放的七個方面的專題調研課題，由涉及課題內容的相關部門領導牽頭開展調查研究，縣委政策研究室負責指導協調，同時向部門一把手約稿談“深化改革開放，推動科學發展”理論文章，在縣委政策研究室的內部刊物上編髮，目前已經編髮相關文章8篇，受到各方的重視和好評，也為縣委下一步出台深化改革開放推動科學發展具體政策措施奠定基礎。第四個層面是藉助外腦合作開展課題調研。今年3月份，清華大學經濟管理學院的許教授攜帶數位研究生在蒼南開展農村金融安全問題調研；4月份與清華大學經濟管理學院的狄教授團隊達成協定，以蒼南和溫州為樣本，開展民營企業家族制管理第二代接班問題和民營企業信息化建設等課題調研。通過開展各個層面的調查研究活動，在全縣上下興起了一股破解改革發展難題，推動科學發展的調查研究熱潮，調查研究工作比以往更加得到領導的重視和關注。廣泛深入的調查研究活動，進一步解放了蒼南幹部民眾的思想，也為縣委決策提供源源不斷的智慧。
三、更加注重政策措施的現實針對性和實際可操作性，認真起草好縣委重要政策檔案，在增強縣委政策實施效果的同時也提升了縣委政策研究工作的影響力和社會認可度。
承擔縣委重要政策檔案的起草工作是縣委政策研究室一項重要任務。去年以來，先後承擔了縣委七屆五次、六次、七次全會的決定或實施意見的起草工作。在起草之前總是到相關單位、相關地方實地了解情況，聽取意見和建議，也召開一些不同層面的局部座談會聽取呼聲、要求和關切，同時借鑑和參考省內其它一些縣、市、區的優秀做法和重要經驗，儘量做到既貫徹落實好上面的精神，又能緊密聯繫蒼南幹部民眾關心關注的重點難點焦點問題，使縣委出台的政策能切實解決實際問題，務求做得更好。我們與相關部門、單位充分接觸，聽取意見，協商探討，反覆斟酌，互動交流，不但拓寬了政策視野，增強了政策制定的開放性、針對性和可操作性，同時也提升了縣委政策研究室在機關單位中的影響力和認可度。
在起草好縣委重要政策檔案的同時，今年6月份縣委把《後發崛起，全面跨越――科學發展觀在蒼南生動實踐》一書的編寫出版工作交給我們縣委政策研究室去完成，並要求這本20萬的著作在國慶之前正式出版發行，這是一項新挑戰。我們認為，編寫好這本書既要體現縣委深入開展學習實踐科學發展觀活動取得的重要成果，更是對縣委提出實施“後發崛起，全面跨越”這一縣域發展戰略兩年來的實踐進行總結的一本理論專著。為此，我們詳細制定了全書的章節框架安排和總體構想，牽頭組織全縣30個單位的60位筆桿子在一個月內完成書稿，同時與人民日報出版社簽定了出版發行協定，並請中央政策研究室的領導做序，目前這項工作進展順利。
各位領導、全體老師們：
大家下午好!今天，我們李村一中在這裡舉行新學年第一次畢業班工作會議，首先請允許我代表學校領導組全體成員對一個多月來起早貪晚、盡職盡責、默默奉獻的全體同志們真誠地道一聲：你們辛苦啦!謝謝大家!
過去的一個多月，由於大家的共同努力，尤其是八位班主任同志紮實細緻的工作，我校的畢業班工作取得了有目共睹的一些成績：
衛生方面：無論是辦公室衛生、教室衛生，還是樓道衛生、寢室衛生、衛生區衛生狀況是全校最好的。紀律方面：教師辦公秩序，班級上課秩序，學生就寢秩序是全校最好的。教風學風方面：不能上早操的日子裡，老師們6:00就能夠進入班級輔導，從沒有遲到現象;近段時間來5:40就在班，晚自習後還在輔導學生的大有人在，如銀龍、智營、旺子、彩雲、偉峰、巧子、福星等同志我見到他們絕不止一兩次;孫莉紅有病不忘工作，眼睛剛好一點兒就堅持到校上班;福星老師母親有病沒有耽誤過一節課;銀龍老師晚上11點多還到寢室門口站站聽聽，查看學生的就寢情況;坤停、劍鋒、太平、寅虎、社偉等同志孩子需要照顧，家裡事情多，但他們為了工作沒有怨言，都做出了犧牲;上下午第四節仍在辦公室辦公的同志就更多啦，我這裡不再一一列舉。學生方面，早操前、早中晚飯後入班就能夠進入學習狀態，就知道自己該乾什麼，學習風氣十分濃厚。尤其是月考後，九三、九四、九五、九六、九八班學生5:40基本都能夠到齊，並且班班有具體明確的學習任務。……
這些狀況真的讓我很欣慰，也很感動。我為我們一中有這樣一支團結協作、敬業奉獻的九年級教師團隊感到由衷地高興，這也讓我看到了我們李村一中明天的希望。
今天的會議，玉峰主任分析了月考情況，亞彬校長貫徹了畢業班工作計畫，江會主任給大家宣讀了中招獎懲方案(草案)，主要議程已經進行完畢。借這個機會，下面我談幾點看法：
一、清醒認識
去年，我鎮差距16個未完成局裡分配的升學指標。過去超額完成任務時，民眾認為那是應該的，大家口頭上可能沒有過多讚譽之言，但內心是肯定認可學校取得的成績的，引用鎮裡一位知名人士的話，誰讓“一中是李村的小清華”。去年一沒有完成任務，領導不滿意了，民眾不滿意了，議論的多了，說三道四的多了，更令我們憂慮的是到外面就讀的學生比上年多了。可見，李村乾群對一中抱著很大的希望，一中質量不好也會給大家心理上帶來較大的衝擊。
今年二中九年級並過來後，以後的升學指標全你押在了我們的肩上，完不成任務我們沒有任何推脫責任的餘地。這一屆學生建學籍時超過了500人，按照去年分指標的辦法，我們的指標應該在135人(假定轉走50人)左右。因此我們制定的升學目標一二三每班16人並不算高，同時我們的獎懲制度也沒有以必須完成任務為前提。這樣制定目標和獎懲措施的目的是符合我校實際情況的，可能上級領導和李村民眾會不滿意，但作為學校領導組，作為我自己，主要出發點一是不想讓大家背負著過重的壓力去工作，二是確定的目標經過我們的努力和奮鬥還有實現的可能性。這樣，既給大家減了壓，又可能實現既定目標，逐步減小差距，提升質量。
所以，我們時刻要清醒認識，看透形勢，強化“質量就是生命”、“質量立校”意識，牢記使命，瞄準目標，不要迷失方向，背水一戰。
二、加強教研
壓力大，任務艱巨，學生基礎不好，這是不爭的現實，無法改變，我們只能面對。不管以前別人栽下的苗品質如何，到我們手裡時就必須讓她多開花，多結果，能成才。這是各個學校畢業班都要面對的現實。在現有條件下要達成目標靠什麼，只有靠集體的智慧，靠集體的力量，靠團隊精神，“眾人拾柴火焰高”。我們的隊伍雖然年輕，但不乏經驗和能力較強的老同志，所以全體同志務必要扎紮實實搞教研，搞集體備課，相互學習，共同提升。務必要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，分部管理不能分散我們的凝聚力，向心力和創造力。
各班主任及課任老師要常常研究學生的學習情況，從課堂、輔導、檢查落實抓起，重點抓好前35名。要準確確定重點培養對象，抓尖子生的培養，以擴大優生群;對有薄弱學科的學生，相應學科的教師要及早著手，務必補上;同一教學班老師要集中力量，講求實效，牢記7-1=0，使班裡“苗子”的各科能夠均衡發展。
在課堂教學中一定要認真貫徹“三主”原則，抓住基礎，注重訓練，注重學生活動，注重解題技巧和學習方法的指導，力爭使課堂高效，訓練有效，培優補差見成效。以確保優生更優，中等生進步，後進生得以轉化，升學希望生面逐步擴大，後續動力充足。
三、強化管理
管理是基矗各教學部、班主任一定要重視班級管理工作。班主任及部領導要經常對學生進行思想教育、理想目標教育，以激發學生學習積極性，使全體學生立足課堂，放眼中招，立志成才。班主任要多入班、勤入寢、細觀察、深了解學生行為、學習、思想等狀況，同時發揮班幹部、寢室長的小助手作用，及時召開不同層次學生分析會、動員會，摸透、掌握每一個學生各個方面的情況。要重視晨會、班會的作用，要把每次班會都當作高速路上的服務區，學生學習的加油站來開好。務必要重視家校聯動，爭取家長的配合與支持，誰都不能拉偏套。在抓尖子生的同時，也要讓中等學生、學困生感受到老師的關心，矢志不移。對那些“特頑生”更要常談心，多幫助，勤敲打，使他們靜下心來，盡心學習，以穩定生源，為明年職業類招生做準備。
同志們，學校興衰，繫於你我。讓我們一起攜起手來，以此次畢業班工作會議為契機，抖擻精神，鼓足幹勁，精誠團結，負重奮進，為李村一中更加美好的未來和明天做出我們每個人應有的貢獻吧。
謝謝大家!
在坐的各位：大家好!
XX年第一次內審首次會議現在開始.
首先非常感謝公司領導的大力支持和各位的組員的積極配合，使得內審活動按計畫如期開展.
下面我介紹一下審核組的成員:
接下來;我代表審核組確認一下審核的目的,範圍和依據.
審核目的:評價公司同有的質量管理體系是否符合iso9001:XX標準的要求，運行是否有效，對發現的問題參否及時採取糾正預防措施，堅持持續改進，是否具備迎接外審認證的條件.
審核的範圍：手機的設計，生產和售後服務及其以上活動所涉及的部門和場所.
審核的依據共四個方面：
1.iso9001:XX標準的要求
2.公司現有的質量管理體系檔案
3.相關的法律，法規和行業標準
4.客戶的契約或特殊要求
下面，我介紹一下審核的方法：
審核採用抽樣的方法，通過到場進行查，看，問，查的就是查檔案，查記錄，看就是看現場，問即與相關負責人交談.
大家都知道，既然是抽樣，那些就必然存在客觀風險.所以，審核組和審核員只對自己所抽取的樣本負責.希望大家能夠理解.抱著"有則改之，無則加免"的心態接受所形成的審核發現的結果.
接下來，我介紹一下不符合的分級：
根據不符合的性質及其影響程度，將不符合分為三類：
嚴重不符合 一般不符合 觀察項
嚴重不符合:系統性或區域性失效，嚴重違法或因產品質量問題導致使用都有威脅到生命或財產安全的.
一般不符合:偶然的.孤立的片面的.不會造成嚴懲影響的
觀察項(潛在不符合):缺乏足夠的證據有發展成不符合的趨勢.
下面，我說一下末次會議的時間
請領導講話
審核正式開始
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