組織工作作為黨的建設的一項重要內容,始終具有時代性、社會性和自我調適性,必須始終根據黨的根本性質、根本宗旨、歷史使命、政治路線和中心任務來確定自己的前進方向,必須始終根據黨所處的時代背景、生存環境、競爭形勢和奮鬥目標來選擇自己的發展道路。下面就是小編給大家整理的20xx組織工作會議上的講話講話，僅供參考。
20xx組織工作會議上的講話範文(一)：
同志們：
按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、XXXX年主要工作
過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實幹，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現在七個方面：
1、紮實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示範帶動各級領導幹部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規執紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育幹部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續推進“四風”問題整改，最佳化發展環境，推動幹部幹事創業，讓民眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發展大局選幹部配班子建隊伍。落實好乾部標準，嚴格執行《幹部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實幹、民眾公認的用人導向。改進優秀年輕幹部培養選拔機制，把好苗子放到信訪WW、項目建設和農村一線去掛職、磨鍊，不斷提升年輕幹部的綜合素質能力。加大幹部教育培訓力度，採取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級幹部16030人次，切實提高了幹部的政治理論素質和專業化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導幹部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。
3、進一步規範選任程式，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強幹部選拔任用工作透明度。建立執行幹部任前預審制，加強了機構職數、幹部檔案的預審，不符合《條例》規定的堅決不上會。創新幹部選任方式，採取“定向海推”方式預推旅遊局局長初步人選，進一步最佳化了“一把手”初始提名權。建立完善幹部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規行為發生。
4、持續深入開展專項整治，從嚴抓好乾部管理監督。加大超配幹部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數職級配備幹部91職，占超配總數的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以幹部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉科級幹部、科級後備幹部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上幹部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監督網路，正式開通了“12380”專用舉報電話和簡訊舉報平台，形成了電話、網路、信訪、簡訊“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉鎮及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉鎮黨委書記、組工幹部赴省內外優秀黨建示範點觀摩學習，編寫發放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000餘冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村(社區)幹部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優秀幹部到村任第一書記，結合精準扶貧，紮實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規範和監督村級權力運行，在全省率先建立村務監督委員會並實現村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區報導活動，建立並發揮黨員志願者專業服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優質服務。全面抓好黨員發展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片製作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創新，進一步激發人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優惠政策暫行辦法》和《事業單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網站開闢專欄、與省內外高校聯合發布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、諮詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯繫，依託邊境口岸、農業基地等優勢，廣泛培養對外經貿、對俄農業、跨境旅遊等方面人才，促進了平台互聯，實現了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工幹部隊伍。注重組工幹部一線實踐和鍛鍊，認真落實聯繫民眾服務基層制度，積極參與志願服務公益活動，樹立了組工幹部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工幹部進黨校講黨課”、“組工幹部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規範化。
一年來，老幹部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。
回顧所取得的成績，關鍵得益於市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益於各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益於全體組工幹部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。比如，著眼事業發展需要選好乾部配強班子，突出全市重點工作強化幹部考核的導向作用，圍繞營造幹事創業氛圍加強對不作為幹部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升幹部政治業務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力，農村和社區基層黨建、後備幹部培養等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選幹部配班子方面具有專業思維、專業素養、專業方法的幹部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發人才創新創業政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須採取措施認真加以解決。
二、20xx年組織工作重點任務
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。20xx年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區’、發展‘五大產業’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置於大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創新和落實為重點，統籌推進領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
1、紮實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模範作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的民眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什麼、怎么學、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產黨員為著眼點和落腳點，緊密聯繫黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現狀;分級分類制定培訓計畫，提高黨務骨幹組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉領導班子換屆工作，打造高素質的執政骨幹隊伍。按照中央關於自下而上的換屆要求，全省鄉鎮領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區)領導班子換屆時間為第四季度。省委將於4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要紮實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉鎮領導班子整體結構、最佳化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利於工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創新幹部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉鎮換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉鎮領導班子，重點抓好鄉鎮黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強幹部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育。組織幹部民眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環境。做好深入細緻的思想政治工作，教育引導幹部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。
3、主動適應幹部教育新常態，深入開展政治素養和專業化能力培訓。認真貫徹幹部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規黨紀作為必修課程，引導各級幹部自覺加強黨性鍛鍊。二要促進能力提升。推進幹部教育培訓改革創新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發展理念培訓，確保領導幹部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養本地兼職教師隊伍，選派優秀幹部到黨校教學一線掛職鍛鍊。要嚴格教育培訓管理，將黨員幹部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為幹部選拔任用的重要參考。
4、堅持黨管幹部原則，從嚴培養選拔和管理監督幹部。要認真貫徹落實《幹部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到幹部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想幹事、會幹事、乾成事、不出事的幹部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職幹部。進一步加大優秀年輕幹部培養使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職幹部。二要嚴格選拔任用程式。進一步完善市管幹部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實幹部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環節顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環節，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進幹部考察文書檔案規範化建設，努力提升幹部工作科學化、制度化水平。三要強化幹部選拔任用工作監督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數配備幹部整改消化計畫，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數預審制度，從源頭上防止新增超職數配備幹部問題發生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規嚴肅處理;嚴格落實幹部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立台賬，逐一對賬銷號。切實加強幹部的日常管理監督，嚴格執行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監督幹部常態化。四要改進領導班子和領導幹部考核工作。進一步完善領導班子和領導幹部年度考核評價辦法，建立健全領導幹部年度業績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鈎，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新台階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創造力凝聚力戰鬥力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關於加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議檔案精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主幹制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導幹部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發揮“百名好支書”的典型示範作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發揮不夠的問題。三要繼續抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯繫貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創建工作，探索“網際網路+基層組織建設”模式，規範推行“百姓問政”、“民眾事務幹部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。最佳化黨組織設定，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落後、不適應形勢發展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農業經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業黨建提升年”主題活動，創新黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。強化社區黨組織服務功能，解決不少於300㎡的社區活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉村建設、產業基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創建，實現基層示範引領和作用發揮的最大化。抓好發展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規範化管理和常態化學用，確保學出效果用出效益。認真開展紀念建黨95周年活動，做好“先優”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發人才創新創造創業活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管巨觀、管政策、管協調、管服務職能，為全市經濟社會發展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發揮現有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創業、兼職兼薪等激勵政策，調動現有人才群體創新創造創業的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業。二要打造良好環境，留住、引進各類優秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫療保健等方面開通“綠色通道”。打造創業平台，依託東極小鎮PPP項目、邊境經濟合作區、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發前沿建成人才引進的先行區。三要健全選育機制，積極培養鄉土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉土人才的技能培訓。要建立鄉土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協調聯動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事後備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策儘快落地。強化資金保障，縣委設立人才發展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發展投入足額到位。
7、聚焦主責主業，毫不放鬆地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工幹部隊伍建設。一要錘鍊對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑑別力，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工幹部上講台等多種形式，切實提升業務理論水準。要有計畫地選派組工幹部到經濟工作一線掛職鍛鍊，豐富閱歷、拓寬視野、增長才幹。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工幹部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發組工幹部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執行組工幹部“十嚴禁”等紀律規定，維護組工幹部遵規守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責，讓黨員幹部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為幹部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足於撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、紮實工作，為推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!