**縣人事局
積極開拓創新，人事編制工作更加規範化、制度化。多年來，通過堅持政務公開制度和“四五”普法的學習，促進了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學以致用，用以促學，學會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規範，切實得到了改進。工作中，實現了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉變。在科室業務工作中，更是善於創造性地開展各項工作。XX年度勇於實踐專業技術人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，並相應建立了專業技術人員資料庫。XX年加強機關、事業單位工資管理，在全縣實現了工資微機自動化管理。重新對全縣企業軍轉幹部情況進行了調查統計，落實了軍轉幹部“三拖欠”，使困難企業軍轉幹部解困工作基本上達到了六個百分之百。XX年鄉鎮機構編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發，注重高層次人才建設，構建網上人才市場，創造性地開展了人才開放日活動。編制桓台縣人才資料庫管理程式，實現了對人才的動態管理。創新服務形勢，積極為企業服務，為寶恩製革公司建立了全省首家“段鎮基院士工作站”，為東嶽集團建立了博士後科研工作站。XX年度啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業單位人員因辭職引起的爭議案件，實現了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視民眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復，認真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。
**縣人事局
強化制度建設，建立規範嚴謹的監督制約新機制。在制度建設上重點做好五項工作，一是依據《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規範，增加工作的透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真落實政務公開的各項規定。自覺堅持“四公開、四上牆”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責、公開服務承諾、公開辦事程式、公開辦事結果；及時將考試培訓、職稱評審、公務員招考、工資福利改革等民眾所關注的事項張貼在政務公開欄，接受民眾監督。三是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及民眾切身利益，如公務員招考、幹部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴格按程式、按條件、按規定執行，不變通、不走樣，不漏一個環節，不省一個過程。做到了事前簽有責任書，事中有檢查，事後有考核記錄，考核結束後及時將結果進行公示。四是落實人事政策法規規範執行。定期組織人員對幹部調配、機構編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進行檢查，看是否存在違反人事政策法規的行為，杜絕了各類問題的發生。五是督查局機關幹部依法行政情況。深化機關效能建設，對工作人員的服務態度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查。
**縣人事局
按照“依法行政、公正執法”的要求，大力加強公務員隊伍建設。一是堅持凡進必考，嚴把公務員進口關。堅持“公開、公正、競爭、擇優”的原則，在紀檢、組織、監察、等部門的監督下，公開考錄國家公務員。自XX年來，按照省市統一部署，共為縣鄉公開招考國家公務員40名。同時，認真執行公務員管理規定和單項法規，嚴格控制機關工作者隊伍入口，全縣機關單位人員出現負增長。二是以提升能力為中心，重點加強了培訓。近幾年來，重點開展了計算機、依法行政、電子政務、公務員法等培訓，機關事業單位工作人員整體素質和依法行政水平不斷提高。三是嚴格程式，大力推行中層幹部競爭上崗。認真貫徹《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律的通知》精神，嚴格按照XX年全縣機構改革“三定”方案，嚴格控制單位中層職數，嚴格審查年齡、學歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進行審核備案。截止去年底，共競聘中層幹部1150餘人，調整235人，交流迴避8人，分流46人，清退借調人員或臨時工81人。四是嚴格考核獎懲。每年聯合縣委組織部下發考核實施意見，嚴格按要求控制優秀比例，並充實完善了《考核資料庫》。制定出台《關於實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡併嚴格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴肅性和權威性。五是建立健全行政效能投訴網路，加強了監督管理。制定出台《關於加強國家公務員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務員行政行為投訴處理辦法》等檔案，建立健全了全縣公務員行政行為投訴網路。