最新總結大會領導講話稿【篇三】
同志們：
今天，在這裡召開**年市環保局科級領導幹部選拔任用工作總結大會。這次科級領導幹部競爭上崗，從11月19日—12月10日，歷時22天，經過思想發動、公開推薦、資格審查、民主推薦、面試、民主測評、組織考察、初定人選、任前公示、決定任命等程式的緊張工作，現已順利結束了。這次科級領導幹部競爭上崗，我們始終堅持以《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》等政策法規檔案為依據，堅持黨管幹部與走民眾路線相結合、考試與考核相結合以及公開、平等、競爭、擇優的原則，在全局幹部人事工作中引入競爭機制，創造了一個讓德才兼備、政績突出、民眾擁護的優秀人才脫穎而出的良好環境。這次科級領導幹部競爭上崗，有56位獲得1票以上的同志進入民主推薦環節;39位同志獲得50%的通過率進入了面試和民主測評環節;25位同志進入了票決環節;最後，在民眾代表的監督下，採取公開票決的形式，票決出12名同志，並被任命為科級幹部。這次科級領導幹部競爭上崗，是繼**年以來又一次參與人數最多、調整力度最大的幹部選拔工作，也是我局在組織人事工作上的又一次突破。這次科級領導幹部競爭上崗之所以取得功，主要得益於上級人事部門的關心和幫助、局黨組的正確領導和全局幹部職工的支持配合下。下面，我對這次科級領導幹部選拔任用情況作個簡要總結，並就環保班子幹部隊伍建設問題講幾點意見：
一、科級領導幹部選拔任用工作的主要做法和啟示
一是組織機構健全。這次競爭性選拔任用幹部工作，時間緊、任務重、標準高、要求嚴。局黨組成立了專門的工作領導小組，為這次競爭性選拔任用幹部工作順利推進提供了組織保障。領導小組下設辦公室，抽調專人具體負責資格審查、材料組織及競爭上崗的宣傳發動和組織工作。全局系統廣大幹部職工以極大的熱情支持參與這次競爭上崗，珍惜自己的民主權利。為了真正創造一個公平、平等的選用氛圍，局領導小組及辦公室的同志加班加點，任勞任怨，精心制定一系列競爭上崗具體實施方案和細則，多次召開碰頭分析會，及時解決遇到的問題，仔細做好各項事務和服務性工作，確保了競爭上崗的順利進行。
二是方案科學規範。這次競爭上崗，我們設定了公開推薦、資格審查、民主推薦、面試、民主測評、組織考察、任前公示、決定任命等多個環節，制定了《20xx年市環保局科級領導幹部選拔任用工作方案》並上報市人事部門備案，同時制定了《20xx年市環保局科級領導幹部選拔任用思想發動及公開推選工作細則》、《民主推薦工作細則》、《面試工作細則》、《民主測評工作細則》、《考察工作細則》、《票決工作細則》、《民主推薦計分細則》、《面試計分細則》、《民主測評計分細則》等9項工作細則，編制了264道綜合素質和業務知識面試題目，並設定了60份推薦、評分及匯總表格，為這次競爭上崗的順利進行提供了良好的制度和資料保障。
三是標準程式嚴格。民主推薦和資格審查工作認真。各單位把思想上進，專業能力、組織能力強，工作作風好、廉潔自律的優秀人才推選出來，並做好資格審查工作。面試工作嚴格公正。這次面試編制了264道專業素質和綜合素質題目，通過答題打分，考察幹部的業務素質和綜合能力。組織考察和任前公示工作透明規範。在定向考察過程中，我們堅持將被考察對象、考察目的和方式、考察組成員、反映情況聯繫方式等內容予以公告，擴大了民眾的知情權、參與權和監督權。通過考察，了解民眾對考察幹部的評價，對經考察發現思想政治素質較差、民眾公認程度較低或存在其他問題的幹部，不作為擬任人選。考察工作結束後，通過公示，聽取各方面意見，接受民眾監督。對通過任前公示的幹部，按規定程式予以任命。對新選拔的幹部實行為期一年的試用期，在試用期間，強化對試用幹部的跟蹤考察，定期不定期了解試用期幹部的學習工作情況。試用期滿後，試用幹部對自己試用期的思想、工作、學習、作風等方面做出全面總結，經組織考核合格者正式任命。
四是思想教育到位。在這次幹部選拔任用工作中，局黨組發揮核心領導作用，黨委、支部發揮戰鬥堡壘作用，積極開展談心活動，對有這樣那樣思想顧慮的同志，及時做好了深入細緻的思想教育工作，提高了廣大幹部對競爭性選拔任用幹部工作的認識，充分調動了廣大幹部工認真參與的積極性，服從組織安排，自覺接受組織考驗和挑選。同時，嚴肅組織紀律。這次競爭上崗工作認真紮實，堅持標準，講究原則，嚴格遵守幹部人事工作紀律，嚴格按程式辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等現象發生。這次競爭上崗，也有一批幹部沒有取得任職資格，體現出幹部的能上能下，為我們幹部管理建立了一個好的機制和體制。同時，競爭上崗也對全體幹部進行了一次生動實際的教育，起到了激勵幹部勤奮學習、愛崗敬業的積極效果。對競爭上崗的結果，黨組滿意，民眾也表示滿意。通過這次競爭性選拔任用幹部，最佳化、充實和加強了使我局科級幹部隊伍，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。
從這次科級領導幹部競爭上崗工作的實踐及結果來看，今年的幹部選拔任用工作是成功的，取得了較好的效果，得到了幾點成功的啟示：一是學習執行幹部政策法規，是做好乾部選拔任用工作的重要基礎;二是嚴格程式規範操作，是做好乾部選拔任用工作的基本保證;三是堅持民眾公認原則，是做好乾部選拔任用工作的重要前提;四是激發乾部隊伍活力，是做好乾部選拔任用工作的客觀需要;五是健全任用監督機制，是做好乾部選拔任用工作的重要保障。
二、嚴明紀律，真抓實幹，突出加強領導班子和幹部隊伍建設
最近，在廣東視察時強調，要求我們建設高素質幹部隊伍，增強黨組織的戰鬥力;做好改革發展穩定各項工作，關鍵在黨，關鍵在人。12月4日，中央政治局會議審議通過了關於改進工作作風、密切聯繫民眾的八項規定，指導思想就是從嚴要求，體現黨要管黨、從嚴治黨，從中央政治局做起改進工作作風。幾年來，局黨組堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，一直非常重視班子建設和幹部隊伍建設，近期，我們又從實際出發，先後制定下發了行政會議制度、基層黨組織會議制度、基層黨組織書記職責、財務人員及財務管理規定等，這些都是各直屬單位、各城區分局抓好班子建設和幹部隊伍建設的重要依據，希望切實抓好貫徹落實。下面我重點圍繞領導班子建設和幹部隊伍建設問題講幾點意見：
(一)加強鐵的紀律建設，確保政令暢通
紀律是執行路線的保證。必須把嚴守紀律作為永不懈怠的大事來抓，才能確保環保事業創新發展。一是必須嚴守政治紀律。一個黨員幹部如果不嚴守黨的政治紀律就可能滑向違法犯罪的深淵，一個政黨如果不嚴守政治紀律就會動搖黨的執政基礎，一個國家如果沒有執政黨嚴明的政治紀律作保證就難以真正富強。環保幹部如果不嚴守政治紀律，單位建設和環保發展就可能迷失方向。嚴守政治紀律，就要認真學習，深刻領會、無條件執行局黨組形成的決定、決議、決策，在思想上與局黨組保持高度一致，堅決貫徹落實局領導班子作出的工作部署，切實提高執行力。嚴守政治紀律，就要在局黨組的領導下，自覺維護黨組權威，自覺維護班子團結，自覺維護工作大局，對黨組作出的決策、決定、決議，在認識上真正理解、在內心裡真正認同、在態度上真正擁護、在行動上真正落實。嚴守政治紀律，就要嚴格按法規、制度辦事，特別是局領導和各單位主要領導要以身作則，發揮表率作用，增強嚴格規章制度辦事的觀念，打牢遵紀守法的思想基礎，養成自覺執行法規、制度的習慣，把法規、制度轉化為行為準則、自覺行動。嚴守政治紀律，就要牢固樹立“黨紀無小事，貴在常堅持”的觀念，不斷加強黨性修養和黨性錘鍊，做到身居官位講紀律，掌權為民講黨性，用權公正講規則，切實增強自我淨化和自我約束能力。二是必須嚴守組織紀律。要嚴格遵守民主集中制原則，自覺做到個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。對上級組織的工作決定、人事安排等，領導幹部必須帶頭堅決服從，不打折扣，自覺維護局黨組的權威。各單位主要領導一定要充分發揚民主，決不能獨斷專行;每一個班子成員一定要從工作大局出發，自覺維護“班長”權威，齊心協力搞好工作。所有幹部都要增強團結意識，心往一處想，勁朝一處使，擰成一股繩，形成工作的強大合力。對於那些組織觀念淡薄，不講組織原則，搞自由主義和宗派主義的，必須嚴肅處理，決不姑息遷就。三是必須嚴守人事紀律。嚴肅幹部人事紀律，反對用人的不正之風，事關黨的形象，事關人心向背，事關環保事業的長遠發展。各單位要嚴格執行局黨組人事決定，不得調換幹部工作崗位。有關機構、編制管理工作，一切都要按程式、按章程辦事。四是必須嚴守財經紀律。各單位主要領導要帶頭嚴格執行有關財務人員、財務工作管理規定，自覺遵守財經紀律，不能亂當家、亂簽批、亂花錢，堅決禁止虛報支出、私設“小金庫”、私自挪用專項資金、超標準接待、隨意亂花公款和各種“跑、冒、滴、漏”現象。
(二)加強幹部隊伍建設，打造堅強戰鬥堡壘
政治路線確定之後，幹部就是決定因素。環保事業創新發展，關鍵要有一支迎難而上、敢闖敢為、勤奮務實、嚴守紀律的領導班子和幹部隊伍作保證。環保創新發展，需要一支什麼樣的隊伍，如何建設好這支隊伍，是我和局黨組一直在思考的問題，也是我們在新形勢下，面對新的發展要求，必須去做好的一個課題。總的來說，就是要建設一支牢固樹立開拓進取理念，迎難而上、敢闖敢為的領導班子和幹部隊伍;建設一支牢固樹立終身學習理念，善於學習，勤于思考的領導班子和幹部隊伍;建設一支牢固樹立執政為民理念，嚴守紀律、乾淨幹事的領導班子和幹部隊伍。具體來說，就是要牢記“三個正確對待”、樹立“四種精神”、強化“五種意識”、提升“六種能力”。
1.牢記“三個正確對待”。第一，要正確對待權力。領導幹部尤其是“一把手”要正確對待手中的權力，要掌權為民，不要以權謀私。不能把官位高低、權力大小作為人生追求和價值實現的目標。要立志幹大事，不要立志當大官。堅決反對“一言堂”、“家長制”等作風陋習，在事關人事、獎懲、重大經費開支等重大問題上必須經過領導班子或支部集體研究決定。第二，要正確對待職位。去留無意，看庭前花開花落;寵辱不驚，望天邊雲捲雲舒。環保所有幹部特別是領導幹部，任何時候都要擺正自己的位置，謙虛謹慎、不驕不躁;要見賢思齊，虛心學習。一定要有寬廣、坦蕩、海納百川的胸襟，與人為善，坦誠相見，虛懷若谷，寬厚正直。要正確看待個人職位的進退、上下，善於創造豁達、清逸和灑脫的快樂人生。第三，要正確對待組織。每一個領導幹部不論職務多高，位置多重，都不能凌駕於組織之上。一個幹部在什麼崗位，擔任什麼職務，享受什麼待遇，必須由黨組織根據幹部的德才條件和工作需要，按照黨的組織原則和幹部任用程式來決定，任何領導都無權作出另外的安排調配，幹部本人必須無條件地服從。
2.樹立四種精神。一是迎難而上、攻堅破難、勇往直前的精神。人活著是要有點精神的，這種精神就是一種幹事業的豪情。國家環保模範城覆核、臨桂新區環境監測監察執法業務用房等工作實踐證明，沒有什麼可以難倒我們環保局的幹部職工。我們的黨員幹部就要有這種豪氣、這種勇氣，哪怕我們面對的困難很多、面臨的壓力很大，只要這種精神在，有這種勇氣做支撐，就沒有闖不過去的路，就沒有克服不了的困難，就沒有創造不了的成績。二是腳踏實地，從小事做起的精神。“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”細節決定成敗。必須下氣力解決誇誇其談、表面文章、小事不願乾、大事幹不了、眼高手低的問題，每名幹部都要牢固樹立從小事做起的思想，乾好每件小事、乾好領導交辦的每一件事、乾好同事需要配合協調的每一件事。三是敢於求新求變的創新精神。創新是一個民族進步的靈魂。墨守成規、因循守舊往往會嚴重影響工作開展，打不開工作局面，解決不了問題。只有創造性的開展工作，才能真正把工作乾好、乾出成績，每名黨員幹部都要敢想、敢幹，善於創新。四是團結協作精神。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。要幹事、乾成事、幹大事，不是靠個人英雄主義就能辦到的，孤單英雄橫掃千軍、令對手聞風喪膽只有在小說電影中才能見到，現實當中是找不到的。隨著社會分工高度發展，分工越來越細，沒有團結協作精神是無法做成事、做好事的。
3.強化五種意識。一是角色意識。每名黨員幹部要把準自己角色定位，正確認識和處理好各種崗位關係，做到不缺位、不越位、不搶位、不錯位，會補位。同時要不斷強化人與人、部門與部門、單位與單位之間的合作與配合。二是責任意識。領導幹部具有相應的權力和責任，必須做到把全部心思和精力都放在幹事創業上，真正做到解放思想，科學、合理、依法地承擔責任，敢於直面困難和矛盾，創新思路，勇於進取，有不達目標不罷休，一抓到底的韌勁，才能做出經得起實踐、民眾和歷史檢驗的業績。三是大局意識。領導幹部要主動認識大局、把握大局、服從大局、服務大局。凡是涉及全局的事，涉及環保根本利益和長遠發展的事，就是大局。每一名環保幹部，只有認識了這個大局，才能認清形勢、把握方向和明白輕重，才能兼顧局部，著眼長遠，立足當前。四是法制意識。依法治國，是黨和人民治理國家的基本方略，是社會文明進步的重要標誌，是實現長治久安的重要保障。全體幹部要切實增強民主法制意識，時刻用環保法律法規和規章制度規範自己的言行，切實做到依法行政、依法辦事，不斷提高依法行政水平。五是實幹意識。“空談誤國，實幹興邦。”這是對全黨和領導幹部語重心長的告誡。沒有實幹就是空話，思路決定後，關鍵靠幹部，關鍵靠執行，關鍵靠落實。全局所有幹部要認真貫徹的重要講話精神，著力提高環保幹部抓落實的能力，著力增強幹部隊伍抓落實的自覺性，著力發揮黨員幹部抓落實的先鋒模範作用。思想有多遠，就能走多遠，要突出解放思想抓落實，要突出強化責任抓落實，關鍵是要抓好責任分解、責任落實、責任追究三個重要環節。作風就是形象，作風也是戰鬥力，要突出改進作風抓落實，要力戒“文山會海”、力戒“作風漂浮”、力戒“庸懶散”，全面提升環保幹部隊伍抓落實的執行力。
4.提升六種能力。一是學習能力。每一名黨員幹部要把學習作為政治責任、作為第一需要、樹立終身學習的理念，要有一種“本領恐慌”意識，時刻對自己在業務、常識、眼界、能力等方面的不適應保持警醒，把更多的時間和精力放在學習上。二是思維能力。事物是複雜多變的，如何抓住事物的主要矛盾、主要方面，尋找到解決問題的突破口和著力點，這是一名幹部思維能力的具體體現，全體幹部特別是領導幹部要堅持用世界的眼光、戰略思維和全局觀點去分析、研究和解決困難和問題，堅持立足實際，著眼長遠謀劃發展。三是溝通能力。要學會與人打交道，加強鍛鍊自己的表達能力，把工作的思路變成工作的要求，讓別人理解、接受、執行;對出現的問題不迴避、不閃躲，主動溝通，在交流中碰撞出思想火花，在協調中達成共識，在協作中形成合力，更好地推動工作的開展。四是統攬全局能力。“不謀全局者，不足以謀一域。” 一名領導幹部只有把自己分管的工作放在環保大局中來思考、謀劃，才能更好地認清形勢、因勢利導，廣泛動員和組織各方力量，促進各項工作健康發展。五是應對複雜局面能力。領導幹部要經常深入基層，掌握工作動態，增強工作計畫性和預見性;要時刻關注環保熱點、難點問題，增強敏銳性，把矛盾解決在萌芽狀態;要善於從政治上觀察處理問題，及時妥善處置突發事件和群體事件。六是處理突發事件能力。“居安思危，思則有備，有備無患”，這是中華民族憂患意識的生動寫照。要堅持防患未然，經常性地做好應對風險和突發事件的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備，進一步建立健全突發事件應急機制，確保突發事件發生後，高效、快捷、有序地加以處理解決。
(三)加強黨風廉政建設，爭當清正廉潔楷模。廉潔自律，是每位黨員幹部特別是領導幹部的最基本要求，領導幹部必須切實擔負起黨風廉政建設和環保業務工作的雙重責任。一是增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。黨員幹部，特別是主要領導幹部，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子和隊伍。要按照“誰主管，誰負責”的原則，切實擔負起應盡的責任，把反腐倡廉各項工作抓好落實，做到一級抓一級，層層抓落實。在這裡我給大家講清楚，對黨風廉政方面出現的問題，發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。二是嚴於律己，帶頭廉潔自律。黨員幹部要以身作則，嚴於律己，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，時刻做到待權要自重，掌權要自省，用權要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，淨化生活圈，規範工作圈，管住活動圈。環保系統幹部手中或多或少都掌握一定的權力，全州前環保局長尹芝枚案件給我們敲響了警鐘，我們應當引起高度警覺，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財。三是牢記宗旨，自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，用得好可以為環保作出貢獻;用得不好，就會害人害已害國家。環保幹部在環評審批、環保驗收、環境違法處罰、環境監測等方面都擁有一定的權力，我們要一定要保證這些事情按規範透明操作，這些權力在陽光下公正運行。領導幹部尤其是主要領導要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。自覺按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對於重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關係，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕於組織之上。凡是要求大家做到的，“一把手”自己首先必須做到，凡是要求大家執行的，“一把手”必須帶頭嚴格執行。
同志們，今年科級領導幹部選拔任用工作告一段落，大家要明確，嚴守政治紀律是每個黨員幹部的基本要求，建設一流的環保領導班子和幹部隊伍是實現環保創新發展的內在要求。讓我們以昂揚向上的精神狀態，更加務實的工作作風，勤政為民的工作態度，特別講大局、特別講紀律、特別講實幹，為建設堅強的戰鬥堡壘和一流的環保幹部隊伍而努力奮鬥。