作為一個優秀的團隊，它還應該是一個創新型團隊。就像有首歌中唱到的“不是我不明白，是這世界變化快”,科技日新月異，企業要想在一個領域一直保持尖端水平，必須要在各個方面進行創新，創新也是我們公司企業文化的一部分，修試所在發揚團隊創新精神上做了些工作，創新最重要的是觀念創新，然後是技術創新。我們積極引進高新科技設備，為新設備、新工藝、新技術在500kv及220kv電網的安全使用中積累了經驗，提高了設備的科技含量，也提高了電網的安全運行水平，如紅外測溫成像儀及紫外測試技術的引進，羅坊變220kv開關二次迴路改造等，有力的保障了電網的安全穩定運行。
在一個團隊中，影響成員發揮其潛力的因素很多，一個團隊要建設好，需要每一個方面、每一個環節都做得好，才能保證團隊的力量，在影響團隊績效的諸多因素中，人際關係是非常重要的一個因素，團隊一定要創造一種和-諧的人際關係，使團隊成員可以在簡單的人際關係中，輕鬆而又全力以赴地進行工作。為此，我們關心員工生活，為員工辦實事、辦好事。如在每位員工生日之際，我所專門為每位過生日員工發放100元津貼，真正體現了修試所對員工的關心和愛護。炎炎夏日時，我們還積極開展了“送清涼”活動：如辦理了公用游泳卡，為戰鬥在一線的員工送解暑飲料，使廣大員工們在夏日炎炎中感受到絲絲清涼。為豐富員工的業餘生活，我們還購置了桌球桌，羽毛球拍、籃球，為員工業餘鍛鍊提供了方便。今年12月初，一次班朱立軍結婚時，我所員工幾乎都出席了婚宴，給這對新人帶去了最美好的祝福。12月14日，一次班吳建明的父親突然過世，我所領導和一次班員工得知後，立即趕赴樂平，對他的家人表示了深切的慰問和關懷。12月22日，我所在鷹潭站進行預驗收，一次班蘇文宇恰逢這天生日，參加驗收的全體員工給他過了一個別開生面的生日，蘇班長感動地說這是他過得最有意義的一個生日。就是領導對員工的關心愛護與員工無私奉獻的交融，使修試所逐漸形成了“愛心、互助、和-諧、團結”的良好氛圍，這已成為我所能夠順利完成各項工作的基石。
為了增強團隊的整體力量，修試所還做了很多的嘗試和探索。我們通過公開、公平、公正、民-主的無記名投票選舉方式，產生了各班正副班長;在對新進大學生的技術培養上，針對我所的人員類別，存在有工作多年的老師傅、有剛剛畢業的大學生，我們在
人員分組分工上，始終堅持了“師帶徒”的模式，極大提高了新進大學生的技術水平，增強了修試所人員的整體技術實力。
制度重於技術，一個良好的制度，能鼓勵我們進行科學和技術的創新，要在一個組織內形成一個團隊精神，還必須要有相應的制度保證，且能對團隊精神的形成起到一個導向的作用。修試所根據我所的實際情況，制定了一系列的有利於團隊精神形成的制度，內容涵蓋生產、獎懲、班組建設、推舉競癬辦公室管理等方方面面，為修試所的穩步發展奠定了堅實的基矗
在修試所，服從是沒有任何藉口，哪怕遇到困難，都要服從上司命令，服從是敬業精神的體現，沒有敬業就沒有卓越。不管做什麼事情，一定要盡職、盡心、盡責，這是做一名優秀員工應該具備的品質。目前我所肩負著原有三站的定期檢驗及消缺維護工作，還承擔了四個新建站及原有三站的擴建工程的大量配合接入、驗收投運、生產準備等工作，由於人員少、時間緊、任務重，我們在現場工作到深夜回家是常有的事情，節假日加班更是家常便飯，但是我們憑著對工作的無限熱愛，沒有任何抱怨和絲毫推諉，硬是一步一步走過來了。XX年8月周末的一個下午，南昌變500kv磁南線5042斷路器故障跳閘後重合閘不成功，當天二次班在夢山變處理缺陷。接到報告後，他們立即趕往南昌變，當到達目的地時，天已經黑了，他們顧不上休息，對室內外進行500kv磁南線5042斷路器保護二次迴路檢查，時間一分一秒的過去，每個人的衣服早被汗水濕透了，吃晚飯的時間也早過了，每個人的肚子都在咕嚕的叫，但我們憑著平時練就的“鋼筋腳”、“鐵桶肚”，發揚“找不到事故原因不休息”的工作作風，憑著紮實的技術功底，頂著飢餓一直工作到深夜，終於將500kv磁南線5042斷路器重合閘不成功的原因查找到，並對其進行消除，500kv磁南線5042斷路器安全穩定地投入運行，及時恢復了正常供電。當遙望萬家燈火，他們心裡感到的是開心和欣慰。就是靠著這種敬業的精神，堅定的信念，踏實的工作態度，硬朗的工作作風，為紅土地上無數的江西老表送去了光明，也送去了自己的一片溫暖和赤誠之心。