不能對其成員以有效地服務，這樣的組織就會成為空殼，久而久之也就失去了創建這一組織的作用和價值，失去了存在的意義。青年自考協會也不例外。竭誠為青年服務，通過服務增強團組織吸引力、凝聚力絕不簡單地停留在認識和口頭上，必須要有具體實在的工作。特別是參加自考的青年同志，都是有上進心的團員青年骨幹，抓好對這部分同志的服務工作，必將極大地增強團組織凝聚力。在這方面，還需要做大量的工作。都要研究青年究竟需要哪些服務，團組織能做哪些工作。青年當前最需要的是什麼，團組織應首先從哪裡入手。比如，從我們掌握的情況來看，參加自學考試的同志普遍反映，參加一門課考試，從報名、拿準考證、拿成績通知到參加考試，要涉及很多的精力和財力。所有這些，青年自考協會可以探索些方法幫助加以解決。下半年，所有成立自考協會的單位要在以上幾個方面出台具體的措施，提供具體的服務。要繼續重視青年自學成才典型的培養、選樹推廣工作。四、五月份，我們首次命名表彰了“礦區十大青年自學成才標兵”，在青年中發揮了積極的導向作用。各級團組織要注重總結這方面的經驗，不斷深化這一工作，並注重在青年自學成才典型的層次化、專業化、系列化上做些探索，以便更好地增強成才典型的示範作用。發揮典型的示範作用，選樹典型是手段，關鍵是要大力宣傳典型事跡。各單位要繼續通過多途徑、多形式宣傳青年成才標兵的先進事跡和本單位學習典型個人事跡，進一步營造學習氛圍，培育學習文化，逐步構建學習型團組織。 （五）、要進一步加強團的組織建設。團的組織建設是活躍和發展團的工作的全部基礎。下半年要以創建“五四紅旗團委”活動為載體，以“組織都健全、班子都堅強、制度都完善、優勢都發揮、作用都體現”和“好班子、好隊伍、好制度、好活動、好陣地”為團建指導思想，以黨建帶團建、強化“雙推”工作為政治優勢，按照集團公司黨委最近提出的重點抓基層、重點抓典型的要求，下功夫抓好基層團組織建設。加強團的基層團組織建設，關鍵在團委，基礎在支部，重點在團員，核心在團幹部。對此，各單位團委、各單位團組織負責同志要從自身抓起，強化團建意識，強化團建措施，要保證以足夠的精力，把團組織建設擺在突出的位置。要認真學習推廣這次會議發言的幾個團委的先進經驗，時刻保持“離團留什麼”的責任意識，從基礎工作抓起，從那些管全局、管長遠的事情做起，扎紮實實地把抓團建、打基礎的任務落到實處。要按照“五好團支部”要求，大力加強基層團支部建設，著力增強團支部的自轉能力。 要認真落實《基層團組織建設典型培養實施方案》，在總體推進的同時，重點加強對14個集體典型的指導和培養。突出抓好團支部班子特別是團支部書記的調整配備，推行團支部書記競聘制，注意培育、總結和推廣先進團支部的經驗和做法，力求基層組織的整體活躍。要切實加強團支部陣地建設，辦好“青年之家”。要抓好新經濟組織建團工作，注重探索社區團支部、青年支部的創建模式，擴大團組織對團員青年的覆蓋面。要注重關心團支部書記的成長進步，把優秀團支部書記作為團的重點“雙推”對象，採取有效措施進行培養推薦，使他們儘快脫穎而出。要大力實施“團幹部素質提升工程”，並制定計畫，抓好落實。當前，要注重深化團幹部素質比武活動，把大練團幹部基本功作為一項經常性的任務抓緊抓實。近期，我們將舉辦全公司優秀團幹部培訓班，對團的業務及有關知識進行集中學習。各單位要按照要求做好人員的選派工作。要不斷拓寬團支部書記的培訓形式和渠道，陶陽礦團委積極爭取黨委重視、支持，把團支部書記的培訓列入黨支部書記的培養規劃，全過程參加黨支部書記培訓班。實踐證明，不但為團支部書記學習知識、掌握工作方法創造了條件，更為重要的是增強了團支部書記的政治榮譽感，使團幹部切身感受了共青團作為黨的助手和後備軍，這一任何組織無法比擬的黨團特殊關係。其影響和意義遠遠超出了培訓工作本身。各單位都要認真學習和借鑑。認真貫徹執行公司團委《關於進一步加強團員隊伍管理的若干規定》，加強團員管理和教育工作。鞏固發展“爭做合格團員、爭當百佳團員”的活動成果，健全團員教育管理的各項制度，激勵優秀團員，妥善處置不合格團員。要重視加強發展團員工作。認真學習貫徹今天會議下發的《集團公司團員發展工作實施細則》，嚴格按照團員發展程式和規定，規範團員發展工作。要加強團員管理特別是流動團員管理工作，技工學校要重點做好技校畢業生與用人單位團組織的協調和團員關係的銜接工作。各單位學校團組織要注意畢業生團員與高年級團組織及多種經營團組織團員關係的轉接工作。切實通過我們的細緻工作儘量減少和避免團員流失。要嚴格遵守有關團員管理紀律，實事求是地做好年報和團員統計工作，堅決防止弄虛作假。否則，將通報單位黨委並作出嚴肅處理。進一步加強“雙推”工作。利用好這一優勢，發揮好這一優勢，真正把“雙推”作為增強團的吸引力、凝聚力的重要手段。沒有召開“雙推”專題會議的單位年內都要開好。下半年，公司團委將創造條件聯合公司黨委組織部召開“雙推”會議，最佳化基層團組織建設和“雙推”工作環境。 （六）、落實集團公司團隊工作會議精神，進一步加強對學校團隊工作的領導。緊緊圍繞素質教育主題，按照集團公司中國小德育工作會議和集團公司學校團隊工作會議提出的目標要求，在中小學生中大力開展素質教育活動，籌備設計建隊節活動，舉辦礦區慶國慶青少年學生書法繪畫展和歌手比賽，開展“新世紀我能行”體驗教育活動周，評選“十佳少年”。要切實加強輔導員隊伍建設，提高輔導員整體素質。要建立健全輔導員考核制度，提高輔導員工作的積極性和主動性。舉辦好優秀輔導員培訓班。 三、正確認識和處理五個關係，全面落實團的各項任務 一是繼承與創新的關係。繼承是創新的基礎，創新是繼承的發展。創新必須在繼承的基礎上去實現，沒有繼承就會丟掉優良傳統和好的項目。特別是那些經實踐反覆證明，確實是行之有效的工作，必須要堅持下去。從上半年的工作情況來看，有些長期以來相對被動的單位，由於認真落實公司團委的一系列要求，在繼承的基礎上不斷創新，無論是縱比還是橫比，都上了一個大台階。同時也有個別單位，出現大幅度的下滑，特別是過去承辦