尊敬的各位領導、同志們：
大家好！光陰似箭，日月如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史。今天站在這個發言席上，我感覺欣慰的是，一份耕耘一份收穫，我沒有辜負領導們的期望。半年以來，我局在州局黨組的正確領導下，認真貫徹落實年初工作會議精神，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，以爭創“五型機關”實現“四個一流”為奮鬥目標，以“雙文明”目標管理為手段，加快監管方式改革步伐，積極探索市場監管的長效機制，努力提高工商行政管理水平，充分發揮工商部門的整體職能，全局各項工作取得長足發展，為全年工作任務的全面完成奠定了良好的基矗1-6月份我局完成了執收任務180.75萬元(其中,工商非稅收入155.77萬元,會費收入24.98萬元),完成了縣局年度總任務的69.52﹪,較～年同比增長了46.84﹪,完成了州局年度總任務的77.04﹪(其中,非稅收入完成州局年度總任務的66.40﹪,較～年同比增長33.43﹪)。上半年我局執收超過全州八縣、市局平均執收水平的7.37﹪(全州平均完成比例為59.03﹪),執收排名由過去的倒數一、二名躍居全州系統第二名,執收任務完成比例同比增長速度居全州第一。
下面，我給各位領導、同志們具體地匯報一下xx縣局上半年工作的開展情況：
一、認真開展保持共產黨員先進性教育活動
按照縣委的統一部署和縣委先進性教育活動領導小組辦公室的安排，我局的先進性教育活動，從2月18日開始至6月中旬基本結束。由於局黨組高度重視，精心組織，合理安排，廣大黨員自覺參與，態度熱忱，先進性教育活動各項工作紮實推進，取得了明顯的成效，成為全縣的一面旗幟。我局的黨員先進性教育活動，學習培訓、分析評議、整改提高三個階段的工作均達到了縣委的要求，取得了實實在在的效果，實現了目標要求。
二、結合創“五型機關”“五好工商所”實現“四個一流”的奮鬥目標，加大創新激勵機制
～年，我們提出了爭創“五型機關”，實現“四個一流”的奮鬥目標，爭取通過三年的努力，創建“學習型、服務型、創新型、制度型、激勵型”工商機關，實現“一流的隊伍、一流的業績、一流的貢獻、一流的形象”。今年，是開展這項活動的第二年，也是關鍵的一年，我們加大了工作力度，著力打造全新的工商形象。省局又提出了“五好工商所”的建設要求和標準：勤奮學習好，建設“學習型工商所”；依法行政好，建設“法制型工商所”；服務民眾好，建設“服務型工商所”；廉政建設好，建設“廉潔型工商所”；科學管理好，建設“和諧型工商所”。為了達到這個奮鬥目標，根據盛州局兩級黨組的要求，結合我局的具體實際，我們修改完善了《“雙文明”目標管理考評辦法》，特別是加大了創新激勵機制。第一、崗位津貼每人每月由110元提高到120元，扣除50﹪作為年度風險抵押金，未達目標管理任務的單位扣發全年風險抵押金，餘下50﹪按出勤天數計算；第二、全年人平獎金由1000元提高到1500元，完成任務比例未達到95﹪以上的不給予獎勵；第三、增加了職務津貼，局長、副局長、股室負責人正職、副職每月職務津貼享受100元、80元、50元、40元，完成目標管理任務的年終一次性發給職務津貼，未完成任務的取消職務津貼。第四、適當增加辦公經費，確保全局各項工作的順利開展；第五、各單位辦公經費實行基數包乾和辦案費提成相結合、和超支不補的原則。