青年工作會議上的講話篇3
同志們：
今天，國資委黨委召開中央企業青年工作會議，這對於進一步深化中央企業青年和共青團工作，更好地服務中央企業的改革發展、服務青年職工的成長成才具有重要意義。首先，我代表共青團中央，對會議的召開表示熱烈的祝賀!向國資委黨委以及長期以來給予青年和共青團工作大力支持的中央企業各級黨組織表示衷心的感謝!向中央企業廣大團幹部和團員青年致以誠摯的問候!
長期以來，國資委黨委和中央企業各級黨組織始終高度重視青年和共青團工作，堅持黨建帶團建，推動青年和共青團工作不斷實現新發展。中央企業各級黨組織領導和帶動團組織大力加強自身建設，不斷適應企業改制和調整重組等新變化，使團的組織網路得到拓展和完善;領導和帶動團組織開展青年思想引導工作，幫助廣大青年職工不斷堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念;領導和帶動團組織緊緊圍繞企業中心任務和青年根本需求開展工作，促進了廣大團員青年立足崗位建功成才;領導和帶動團組織不斷加強團幹部隊伍建設，給團幹部交任務、壓擔子，為企業培養鍛鍊了一大批優秀年輕幹部。20xx年，中組部、共青團中央、國資委黨委聯合下發了《關於進一步加強和改進中央企業共青團工作的意見》。今天，國資委黨委又專門召開中央企業青年工作會議，王勇將作重要講話，會後還要印發《關於進一步深化中央企業青年創新創效活動的意見》和《中央企業團委負責人管理辦法》兩個檔案。國資委黨委的高度重視和一系列有力舉措，必將有力推動中央企業青年和共青團工作再上新台階。
藉此機會，我就中央企業青年和共青團工作，談兩個方面的意見。
一、關於中央企業的青年工作
在新形勢下，青年工作到底做什麼，如何在工作大局當中進一步找出工作的薄弱環節、找準工作的切入點，都是值得我們認真思考的問題。對於中央企業青年工作，我談三條不成熟的意見。
1. 要引導中央企業廣大青年深入學習xx“七一”重要講話精神，深刻理解中國共產黨，深刻理解國有企業，進一步增強自身的責任感、使命感。 前不久，在慶祝中國共產黨成立90 周年大會上，xx發表了重要講話。這是一篇馬克思主義的綱領性文獻，對做好黨和國家各項工作、推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程具有重大而深遠的指導意義。認真學習貫徹xx“七一”重要講話精神是當前和今後一個時期全黨全國的一項重大政治任務。中央企業青年工作要引導廣大青年在學習xx“七一”重要講話的過程中，充分認識到黨的思想旗幟、黨的宗旨、黨的使命是廣大人民民眾所普遍擁護的;充分認識到黨不僅在歷史上有著豐功偉績，而且在現實生活中也帶領全國各族人民取得了輝煌成就;充分認識到黨帶領中國人民走向未來的方向和道路是廣大人民民眾所擁護的;充分認識到黨對自身存在的問題和中國社會發展過程中遇到和可能遇到的問題與矛盾的認識是非常清醒的;充分認識到黨對於同廣大人民民眾關係的把握和理解是清醒、堅定、正確的。中央企業的青年工作者要注意到，我們要在領會好中央精神的基礎上，結合青年關心的思想和現實問題進行引導，這樣才能提高工作的針對性和實效性。
同時，中央企業的青年工作要著力引導廣大青年深刻理解國有企業，把握好央企的使命與責任。同志在大慶油田發現50 周年慶祝大會上的講話，集中對現階段國有企業的重要問題作出了全面深刻的闡述。他指出，國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎，也是貫徹和實踐黨的基本理論的重要陣地。國有企業的發展和進步，必須同國家和民族的命運緊緊聯繫在一起。黨和國家是國有企業的堅強後盾，加強和改善黨的領導是國有企業健康發展的根本保障;國有企業只有堅持從全局和戰略的高度謀劃企業的發展，牢記使命、勇挑重任，才能切實履行好自己的經濟責任、政治責任、社會責任，最大限度地實現自身的發展。我們感到，這些論述對於我們正確把握當前社會對國有企業的種種理解非常重要。當前，人們對國有企業的理解和認識並不完全一致。我理解，國有企業應當有一個合理的戰略布局，不是說什麼領域都要國有企業做，但有些領域國有企業可以做，也應該做做。黨的xx屆四中全會對國有企業的戰略部署和控制力規定得非常明確，其中有一條就是國有企業要占領自然壟斷的產業，這是一個在總產量水平內邊際成本必然遞減的產業，是哪類所有制經營都會有基本利潤的產業。國有企業為什麼不能經營呢?合理的國有經濟布局體現的是中國特色社會主義經濟制度的要求，這一戰略部署應該堅持。
世界上沒有哪一個真正的經濟強國不是靠有競爭力的企業為載體的，也沒有哪一個大品牌是離開了企業這個發展載體的。中央企業在國有企業當中是力量最強的，代表了我國很多經濟發展領域的最高水平。同時，中央企業作為國有企業的排頭兵、國家隊，承載著黨、國家和人民的重託與期望。國有企業的經營管理團隊歸根結底是兩類人的組合，一類人是職業經理人，還有一類人就是真正忠誠於中國特色社會主義制度、善於治理企業並有較高政治素養的企業家。中央企業青年工作的一項重要任務，就是要引導央企青年既樹立在中央企業工作的自豪感，又形成為企業發展不斷拼搏奮鬥的責任感和使命感，並在此基礎上，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。我們要充分認識到，在高速變革的社會中，能夠改變青年人行動的因素主要有三條：一是信仰，二是利益，三是感情。僅有利益機制是不夠的，在企業管理中，把所有的企業治理理論、激勵機制設計理論都用上，仍然無法徹底解決所有員工努力工作的持久狀態問題。同樣，對於整個社會來講，只有利益機制也無法保證和諧發展。因此，中央企業青年工作既要尊重央企青年合理的利益需求，更要幫助和引導青年努力形成堅定的信仰，形成對企業的深厚感情，從而在信仰和感情的支持下奮鬥拼搏，真正使央企和優秀的民企一道共同成為推動我國由經濟大國轉變為經濟強國的載體。
2 .要注重幫助中央企業的青年幹部、青年員工不斷提高自身素質。 中央企業有許多優秀的企業家，他們在政治、經濟、業務水準等方面都具有令人敬佩的素養，他們身上有很強的職業魅力和精神品格。這些都非常值得我們年輕一代認真學習。對於年輕的企業管理者來講，主要是培養綜合素質，特別是良好的意志品格和堅定信念。單從知識儲備角度講，由於教育環境的差別，年輕同志也許會強一點。但要成為一名真正合格的企業管理者，現在最要拼的不僅是業務本領，而是意志、品格和真正的信仰，就是要看有沒有那么一份思想意志自覺去擋住那些不正當利益的誘惑，能不能靠自己的精神品格去維持企業發展和企業利益所必需的公平正義。對於青年職工來講，關鍵是要具備強烈的職業精神，做到乾一行、愛一行、鑽一行、精一行，這是市場條件下做好不同崗位工作都離不開的一種動力準則。
3 .要注重培養中央企業青年形成健康積極向上的良好心態。 團中央的一項調查顯示，新生代農民工群體出現了一系列新變化新特點。比如，他們對收入與閒暇之間的選擇、對收入與勞動強度之間的選擇、對收入與精神愉快程度的選擇都發生了明顯變化。對於中央企業來講，很多崗位也有新生代農民工作為主力勞動者。當他們出現上述變化的時候，必然要求企業實現嚴格管理與人文關懷的高境界統一。企業由於它的社會化大生產性質，僅有嚴格管理是不對的，但現階段，只靠嚴格管理也是不夠的。在人文關懷方面，既有“硬”的工作，又有“軟”的工作。中央企業青年工作的空間很大程度就在“軟”的體系中，不怕事情小，關鍵要做得實。要通過合理的工作內容和載體設計，幫助青年員工愉悅精神，展示才華，緩解緊張情緒和精神壓力，以非正式溝通的渠道提出對企業發展的見解，等等。
二、關於中央企業的共青團工作
從全團的角度看，中央企業共青團是組織體系較為健全、工作力量較強的一條戰線。這為中央企業共青團組織開展好今後的各項工作奠定了良好基礎。希望中央企業各級團組織和廣大團幹部要以這次青年工作會議為契機，認真落實國資委黨委提出的各項工作要求，紮實做好全團重點工作，努力推進中央企業團的工作實現新發展。
1 .要認真貫徹落實好中央關於基層黨建帶團建的各項要求。 去年9 月，中組部、團中央在北京聯合召開了全國基層黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動座談會，李源潮同志出席會議並發表了重要講話。會後，中組部、團中央聯合下發了《關於加強新形勢下基層黨建帶團建工作的意見》，明確了新形勢下黨建帶團建工作的基本原則和主要內容。這次中央企業青年工作會議的召開，充分體現了國資委黨委對於中央企業共青團工作的高度重視與支持，也是中央企業團組織進一步抓好基層團建工作的重要契機。希望中央企業團組織模範地落實有關要求，充分發揮自身的積極性、主動性和創造性，緊密結合中央企業實際，推動黨建帶團建有關政策的落實。同時，中央企業要發揮自身工作基礎較好的優勢，多出經驗，多出特色，為全國的企業落實好黨建帶團建工作作出示範。
2. 進一步明確企業基層共青團工作的切入點和結合點。 概括地講，就是要以服務企業的生產經營為前提，把服務企業與服務青年結合起來，找準共青團組織根本屬性、根本任務與企業根本功能相融合的工作切入點。具體來講，要把握好6 個方面的結合點。一是輔助企業做好人力資源開發，不斷深化青工技能振興計畫、青年崗位能手等活動，進一步加強對青年員工職業精神、職業技能和綜合素質的培養。二是輔助企業增強內在凝聚力，通過開展各類娛樂性、技能培養性、思想性工作，增強青年員工對於企業的認同感、責任感和歸屬感，激發員工的內在動力和工作潛能，從而降低監督成本、提高企業效率。三是在傳播黨團重要主張的同時，幫助企業青年員工理解和支持市場經濟條件下企業發展所必需的創新意識、風險意識、競爭意識、效率意識，使企業青年員工在思想上與企業同步發展。四是幫助青年員工理解和支持企業管理，輔助形成有效的激勵約束機制、決策和決策執行機制。五是積極為企業員工提供非正式交流的渠道和機制，充分發揮團組織作為民眾性組織的網路優勢，建立青年員工的非正式交流體系，彌補企業做為一個嚴格的科層組織，內部重要信息溝通和傳遞上的不足。六是通過選拔使用專兼職團幹部，在管理的綜合素質培養和對企業各個體系知識的較全面掌握兩個層面上，為企業培養複合型後備經營管理人才。抓住這些工作的切入點和結合點，是企業基層共青團工作增強內在活力、體現自身價值的必由之路。
3. 要努力實現中央企業團的基層組織全覆蓋。 提出全覆蓋的任務，既是深入貫徹落實xx提出的“兩個全體青年”重要目標、履行鞏固和擴大黨執政的青年民眾基礎的根本職責的必然要求，也是基於中央企業團組織的良好工作基礎和工作進展而確定的。特別是今年以來，中央提出要加強和創新社會管理，推動和諧勞動關係的建立，強調要推動黨組織和工、青、婦的廣覆蓋，這是做好社會管理的組織基礎。希望中央企業各級團組織要積極藉助黨組織的力量，繼續把消滅團建空白點作為組織建設的重點，加大力度擴大三級以下企業團組織覆蓋，最佳化團的基層組織設定，增強基層工作活力，不斷提升團組織在青年職工中的吸引力和影響力。
4. 要堅持不懈地為基層團建和基層工作提供有力支持。 從全團來看，當前團的基層組織建設和基層工作取得了一些重要成果，但從總體上看，團的基層組織薄弱、活力不夠的狀況還沒有根本改觀。這種狀況在中央企業同樣存在。我們要看到，基層組織始終是中央企業共青團履行根本職責的主要載體，是全部活力的根本標誌。要牢固樹立重視基層、支持基層的意識，堅定基層團建抓與不抓不一樣、狠抓與一般抓不一樣、集中力量抓與分散抓不一樣的決心，盡最大努力加強對基層的工作指導和支持，把工作資源向基層傾斜，把工作力量向基層集中，把工作載體向基層轉移，著力解決基層團組織網路對廣大青年的覆蓋和基層工作的活力問題。要真正理解基層的困難，在給支持的同時，又要給指導，還要提要求，對基層真正做到全力支持、科學指導、嚴格要求。
5. 要大力加強團幹部隊伍建設。 團幹部是共青團和青年工作的骨幹力量，對團幹部的管理，既要嚴格要求，又要關心愛護，努力培養一支黨放心、青年滿意的團幹部隊伍。要嚴格要求團幹部，加強團幹部的黨性鍛鍊，使團幹部從內心深處增強對黨的認同，不斷堅定理想信念，自覺在思想上、行動上同黨中央保持一致。要加強對團幹部的培養和鍛鍊，大力開展團幹部培訓工作，積極拓展實踐鍛鍊渠道，給團幹部交任務、壓擔子，幫助團幹部不斷提高自身綜合素質，狠抓團幹部作風，更好地適應未來發展的需要。
6. 要深入開展創先爭優活動。 在共青團系統開展創先爭優活動，既是中央的要求，也是共青團加強自身建設的需要。黨群共建創先爭優視頻會議以來，各級團組織紮實開展創先爭優活動，取得了積極成效。前不久，中央創先爭優活動領導小組召開了視窗單位和服務行業深入開展為民服務創先爭優活動視頻會議。團中央近期也將開展“青年文明號”為民服務創先爭優活動。中央企業在青年文明號的創建和管理方面有著良好的工作基礎，希望中央企業各級團組織按照中央創先爭優活動領導小組和團中央的要求，以“為民服務創先爭優”為主題，以創建青年文明號活動為載體，將中央企業團組織創先爭優活動不斷引向深入。
同志們，中央企業青年和共青團工作肩負著團結帶領廣大青年職工為中央企業改革發展穩定作貢獻的光榮職責。希望中央企業各級共青團組織能夠抓住這次中央企業青年工作會議的良好契機，在國資委和國資委黨委高度重視和支持青年和共青團工作的背景下加倍努力，為全團的企業工作積累更多經驗，為央企改革和發展作出自己的應有貢獻，並帶領廣大團員青年在這一過程中鍛鍊提高、健康成長。