臨淄區人事局抓宣傳，努力營造良好的法制宣傳教育及政務公開工作氛圍。始終堅持把強化宣傳教育作為創造良好的人事執法環境的關鍵，區別不同的宣傳對象，採取舉辦培訓班、印發宣傳材料和新聞媒介報導等形式，不斷加大了依法行政的宣傳力度，並主動深入基
層單位登門宣傳人事政策法規，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓班，在機關事業單位中進行人事政策法規的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規作為機關事業單位工作人員學習培養的重點。並將公務員培訓結果列為國家公務員年度考核的重要內容，對培訓不合格的，年終考核視為不稱職。
通過培訓學習，使全區公務員隊伍的整體素質和執法水平得到進一步提高，為人事執法創造了良好的外部環境。
二是全方位、多形式，認真搞好人事政策法規的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標語和發放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規。充分利用區電視台的人才與市場節目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規知識，全面提高了服務對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業生安置政策等方面的了解，促進了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業和人才深刻認識到當前區人才市場是全區人才引進、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區人才市場辦理手續，人才和用人單位雙方的權益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區人才市場，找人才到區人才市場”的觀念不斷增強。人事宣傳工作連續九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進單位”、被市人事局評為“全市人事信息調研工作先進單位”。
**區人事局
完善機制，創新形式，確保人事法制宣傳和政務公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規程。去年以來，在原有制度的基礎上，進一步建立健全了各項規章制度，制定了《政務公開工作規範手冊》，從宗旨、規範、制度、工作流程四個方面進行規範，並印發到全局每一位工作人員手中和區直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規範和引領工作。這一做法被區委、區政府考核列入部門創新工作。二是引入ftp系統實現局內信息資源共享。通過信息資源共享，實現局域區域網路絡化辦公，提高工作效率。採用網上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規、招考錄用、事業單位登記年檢等及時在人事人才網上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續準備材料明白目錄。如在人才服務中心，明顯位置懸掛畢業生落戶手續及畢業生就業明白紙，使前來辦理相關手續的畢業生對所需材料一目了然，增強了工作的透明度。四是利用傳統的報刊媒體方式，積極開展政務公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規和我局當前重點工作，促進了各項工作的開展。由於領導重視，措施得力，效果明顯，我局在XX年全區政風行風評議中，在全區78個被評議部門單位中總分名列前茅，並榮獲政風行風評議業務公開單項第一名。