必要的工作制度，明確相應的工作內容。從八月份開始，各單位報送公司團委每季一次的青工思想動態分析報告，要突出安全思想分析的內容。各單位對基層團支部也要提出相應的要求，迅速形成自上而下、縱橫交織的青工安全信息網路。發現問題、分析問題的目的在於解決問題。各單位要充分利用青工安全思想動態分析成果，研究解決措施，通過一人一事的思想教育工作，從思想源頭上消除安全隱患。要進一步提高青崗建設水平，發揮青崗的優勢和作用。繼續深化開展“三比三賽活動”，切實在增強崗員責任心、提高崗員現場監督能力上出實招，出台硬措施。要推廣楊莊礦、曹莊礦落實崗員津貼，通過經濟槓桿作用激勵崗員落實職責、發揮作用的做法。推廣這一做法，首要的是各單位要積極爭取落實崗員津貼。對此，集團公司下發的《青崗工作條例》已有明確要求，關鍵看各單位怎樣去做工作。要進一步提高對開展“創崗建區”活動的認識，真正落實“三個到現場”的要求，從精神激勵和紀律約束上，督促引導崗員職責的落實。 （三）、從團的角度貫徹集團公司實施民營化改革和實施管理創新的戰略要求，力爭有所作為。 要積極穩妥地配合民營化改革步伐，重點做好宣傳引導工作。深化產權制度改革、加快礦區民營經濟發展，這是集團公司今後一個時期的一項重大任務。前不久，集團公司董事會下發了《關於深化產權制度改革，加快民營經濟發展的意見》，正有計畫地推進實施。團組織如何在這一重大動作面前積極配合、有所作為，要成為下半年及今後一個時期的重要任務。前一時期，公司團委對這一問題進行了初步調研。並結合團的實際，初步確定了團組織參與民營經濟發展的基本思路。一是要切實做好青年～宣傳工作。組織廣大青年認真學習有關政策，徹底轉變思想觀念，幫助青年樹立強烈的發展意識，激發廣大青工支持、參與發展民營經濟的熱情，減少工作阻力，消除青工顧慮，為順利實施產權制度改革、發展民營經濟打下堅實的思想基礎。二是以培育“興業帶頭人”活動為載體，選樹推廣青年典型。通過宣傳集團公司實施民營化改革的相關政策和優惠條件，積極倡導有一技之長的團員青年骨幹、團幹部解放思想，敢於創新，投身到民營經濟發展之中。要加強這方面的典型培養和推廣工作，公司團委將在適當時機評選命名“民營化發展興業帶頭人”。三是利用優惠政策，積極創造條件，創辦民營化團辦實體。集團公司下發的《意見》中，對創辦民營企業從事礦區教育等公益事業項目的，除給予優惠政策外，還將視具體情況給予一次性補助。各單位團委要結合實際探索研究，抓住機遇，爭取在服務型團辦實體上有所突破。 要以實施青年管理創新創效活動為載體，提高青年管理者管理素質，促進企業管理水平和整體素質的提高。為認真貫徹集團公司《關於深化企業內部改革，開展管理創新活動的意見》，公司團委決定把下半年青年創新創效活動的重點放在深化青年管理創新創效活動上。深化這項活動總體要求是：以青年管理骨幹為重點，以青年班組長、青年廠長經理協會為組織依託，以創新實踐活動為手段，以創建學習型組織為目標，全面增強青年創新意識，提高青年創新能力，為增強企業核心競爭力、提高經濟效益服務。要抓基層、打基礎，把加強基層區隊班組管理作為重點，著眼於提高青年班組長的管理素質，立足於選樹推廣優秀青年班組長的經驗事跡，確定載體，發揮優勢，體現作用。按照計畫，下半年將舉辦青年班組長培訓班，評選十佳青年班組長，舉辦班組管理經驗交流會。各單位要超前工作，抓好典型。要充分利用集團公司大力推進信息化建設的時機，引導青年管理者自覺運用現代信息管理知識和網路管理手段，增加管理的知識含量及智慧資本，促進適合礦區實際的信息管理模式形成。各單位團組織要發揮主觀能動性，借鑑青年技術創新創效模式和經驗，認真制定本單位實施活動的總體目標和任務，並加以分解，統籌規劃，注意總結經驗，滾動發展，爭取形成各具特色的工作機制和運行體系。要研究落實青年管理創新活動的具體內容，有重點、有特色，有所為、有所不為，防止面面俱到。在推動手段和載體上，要加強宣傳交流工作，通過行之有效的形式，宣傳開展青年管理創新創效活動的目的意義，營造有利於活動開展的良好氛圍。要及時總結推廣活動的好做法、好經驗，深入挖掘、樹立、宣傳活動的典型，形成積極的導向。要把管理創新的觸角向非煤產業延伸，加大團的工作向非煤產業滲透的力度，適應礦區非煤產業快速發展的形勢。下半年公司團委將聯合多管處評選“十佳青年廠長經理”，成立優秀青年廠長經理協會。各單位要在全面落實的基礎上，注重整合各種資源，創造出更多的形式和載體。 （四）、要深入開展青年學習成才活動。深入開展這一活動，既是礦區改革發展的需要，也是滿足廣大青年成才需求的需要，是新形勢下服務青年的重要載體和重要手段。上半年，這項工作之所以得到方方面面的認可，引起了積極反響，充分說明我們的思路是正確的，採取的措施也是有力的。各級團組織和團的幹部特別是各單位團委書記要更加重視學習成才活動，真正把這一活動作為團的一項重點工作，長期不懈地抓下去。要以促進青年學習成才為目標，全面活躍團的學習成才活動。上半年，集團公司團委統一安排了自學成才標兵評選活動和學習成才演講活動，下半年，各單位團組織要進一步發揮主觀能動性，創造性地組織開展系列學習成才活動。通過豐富活動載體，渲染活動氛圍，引導廣大青年進一步感悟知識就是財富、知識就是機遇、知識就是力量，切實解決“為什麼學”、“學什麼”、“怎么學”等問題，讓廣大團幹部、團員青年深刻認識“學習、成才”的關係。把團員青年的注意力和業餘時間引導到自覺學習上來，逐步形成人人願學習、人人講學習、人人自覺學習的良好風氣，為落實集團公司創建學習型企業的總體部署奠定基礎。要充分發揮“青年自考協會”的作用，以倡導和組織學習為紐帶，以舉辦各種學習活動、組建學習小組、開展學習交流、工作講評為形式，把團幹部、廣大團員青年吸引在一起，傳授知識，學習文化、鑽研業務。沒有成立協會的單位，八月中旬以前必須成立起來。“青年自學考試者協會”的工作重點應放在開展相關學習交流活動上，放在開展方便學習考試等力所能及的服務活動上。要認識到，任何一個組織如果