區人事局
規範工作程式，全面推行政務公開制度。加強入口網站建設。“**人事人才網”自XX年5月開通以來，經過4次改版升級,目前擁有各類註冊會員近3千人，人才資源資料庫擁有各類人才1萬餘人，年點擊率在10萬人次以上。先後宣傳政策檔案150餘件次，發布人才供求信息1XX余條，開展網上人才調查6次，促進了各項人事人才工作的開展。同時建立網路論壇，及時聽取廣大人民民眾的意見和建議，掌握工作中存在的問題並加以改正，更好的為人民民眾服務。
推行政務公開制度。按照行政許可公示制度的要求，製作更新了公示服務牌，把領導工作分工、各科室工作職能以及事業單位管理登記、機關人員辦理退休、職稱評審、大中專畢業生就業派遣、落戶和轉正定職等工作流程都寫於公示牌上，方便前來辦事的民眾。創辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動態、理論研討、社會廣角和活動掠影五個版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時了解了人事工作動態。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。
淄川區人事局緊貼中心抓深化，切實做到依法行政。緊緊圍繞區委、區政府和人事部門的中心工作任務，進一步深化普法教育，堅持把普法工作與處理熱點、難點問題相結合，堅持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結合，深入開展針對性的法制宣傳教育和依法行政活動，推動人事人才工作不斷創新發展。一是依據《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規範，增加工作透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真貫徹執行《山東省機構編制管理暫行辦法》，科學制定區級和鄉鎮機構改革方案，合理設定機構和領導職數，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長。三是依法對公務員進行管理，進一步規範公務員考錄工作，不折不扣地執行“凡進必考”制度；嚴格執行辭職辭退暫行規定；制定出台了公務員考核實施辦法，抓好公務員考核工作。四是嚴格執行《人事爭議處理暫行規定》，充分發揮人事爭議仲裁委員會的職能作用，妥善處理在事業單位人員聘用制改革中出現的人事爭議，及時消除化解矛盾，切實維護用人單位和職工雙方的合法權益，為人事制度改革創造良好的外部環境。五是認真貫徹執行國務院信訪條例，堅持局領導接訪日制和主要領導親自批閱制，落實專人負責處理民眾來信來訪，並與部分信訪民眾見面，把事關民眾切身利益的事辦好辦實，確保民眾來信件件有回音，事事有著落。六是加強監督檢查。堅持“開門整風”，將19個鄉鎮、3個街道辦事處的22名人事助理員聘請為人事工作行風監督員，認真聽取意見，接受監督。做好信訪和代表建議、委員提案答覆工作。對涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責成專人進行調查了解，掌握情況，並及時與人大代表或政協委員見面，進行面對面地答覆，並圓滿答覆代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強化辦公室督查職能，對局機關工作人員的服務態度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查，進一步深化機關效能建設，提高了全局人事幹部依法行政能力。
區人事局
發揮職能作用，搞好普法培訓。先後在全區公務員和專業技術人員中開展了《wto知識》、《國家公務員行為規範》、《專業技術人員權益保護》、《行政許可法》等法規知識學習培訓，全區2萬餘人次參加培訓並通過了考試檢測，切實提高了全區廣大幹部職工的依法行政水平。XX年，開展了國家公務員、機關工作者及具有行政能力的事業單位的科以下工作人員依法行政培訓工作，培訓內容為依法行政基本理論、憲法和規範我國公共行政管理的法律，培訓時間兩個月，總計培訓960餘人。自《公務員法》實施以來，認真組織開展了學習貫徹活動，制定了公務員法學習宣傳的意見及公務員培訓計畫，印發《公務員法》手冊XX份，組織開展了全區《公務員法》知識競賽答題活動，組隊參加了全市《公務員法》電視知識競賽。開展了公務員法學習培訓工作，選派2人參加了全市骨幹培訓班，下發了《公務員法教程》、《公務員法釋義》及公務員法培訓光碟等學習資料，採取集中學習、收看講座、個人自學等方式對公務員進行了全員培訓，並在全市統一部署下，組織全區1181名公務員進行了結業考試，合格率達100。