作風整頓動員會議上的講話稿_黨員作風整頓動員大會發言稿 篇1
同志們：
今天，我們召開全局幹部職工大會，傳達學習省委、省政府省級機關作風整頓動員大會和克志書記重要講話精神，對我局開展機關作風整頓進行動員部署。下面，我講五點意見。
一、充分認識開展省級機關作風整頓的重要現實意義
機關作風整頓是從嚴治黨的具體舉措。指出，“全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治”。在這裡，“嚴”就是真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。“治”就是從黨中央到省市縣黨委，從中央部委黨組(黨委)到基層黨支部，都要肩負起主體責任，使管黨治黨真正從寬鬆軟走向嚴緊硬，努力培養和造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部隊伍。黨要管黨，首先是要管好乾部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。在省級機關開展為期一年的作風整頓，是省委、省政府立足當前實際，面向未來發展，落實全面從嚴治黨要求而作出的一項重大決策部署，體現了對河北的發展負責，對人民的福祉負責，對省級機關和幹部本人負責的精神。
省級機關是全省的領率機關，是各項事業發展的運轉樞紐，只有省級機關和機關幹部的思想、工作、作風、水平與黨中央和的明確要求相適應，與河北“十三五”時期承擔的深化改革、轉型升級、協同發展、籌辦冬奧等艱巨任務相適應，與打好河北經濟社會發展的宏偉目標相適應，才能實現全省社會經濟實現又好又快發展，加快推進經濟強省、美麗河北建設。這是省委、省政府開展這次省級機關作風整頓的主要目的。
省級機關作風整頓是我局的現實需要。人民民眾對黨的形象的認識，總是在同黨員幹部的接觸中產生;黨員幹部對自身角色地位的正確認識和執行，就可以生長出在人民民眾中的崇高威望和信任。食品藥品監管部門是為民辦實事、為黨聚民心的部門。當前，食品藥品監管事業改革發展既面臨著難得的機遇，也面臨著諸多方面的挑戰，形勢複雜嚴峻，任務艱巨繁重。抓住用好“十三五”這一重要的機遇期和視窗期，加快完善食品藥品安全監管體系、全面提升治理能力，必須抓住幹部隊伍這個關鍵，以作風建設破題開路。克志書記講，省委、省政府對開展省級機關作風整頓是下了大決心的，要動真的、來實的，盯住突出問題、盯住薄弱環節、盯住重點單位、盯住關鍵少數，見事見人，不達目的不罷休。我們一定充分認識這次機關作風整頓的重要性、緊迫性和嚴肅性，把思想和行動迅速統一到省委、省政府的決策部署上來，進一步解放思想、提振精神，凝聚力量、搶抓機遇，以新思想新理念推動工作、加快發展，用新思路新作風化解矛盾、攻堅克難，推動食品藥品監管事業發展取得新突破。
二、深入查找分析突出問題
克志書記在全省動員大會的講話中明確指出，一些省級機關和幹部，在思想上、工作上、作風上存在12個方面的突出問題。 一是 發展理念不能與時俱進，還有不少舊的理念和過時的做法;二是 改革開放滯後，存在不少制約發展的體制機制障礙; 三是 用人導向不端正，幹部幹事創業的積極性沒能充分調動起來; 四是 創新意識不強，面對歷史積累的很多矛盾和問題存在畏難情緒，缺少攻堅克難的勇氣和辦法; 五是 懶政怠政現象比較明顯，不少大的機遇和政策抓不住、落不實; 六是 工作執行力欠缺，一些工作抓得不夠緊、效果不明顯，缺少生機和亮點，形不成特色和優勢; 七是 機構職能設定不合理，人浮於事的問題比較突出; 八是 不少工作和政策不接地氣，一些基層和民眾關心的問題長期得不到解決; 九是 發展政策不優，辦事效率不高，營商環境較差; 十是 勇於擔當的精神不強，幹事創業的氛圍不濃; 十一 是工作標準不高，缺乏事爭一流的勇氣; 十二 是作風飄浮不紮實，大轟大嗡，搞形式主義，甚至弄虛作假，等等。
從我局的情況看，幹部隊伍總體上是先進的、純潔的，是一支可以信賴、有戰鬥力的隊伍，但克志書記指出的12個方面的問題，在我局也實實在在的存在，有些問題在整個機關和個別幹部身上表現得還比較突出和嚴重。比如，有的幹部政治意識、大局意識不強、思想站位不高;有的能力素質與新形勢、新任務、新要求不相適應，履行崗位職責的能力和素質不夠，幹不了事、幹不成事;有的勇於擔當的意識不強，不敢負責、怕擔風險，工作拈輕怕重、推諉扯皮，難題繞、問題拖，不盡責、不擔當;有的工作標準不高，虛於應付、敷衍了事，只求過得去，不求過得硬;有的開拓創新意識不強，辦法不多，遇到新情況、新問題，不是開動腦筋想辦法，千方百計攻堅克難，而是磨耗推、等靠要。以上種種問題，概括起來，就是不能為、不想為、不敢為。
三、紮實開展作風整頓，努力實現四個目標，解決三大問題，落實八項措施
這次機關作風整頓，主要目的是堅持問題導向，實現四個目標，解決三大問題，落實八項措施，推動中央和省委、省政府決策部署落到實處。這些要求大多是省委、省政府實施意見的要求，我們沒有作更多更大的調整。黨組認為，如果能把省委、省政府的這些要求實實在在的砸實落地，就能夠體現出這次作風整頓的成效。
實現四個目標。 一是 促進思想解放。改革攻堅期和經濟轉型期也是改革政策舉措密集出台期。要牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，對照“八破八立”，深入學習系列講話、學習黨章、學習黨中央國務院方針政策，努力在學好用好馬克思主義中國化最新理論成果上下功夫、見實效，在向以同志為的黨中央看齊上下功夫、見實效，在服務協同發展、轉型升級、又好又快工作主基調上下功夫、見實效，在以實幹實政做好我省食品藥品監管事業創新發展上下功夫、見實效。
二是 調整精神狀態。增強使命意識、爭先意識，以勇於擔當的責任用心幹事，以只爭朝夕的拼勁抓緊幹事，真正把心思和精力集中到促進食品藥品監管事業科學發展上，夙興夜寐，激情工作，爭創一流業績。
三是 提高工作效能。踐行“馬上就辦、辦就辦好”的基本準則，堅持細緻、精緻、極致的工作標準，大幅提升工作質量和效率，推動每一項工作快落地、真落實、早見效，形成心無旁鶩抓發展、馳而不息抓落實的新氣象。
四是 提升監管業績。把作風整頓成果體現在食品藥品監管事業科學發展上，體現在民生福祉上，體現在服務大局能力提升上，確保中央、省委、省政府和國家總局重大決策部署落地生根。
解決三大問題。 一是 著力解決“不能為”的問題。聚焦思想懶惰、觀念陳舊，對中央和省委、省政府的決策部署不學習不鑽研，對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓，思維定勢、路徑依賴，缺乏開拓創新的活力;抓貫徹落實的執行力不強，沒有推進食品藥品監管工作科學發展的硬招實招，能力不足，遲遲打不開工作新局面等問題，通過整頓，引導廣大幹部增強改革創新、攻堅克難的新動能，創造無愧於時代的新業績。
二是 著力解決“不想為”的問題。聚焦動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過;面對新形勢、新機遇，創新意識不夠、主動服務不夠;工作標準不高，工作效率不高，黨組決策事項落實不及時;虛與委蛇，拈輕怕重，工作重過程輕實效，深入基層調研少，解決實際問題少;部門之間相互扯皮、工作掣肘等問題，通過整頓，杜絕不為成功想辦法，只為失敗找理由的現象，煥發廣大幹部主動作為、奮發有為的激情，引導廣大幹部以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感幹事創業。
三是 著力解決“不敢為”的問題。聚焦明哲保身，事事先為自己打算，缺乏幹事創業的使命意識和責任擔當;遇到難題繞著走，碰到問題往後拖，稍微擔當就能辦成的事也不乾;對工作中存在的棘手問題、深層次問題缺乏攻堅克難的決心等問題，通過整頓，強化事不避難、極端負責的責任擔當，以正確用人導向推動事業發展。
落實八項措施。 一是 開展社會監督。設立作風問題舉報電話、舉報箱，運用機關黨建專欄和12331投訴舉報平台，強化內部監督和民眾監督。按照“誰受理、誰負責”的原則，對投訴舉報分別進行匯總，局機關作風整頓辦公室要及時向領導小組匯報，提出整改要求，責成相關部門及時整改，跟蹤檢查整改落實情況。每年採取適應的方法對機關幹部作風進行評議。
二是 開展重大決策部署督查問責。把中央和省委、省政府及國家總局重大決策部署分解到各處室(單位)，明確責任，明確要求。建立嚴格的督查制度，將各處室(單位)承擔的重大工作任務，落實到年度、項目和人頭，盯住不放、一抓到底，一項一項持續跟蹤督查，相應責任部門每季度向局黨組匯報;每半年對重點工作完成情況進行督查，作為年終考核的重要依據。實行責任倒查追究，對落實不力、進展緩慢的通報批評;對造成工作被動、影響食品藥品監管工作發展的嚴肅問責。
三是 進一步推進機關職能轉變。根據“三嚴三實”“八破八立”要求，樹立科學監管理念。提高行政審批標準化、規範化水平，推進陽光審批、網上審批，嚴禁暗箱操作、推諉扯皮。完善權力清單和責任清單制度，制定權力運行流程圖，科學確權，依法授權，嚴防任性用權，治理有權不為，強化權力監督和制約。直接服務相對人的處室，實行“四零”承諾服務，即服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴，提高服務標準，簡化辦事流程，嚴格辦結時限，提高工作效率。建立即時滿意度評價系統，以職能轉變效果和民眾滿意度衡量效能的提升程度。
四是 抓好正反典型。對完成任務出色、在改革發展中率先突破、業績突出的處室(單位)，樹為先進典型，大力宣傳表揚。對敢於擔當、奮發有為、作出突出貢獻的幹部，授予榮譽稱號，給予記功獎勵，優先提拔重用。開展明察暗訪，及時發現和查處“為官不為”典型。
五是 把紀律挺在前面。嚴肅查處違反政治紀律、組織紀律、工作紀律、民眾紀律等問題，狠剎紀律鬆弛、自由散漫之風。重點整治對中央和省委重大決策部署不落實、不盡責和失職瀆職問題;重點整治工作不出力、長期不上班、貽誤工作問題;嚴肅整治竊議人非、妄議組織，散布不實言論、搬弄是非的問題;嚴肅整治擺不正個人、集體、組織關係，大局觀念不強，只要組織照顧，不要組織紀律的問題;重點整治熱衷潛規則，搞吃吃喝喝拉關係等問題;損害民眾利益、吃拿卡要等問題。針對各類突出問題，作出剛性規定，加大處理問責力度，解決一些幹部精神懈怠、紀律渙散的不良風氣。
六是 實施目標績效管理。按照省級機關目標績效管理的相關規定，推行標準化管理，建立全員責任體系，逐崗逐人明確年度工作任務和責任目標，制定具體要求、完成時限、完成標準，定量定效定性，明確劃定“為”與“不為”界限。制定對各處室和工作人員的績效考評制度，通過績效管理挖潛增效，為爭當優秀奠定良好基礎。
七是 推進實施能上能下用人機制。落實中央、省委制定的幹部“能上能下”具體辦法，落實“五個重用、五個不用、五個調整”，定期分析處級幹部隊伍狀況，對心思精力不集中、工作不在狀態、作風問題嚴重、工作實績差的單位主要負責人，該調整的堅決調整。
八是 實施素質能力提升工程。根據食品藥品監管事業發展的新形勢、新任務、新要求，立足當前、著眼長遠，制定隊伍建設規劃，加大教育培訓力度，大力推進認證評審人才、執法辦案人才、監督抽驗人才、政策法規人才四支專業人才隊伍建設，不斷強化監管工作的專業技術人才支撐。組織參加省直“綜合能力高手”和“業務工作能手”評選活動，引導廣大幹部學本領、長才幹。
四、強力推進“一問責八清理”專項行動
為貫徹落實中央和省委的有關指示精神，清理和糾正巡視發現的普遍性問題，省委決定，從即日起在全省深入開展為期4個多月的“一問責八清理”專項行動。主要目的是解決有關黨委(黨組)落實主體責任不夠有力，紀委(紀檢組)落實監督責任失之於寬鬆軟的問題。剛才戰考同志宣讀了專項行動工作方案，各級各部門要認真執行，深入查擺清理“兩個責任”不落實的問題，確保取得實效。 一要 以問題為導向謀劃推進。找準問題、拉出清單，分析原因、對症施治，突出重點、統籌推進，真正形成長效機制，防止問題反彈。 二要 以制度為標尺全面清理。深入開展自查，逐項進行清理，做到即知即改、立行立改，決不搞下不為例。 三要 以問責為手段倒逼落實。要問各級黨組織的主體之責，問紀檢監督之責，問違規違紀人員直接之責，一把尺子量到底，對頂風違規違紀者一律嚴肅處理。
五、加強組織領導，確保作風整頓取得實效
(一)堅持以上率下。 局領導班子成員要從我做起，當好火車頭，做到 四個帶頭 ：帶頭在思想認識上抓提升;帶頭在夙興夜寐、激情工作上見行動;帶頭在解決問題上求突破;帶頭在統籌結合上下功夫。領導小組辦公室要加強組織，加強督導，加強宣傳。各部門各單位的“一把手”、班子成員都要全面審視自己的思想、能力、工作、作風，以過硬作風，帶出過硬處室。這次動員會後，各位副局長要召集分管處室單位，談認識、談體會、提要求，對照本系統全國先進，研究增比、進位、爭先的辦法舉措。
(二)突出問題導向。 要通過自己找、民眾提、領導點相結合的辦法，結合省委巡視、“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論、民主生活會徵求到的，以及相對人提出的意見建議，針對“為官不為”的種種表現，深刻查擺問題，認真分析原因。每個處室、單位，每名幹部、每個人，都要查找出本部門本單位和自身存在的突出問題，列出清單，明確整改目標和措施，建立整改台賬，一項項整改到位。要不放棄點滴提高的機會。磁懸浮列車因為車體與軌道之間懸浮了不到1厘米，就大幅提高了速度。如果我們每個人、每個環節、每一天的工作都提高一點點，全局的整體工作水平就會提高一大截。
(三)體現工作成效。 要堅決摒棄食品藥品監管部門是小部門、冷部門的慣性思維，樹立主力軍、主戰場、主基調的意識，藉機、借勢、借力，主動作為、奮發作為，以這次作風整頓的成效和出色的工作業績，樹立形象、提升地位，使食品藥品監管部門變熱、變大、變強。當前和今後一個時期，要按照“一爭、二推、三抓、四立、五優、雙六”的總體思路推進工作。 “一爭”，就是爭創一流隊伍。 “ 二推”， 就是推動實施食品藥品安全放心工程和素質能力提升工程。“三抓”， 就是抓系統、系統抓，抓重點、重點抓，抓規範、規範抓。 “ 四立”， 就是堅持政治建局、業務立局、人才興局、科技強局。 “五優”， 就是學風優、服務優、效能優、實績優、環境優。 “雙六”， 就是著力強化六個體系，即食品藥品安全組織保障體系、法規制度體系、科技支撐體系、質量追溯體系、監管責任體系和社會共治體系;落實六個圍繞、六個強化，即圍繞加強能力建設，強化基層基礎;圍繞解決突出問題，強化食品安全監管;圍繞提升質量，強化藥品安全監管;圍繞示範引領，強化“兩個創建”;圍繞淨化市場環境，強化嚴懲重處;圍繞轉作風提素質，強化人才和幹部隊伍建設。
(四)做到統籌結合。 把機關作風整頓與“三嚴三實”專題教育結合起來，使之成為專題教育的延伸和拓展;與“兩學一做”學習教育結合起來，在學思踐悟上下功夫，切實提高政治覺悟和黨性修養;與解放思想大討論結合起來，把作風整頓的實際成效作為大討論的重要檢驗;與“一問責八清理”結合起來，全面落實從嚴治黨的各項要求。要將嚴格管理幹部與關心關愛幹部結合起來，將制度建設與文化建設結合起來，著力營造既有統一意志，又有個人心情舒暢，團結溫馨、幹事創業的良好工作氛圍。
同志們，開展機關作風整頓是今年的一項重要政治任務，我們一定要以高度的政治責任感和飽滿的熱情把這項重要政治任務組織好、完成好，為全面提升食品藥品安全治理能力，建設經濟強省、美麗河北做出更大的貢獻。
作風整頓動員會議上的講話稿_黨員作風整頓動員大會發言稿 篇2
同志們：
這次會議既是創先爭優活動的動員會，又是作風建設的推進會。會議的主要任務是，學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等四項幹部監督制度，動員部署在全市深入開展“學習沈浩精神、提升四項服務、奮力創先爭優”活動。
近一個時期以來，中央先後頒布了一系列黨規黨紀，並決定在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，這是加強黨的建設的重要舉措，是學習實踐活動的延展和深入。剛才，章義同志宣讀了《關於在全市基層黨組織和黨員中開展創先爭優活動的實施意見》，向陽同志通報了幾個典型案例。會上，市委、市政府及“兩辦”印發了學習貫徹廉政準則的通知、貫徹落實四項幹部監督制度的意見、改進會風文風政風的規定等。這充分表明市委、市政府貫徹中央和省委精神的鮮明態度和堅定決心：那就是創先爭優必須立即行動，廉政準則必須堅決執行，作風建設必須較真碰硬。各地各部門要根據這次大會的部署，拿出抓得住、行得通、真管用的行動方案，並切實付諸實施。這既是中央和省委的明確要求，又是實現“雙超”目標的有力保障。
無論是開展創先爭優活動，還是貫徹黨規黨紀，都要以務實的作風、紮實的行動來推動、來實踐。下面，我就作風建設講幾點意見：
一、作風決定作為，必須強化、提升
近年來，我們堅持把作風建設作為加快發展的重要抓手，組織開展了“百日提效”行動、解放思想大討論、學沈浩等一系列活動，取得了階段性成效：一是思想理念明顯變化。很多同志從過去的墨守成規、怕擔風險轉變為敢走新路、敢破難題，從過去的怨天尤人、自怨自艾轉變為自加壓力、主動作為，從過去的甘居一隅、小成即安轉變為求新求變、爭先進位。現在比條件的少了，比干勁的多了;講困難的少了，想辦法的多了。二是創新創造明顯增強。各級各部門堅持向改革要空間，向創新要活力，敢於打破常規，大膽創新創造，從組建幾大指揮部到流程再造，從城鎮建設到招大引強，從目標責任考核到激發乾部活力，都創造了許多有效之舉。三是精神狀態明顯提振。許多同志加班加點成為常態，比著乾、追著乾蔚然成風，很多幹部越乾越想乾、越乾越會幹，很多領導帶著乾、帶頭乾、抓緊乾，在十分困難的情況下，乾成了許多過去多年想辦而未能辦成的大事好事，完成了相當於過去幾十年總和的城市建設工程量，創造了被外商認可的“滁州速度”。四是發展步伐明顯加快。去年我們在百年未遇的金融危機衝擊下，主要經濟指標增幅全面超越全省平均水平，扭轉了多年來持續低位徘徊的被動局面;今年以來勢頭更為強勁，一季度生產總值增長15.5%，增幅創滁州1997年以來同期歷史新高，1—4月份財政收入、規模以上工業增加值、固定資產投資，分別增長41.1%、29.8%、35.4%，增速均位居全省上游。可以說，上下同心、發展同力已成為主流。我們的作風建設也因此受到省委、省政府領導同志的多次肯定，受到外來投資者和人民民眾的普遍好評。
但是，作風建設是一項永不竣工的工程。據最近的調查和人民民眾的來信來訪，我們也明顯地感到一些與主流相悖的暗流，儘管發生在少數部門、少數人身上，但影響極壞，危害極大。主要有這么幾種：一是守成有餘、創新不足。比如，抓工作畏首畏尾，謀改革怕擔風險，想發展裹足不前，以致工作打不開局面，問題越積越多。二是辦法不多、責任缺失。表現為不讀書、不鑽研，少文寡識，能力退化，隨大流、跟著轉，糊裡糊塗作決策，以至於釀成事端，造成被動。三是心浮氣躁、忙於應付。做表面文章，搞形式主義，當面表態很好，背後拖著不辦;對事物一知半解，對工作淺嘗輒止，說他沒幹他也在乾，說他沒抓他也抓了，但就是不到位，你一追問，他有千百條理由，就是自己沒責任。四是怕擔擔子、不敢負責。比如，簡單問題複雜化，複雜問題說不清，一些明明立等可辦的小事，他非要往大政策上靠，這一靠，讓你查不到、抓不住、辦不了，使老百姓、投資者和領導真真切切感到辦事難、辦成事更難，欲乾不能、欲罷不忍、苦不堪言。五是暮氣沉沉、萎靡不振。有的占著位子不幹事，別人幹事還心存忌妒，誰冒尖“評點”誰，誰幹事挑剔誰，憑資歷，熬年頭，不比貢獻比待遇，總認為組織欠他的，單位虧他的，達不到目的，就消極怠工、牢騷滿腹。六是徇私枉法、膽大妄為。有的故意設卡刁難，明明是能辦的事非要請客送禮才給辦;有的把權力用來謀私，執法就為了收費，打著檢查的旗號，到企業找茬挑刺、罰款收費;有的強買強賣，名義為服務，實際是索取;更有甚者，無視黨紀國法，利慾薰心、貪污受賄，走上違法犯罪的道路。產生上述現象的原因是多方面的，其中黨性不純、作風不正是根源。
黨的作風是黨的生命線。作風連著政風，帶著民風。不從作風上解決問題，再優的條件、再好的機遇，也會失之交臂。當前，我們正處於追趕跨越的重要關口，加快發展的任務比以往任何時候都繁重，加強作風建設比以往任何時候都重要。過硬的作風、堅強的執行力，才能出戰鬥力，帶來生產力。因此，各級各部門、廣大黨員幹部一定要充分認識作風建設的極端重要性，以更高的標桿、更嚴的要求，抓作風、提狀態、促發展。
二、實幹才有實效，必須真抓、踐行
實幹是作風建設之本。作風建設不是空洞的口號，不是掛在牆上的制度，而是要抓住在手的事情、扭住在乾的工作、結合開展的創先爭優活動，提升執行力，增強突破力。
一要在幹事創業中提升執行力。幹事創業最能體現作風、反映能力、彰顯水平。對於滁州來說，看我們各級幹部作風好壞，執行力強弱，最重要的是比服務、看發展。比如，就當前的發展來說，時間過半，任務能否過半?大滁城建設年底能否初見成效，民眾能否認同?企業改革能否全面完成?一批重大項目能否順利落地開工?承接產業轉移示範區建設能否進入全省前列?就服務來說，開展的“四項服務”、“雙百雙幫”活動能否真正取得實效?民眾反映強烈的中介組織與政府部門的利益紐帶能否真正割斷?中介收費問題，宿遷能做到的我們能否堅決做到?這些都要有一份執行的清單，都要有一個滿意的答卷!
二要在攻堅克難中增強突破力。創新才能發展，突破才能跨越。當前環境複雜多變，矛盾紛繁交織，制約因素很多，迫切需要我們既要敢作敢為，又要善作善為。比如，怎樣抓住農村土地整治整體推進先行示範這個機遇，確保建設用地供給?怎樣以變應變，確保新增貸款總量不低於去年?怎樣確保拆遷工作既有序推進，又和諧平穩?等等。這些都是現實中繞不開的難題，又是我們必須著力突破的課題。我們各級幹部都要勇於擔擔子、動腦子，善於解困難的“扣子”，敢於拔問題的“釘子”，絕不能當官不攬棘手事，遇到矛盾繞道走。
三要在創先爭優中激發主動性。各級各部門要按照中央和省委的部署，深入開展創先爭優活動，牢牢把握“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民民眾、加強基層組織”四句話的活動目標，深刻理解“五個好”、“五帶頭”主要內容，切實抓好“動員部署、全面推進、深化提升、總結完善”四個階段任務，結合實際，號準脈搏，樹立標桿，務求成效。市委確定了“學習沈浩精神、提升四項服務、奮力創先爭優”活動主題，並開設“科學發展大講堂”，評選“十佳貢獻單位”、“十佳效能單位”、“五個好基層黨組織”、“五帶頭優秀共產黨員”。各縣市區要在創先爭優上有典型，經濟發展上進位次。市直各部門要履職盡責創先進，立足崗位爭優秀。要在全社會營造創先爭優、奮發有為的濃厚氛圍。
四要在領導帶頭中提高影響力。領導幹部是作風建設的風向標，一定要乾在前、做示範。市級領導牽頭聯繫的60項重點工程，要每月一調度，承諾要兌現。縣市區黨政主要負責同志要合理分工，有人在家主持工作，有人外出主攻招商。市直各部門領導幹部要帶頭招商引資、帶頭幫辦幫扶。我們每一位領導幹部都要經常想一想，自己一月乾成了哪幾件摸得著、看得見的實事?一年完成了哪幾件可圈可點的要事?都要經常問一問，自己是否對得起組織、對得起人民?滁州需要的是沉下心、沉下身、沉下力的幹部，而不是做事不出力、幹活不出活的懶官、庸官。我在這裡鄭重承諾：我們要求大家做的事，常委們帶頭乾，市長們走在前，請大家加強監督，如果事情在我們手中耽擱，可以用多種方式直接批評。
三、為政務遵綱紀，必須嚴謹、守規
無規矩不成方圓。我們鼓勵大膽創新、主動作為，但不是隨心所欲、胡作非為，更不是為了個人和小團體謀取私利的“創新”和“作為”。剛才，向陽同志通報的幾起案例，是對我們所有幹部的鄭重警示：不要拿自己的“烏紗帽”作賭注，不要拿自己的崗位開玩笑。對不幹事、亂幹事的妥協和忍讓，就是對乾實事、做正事的打擊和傷害。這裡，要嚴明三項紀律。
一要嚴明執行紀律。凡市委、市政府和幾大指揮部決定的事項、作出的部署，任何單位和個人都必須無條件服從，確保按時按質按量完成，絕不允許當面表態好，背後打折扣;凡部門之間出現斷檔，又沒有及時報告、導致工作延誤的，要追究牽頭單位責任。制度的生命力在於執行。市效能辦要全程監督，記錄在案，失責必究。
二要嚴明責任紀律。要把責任追究作為“帶電的高壓線”，做到“四個明確”：明確責任追究主體、責任追究內容、責任追究標準、責任追究形式。堅持“三個不準”：不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責任，不準只對幹部不對領導。在此，要“約法三章”：凡是民眾和企業有投訴或效能督查中發現的問題，一律真查、查到底，否則追究調查者的責任;凡是查證屬實違反規定的，一律真究、究到位，否則追究查處者的責任;凡是對本單位作風建設抓得不力、民眾和企業反映強烈的，一律問責、問到底，否則追究單位黨委(黨組)的責任。
三要嚴明廉政紀律。《廉政準則》和四項幹部監督制度是“硬槓槓”，“硬槓槓”就要硬執行。對那些目無法紀、明知故犯者，要以鐵的紀律嚴肅查辦，嚴肅處理，不因“迫不得已”講理由，不因“勞苦功高”講保護，不因“治病救人”講特殊，就是要以較真碰硬的決心和威懾力，堅決維護《準則》和“四項制度”的嚴肅性。
四、導向引領風向，必須選準人、用好人
滁州興衰，關鍵在幹部。用準一個人，會帶動一大群;用錯一個人，會挫傷一大批。近年來，我們在選人用人上出台了一系列舉措，探索出“兩輪推薦”、“公推公選”、輪崗交流、平台鍛鍊、雙向掛職等多種方式，得到了各方認同，贏得了廣泛擁護，彰顯了一個鮮明導向：就是以實績用幹部、讓民眾來說話、真乾真重用。市委將在此基礎上，堅持德才兼備、以德為先的方針，按照省委“六用六不用”原則，深化幹部隊伍活力工程，推進幹部輪崗交流，加大公推公選力度，組織開展“四評議”活動，進一步擴大選人用人視野，提升幹部能力素質，真正讓那些衝鋒陷陣、埋頭苦幹的，沒有後台、但有能力的，不事張揚、但民眾公認的，進入組織視野，走上領導崗位，讓“實幹的人實惠、有為的人有位、吃苦的人吃香”。同時，對像今天通報的不作為、慢作為、亂作為的，也要嚴肅批評、堅決查處。
作風整頓動員會議上的講話稿_黨員作風整頓動員大會發言稿 篇3
同志們：
剛才，長助同志傳達了全省、全市兩級作風整頓動員會的主要精神。省委、市委決定從即日起，利用一年時間，在黨員幹部中開展以整治“為官不為”為主題的機關作風整頓活動，著力解決一些部門和幹部存作風方面的問題，堅決在全省、全市黨員幹部中樹起新風正氣。省委趙克志書記、市委商黎光書記親自作動員講話，省級機關副廳級以上幹部、市級機關副處級以上幹部全部參加會議。這次活動力度之大、範圍之廣前所未有。而且，趙克志書記在講話中指出：這次作風整頓省委是下了大決心的，也、來實的，盯住突出問題，盯住薄弱環節，盯住重點工作，盯住關鍵少數，見事見人，不達目的不罷休。這也是省委、市委向各級黨員幹部發出的一個強烈信號，就是：要實現事業新的發展，幹部作風是關鍵，今後向不良作風開刀亮劍已成為新常態。今天，局黨組決定召開這次會議，就是傳達貫徹省委和市委關於開展機關作風整頓活動的有關要求，迅速在全局上下開展作風整頓活動。同時，及時提醒同志們一定要引起高度重視，適應新常態，防止麻痹大意而成為反面典型。自2月14日開始，省、市作風整頓暗訪組正在我市各地、各部門進行明查暗訪，就是要抓反面典型給以曝光並處理。所以，我們要通過開展機關作風整頓活動，認真總結近年來我局作風建設情況，發揚成績，反查找不足，深入整改，以更加解放的思想、更加務實的態度、更加有效的舉措，著力營造風清氣正的發展環境，推動全局作風大轉變、效能大提升、事業大發展，為全面提昇陽光民政建設水平注入新動力。一句話，新年必須有新作風、新氣象、新作為。下面，我講四點意見：
一、統一思想，充分認識開展作風整頓的重要性和緊迫性
第一，開展作風整頓，是落實中央和省委、市委要求部署的重要舉措。黨的以來，中央先後作出開展黨的民眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育等決策部署。多次強調，要下大氣力整治“為官不為”問題，著力構建作風建設長效機制;要對作風之弊、行為之垢進行大排查、大檢修、大掃除。省委書記趙克志同志到河北工作後，對幹部作風建設高度重視，提出在全省開展解放思想大討論，要求各級幹部認真踐行“三嚴三實”，做到“八破八立”，做到夙興夜寐、激情工作，做到“五加二”、“白加黑”。市委書記商黎光同志同樣高度重視作風建設，上任伊始，提出了推進“五城建設”的戰略構想，並適時制定了推進“五城建設”三年行動計畫。特別是今年春節後第一天上班，就集中一年時間在全省、全市範圍內開展各級機關作風整頓活動，可以說，從中央到省、市，對幹部作風建設的力度、決心是多年來少見的。我局今天啟動作風整頓活動，就是要與中央和省委、市委看齊，並保持高度一致，不折不扣落實好上級的要求部署。對此，我們一定要作為一項重大政治任務抓緊抓好。
第二，開展作風整頓，是推進陽光民政建設的迫切需要。近年來，中央和省、市更加重視民生、關注民生，政策傾斜力度明顯加大，投入民生領域的資金、項目大幅增加。主要表現在民政業務不斷拓展，作用日益凸顯，地位更加重要，社會廣泛關注。面對機遇與挑戰並存的新形勢，如何推動民政事業發展，同時確保廉潔高效和人民民眾滿意，20xx年局黨組決定在全市開展“陽光民政建設年”，並把20xx年確定為“陽光民政建設提升年”。我們的工作成效如何，很大程度上取決於我們的工作態度和作風。這就要求我們以更加紮實的工作作風、更加務實的工作態度、更加優質的工作效率，把黨和政府的各項決策部署真正落實到位，給人民民眾特別是困難民眾、優撫對象送溫暖、送實惠，讓民眾切身感受到“陽光民政”建設帶來的實惠和方便。
第三，開展作風整頓，是推動民政事業跨越發展的重要舉措。我們一切工作的出發點和落腳點是維護和發展廣大人民民眾的根本利益，努力落實好人民民眾希望辦的實事好事，讓發展成果惠及人民民眾。體現在民政工作中，就是要不斷健全完善社會救助體系、擁軍優撫安置體系、基層民主政治建設體系、社會福利和社會事務管理服務體系，通過保障民生、促進公平，維護穩定，真正讓改革發展成果惠及全市人民民眾。做好這些工作，既是落實以來中央和省委、市委歷次全會精神的應有之義，也是推動民政事業實現跨越發展的必經之路。民政工作頭緒眾多、任務繁重，服務的對象幾乎面向全社會。能否把這些工作抓實抓細、抓出成效，作風建設是關鍵。我們只有牢固樹立一切為了民眾、一切依靠民眾的理念，深入紮實地做好排民憂、解民難、謀民利的各項工作，才能把黨和政府的各項惠民政策落到實處，推動民政事業持續健康發展。
第四，開展作風整頓，是提高民政為民服務水平的重要途徑。作風問題說到底是對人民民眾的感情問題。民眾看黨風政風，首先看的是黨員幹部的作風。保持同人民民眾的血肉聯繫，是由我們黨的根本宗旨所決定的。越是在困難的時候，黨員幹部越要團結民眾、依靠民眾、為了民眾，越要深入紮實地做好惠民生、謀民利、聚民心的工作。我們民政工作的宗旨是“以民為本、為民解困、為民服務”，“為民”是民政工作的靈魂和民政工作者的核心理念。民政部門面對的主要是生活困難的群體，服務對象大都是需要政府和社會關心幫助的人員。及時把黨和政府的溫暖送到需要幫助的民眾那裡，既考驗著民政部門的工作作風，也反映著民政工作者對人民民眾的態度和感情。我們只有在“愛民”上固宗旨、在“利民”上謀策略、在“惠民”上抓落實，才能真正用實際行動踐行“為民”宗旨，提升“為民”服務水平。
第五，開展作風整頓，是建設廉潔民政的重要保證。增強服務能力，提高工作效能，落實好黨風廉政建設“兩個責任”，是本次作風整頓的應有之義，也是建設人民民眾滿意“陽光民政”的迫切需要。作風是幹部素質的重要體現和內在要求。從某種意義上講，一個部門的工作，成也在幹部作風，敗也在幹部作風;一個幹部的形象，好也在作風，壞也在作風。民眾對幹部的評價，敬佩的是作風，埋怨的也是作風。改進民政幹部作風，每一位黨員幹部重任在肩，責無旁貸。我們必須從加強作風建設入手，進一步轉變工作作風，改進工作方法，提升工作質量，以此來推動全局幹部隊伍建設上台階、上水平。同時，要進一步健全完善規章制度，規範權力運行程式，強化監督約束機制，切實做到靠制度管人、管權、管事，以廉潔高效的工作服務基層、服務民眾、服務大局。
二、對症下藥，切實解決好機關作風存在的突出問題
近年來，我們通過開展黨的民眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，全局幹部職工切實改進工作作風，時刻牢記民政工作宗旨，淡泊名利、無私奉獻，推動各項民政事業取得了長足發展，得到了上級的充分肯定和社會的廣泛認可，也得到了廣大人民民眾的高度評價。但我們也要清醒看到，以從嚴治黨的新要求、改革發展的新常態、人民民眾的新期盼來衡量，特別是對照趙克志書記指出省級機關存在的“十二個問題”和商黎光書記指出市級機關存在的“四個不適應”、“八個突出問題”，當前我局幹部作風還有不小的差距，還存在不少的問題和不足，我們今天召開動員會，就是要堅決貫徹落實上級要求，就是要不避嫌、不遮短，把我們存在的林林種種的問題與現象好好洗洗牌、清清底。這樣做的目的不是要追究誰的責任或過錯，更不是要否定大家的汗水和成績，而是要請大家以更高的標準來嚴格要求自己。根據徵求到的意見建議和綜合分析，當前部分黨員幹部中還不同程度的存在著“四個不適應”和“八個突出問題”。
“四個不適應”為：
一是思想觀念上不適應。目前，我國經濟社會發展都進入新常態，中央提出了新的發展理念，作出了創新驅動、供給側結構性改革等重大決策部署。但是，我們有的幹部似乎對新情況新問題茫然不知所措。一些幹部的思想思維還停留在過去計畫經濟時代。想問題、辦事情，總是沿用傳統思維，沿用老路子、老辦法。創新意識、創新思維、創新辦法都不多。
二是能力素質上不適應。有的幹部學習能力不強，不善於學習鑽研業務知識、政策法規，導致知識老化。即使有的幹部了解一二，但不夠深入、不夠全面，不能用新的理念和新的辦法去指導和推動工作實踐。有的幹部工作能力不足，缺乏統攬全局、做民眾工作、應對複雜局面的能力，尤其是在推進重點難點工作中有效辦法不多。總之，一些幹部還存在明顯的“本領危機”和“能力危機”。
三是精神狀態上不適應。目前省、市領導工作抓得緊、較真勁，率先垂範，做到“夙興夜寐，激情工作”“五加二、白加黑”，並要求各級幹部“真乾、實幹、苦幹、巧幹”，把工作做到“細緻、精緻、極致”。對照這些要求，有的同志精神狀態還沒適應過來，不能與上級領導看齊，多年養成的慵懶散拖問題依然存在，工作上湊合、節奏上緩慢，缺乏幹事創業的銳氣。有的同志對承擔的工作，不催不動，不撥不轉，甚至催也不動，撥也不轉。這種現象、這種狀態必須儘快糾正過來。
四是嚴規肅紀上不適應。以來，從中央到地方鐵腕治貪腐、重拳掃“四風”，並先後出台八項規定、新條例、新準則。對這種高壓反腐態勢，有的幹部把反腐倡廉和幹事創業對立起來，把反腐當成不幹事的理由。認為“現在管得這么嚴，幹事越多，出錯幾率就越大，犯不著去冒風險”，產生“即使不幹事也不要出事”的錯誤心理。一些幹部面對黨紀黨規這些懸在頭頂的“緊箍咒”，不敢腐敗了，不敢吃拿卡要了，但就是不想事、不幹事，工作畏首畏尾，能省事就省事，導致很多能辦的事也辦不成，老百姓對此還有意見。
“八個突出問題”：
一是不作為、不幹事。民眾最痛恨的就是不作為、不幹事。個別幹部平時對上級決策部署不夠認真貫徹，對本職工作不深入研究，對下面情況不夠掌握，對一些民眾所盼所急的事情拖著不辦。特別是在個別單位中，正氣不足、邪氣上升。有的幹部在單位晃來晃去，就是什麼事都不乾;或者來無影去無蹤。偶爾乾點事，也乾不好、幹不成。有的幹部好似看破紅塵，明哲保身，什麼責任也不想承擔。還有個別幹部不但自己不幹事，還專對幹事的同志說三道四。
二是紀律鬆弛、工作懈怠。有的幹部上班遲到早退，或者乾私活，或者聊天、打遊戲、網上購物。有的幹部精神狀態低迷，工作標準低下，只求過得去、不求過得硬。一件事情本來一個小時能完成的，非要拖上幾天;一天能完成的，非要拖上一兩個月。還有一些幹部認為自己屬於“天花板”幹部，在職務上沒有上升空間，產生“船到碼頭車到站”的思想，不願再吃苦受累，滿足於當“太平官”、“混事官”。
三是官氣十足、態度生硬。一些幹部衙門作風嚴重，說話辦事一嘴官氣，態度蠻橫，對待民眾都是命令式，甚至動輒批人發脾氣。有的幹部心中從不為服務對象著想，不急服務對象之所急。本來很容易的事情，或者可以協調辦理的事情，總是強調各種理由搪塞拖延。有的機械地死扣條文，不是積極想方設法幫助民眾把事情辦成，而是拿出條文簡單說不行。
四是是非不分、監管不力。有的幹部是非問題上不敢堅持原則，在嚴格監督、嚴格管理上不敢動真的、來硬的，在棘手問題上不敢迎難而上，在對待歪風邪氣上不敢亮劍。特別是有些領導幹部怕得罪人，怕丟選票，沒有認真履行“一崗雙責”，對幹部管理失之於寬，對存在問題姑息遷就，助長了不正之風的滋生蔓延，影響了工作效率和民政形象。
五是心浮氣躁、敷衍塞責。個別幹部的心思和精力沒有全部用在工作上，沒有全部用在為人民民眾謀利造福上。總是想著個人進步、個人前程，工作中善於搞花架子。有的幹部動了一個位置，馬上就想著下一個位置。覺得自己要提拔了，就賣把子氣力;覺得沒有希望了，就出工不出力，當一天和尚撞一天鐘。
六是思想狹隘、不講大局。個別幹部凡事都先考慮自身利益，考慮部門利益，唯獨不先考慮整體利益、民眾利益。特別是協調配合意識差，乾工作不能從全局出發，幫助別人的事、吃虧的事不乾，功勞落不到自己頭上的事不乾，鐵路警察各管一段，份外的事一丁點也不願多乾。
七是拈輕怕重、執行力差。有的幹部對工作中的難點熱點問題存在畏難情緒，攻堅克難的勁頭不足，遇到困難繞著走，碰到矛盾躲著走。有的幹部執行力差，落實上級工作部署不堅決、不到位，往往是合意的、容易的、有利可圖的就乾，不合意、不容易、無利可圖的就拖著不辦。特別是有的部門和幹部拿著事不當事，乾到哪算哪，領導交代的事長時間沒有回音。
八是吃拿卡要、不守法紀。有的單位和個別人員不是研究如何提高工作水平，而是把手中的權力看成個人的，以權謀私，吃拿卡要。不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
上述這些問題沒有針對哪個人，但現象多多少少存在，儘管現象不普遍，但消極影響不可低估，務必引起高度重視。每一位同志都要捫心叩問：這些問題自己身上有沒有?同事身上有沒有?我們的系統內到底有沒有?特別是對有些問題，大家已經見怪不怪，習以為常，缺乏應有的警覺，甚至隨波逐流。希望同志們對此有足夠清醒的認識，真正把自己擺進去，以主人翁的姿態，本著有則改之、無則加勉的態度，從民政事業繼往開來的責任擔當和面臨的繁重任務，充分認識新形勢下開展作風整頓的重要意義，自覺加入和推動作風建設，讓我們的民政隊伍更為純潔、更為堅強、更為和諧，為“陽光民政建設提升年”作出自己新的更大貢獻。
三、立改立行，堅決在全局樹起新風正氣
全局要以此為契機，圍繞解決存在的突出問題，堅決做到嚴肅整頓，立改立行，努力在全系統樹立“八種新風正氣”：
一是牢固樹立解放思想的民政新風。我們一定要按照省市領導講話要求，進一步推動民政幹部思想大解放。從現在起，全局各級黨員幹部要在向中央和省委、市委看齊中解放思想，時刻緊跟中央和省委、市委決策部署，真正乾在實處、走在前列;要在落實五大發展理念中解放思想，真正用創新、協調、綠色、開放、共享的全新理念指導和推動各項民政工作;要在對照“八破八立”中解放思想，徹底破除“舊思維、舊辦法、舊套路”，樹立“新觀念、新舉措、新機制”，徹底打開思想總閥門，啟動思想新引擎;要在搶抓機遇、用好政策中解放思想，面對京津冀協同發展等重大歷史機遇，面對供給側結構性改革、新型城鎮化等諸多新政策，必須把思想轉到搶抓機遇、加快發展上來;要在對標先進地區中解放思想，全局每名黨員幹部都要開展新一輪對標學習，瞄準更高發展目標，敢於爭先、敢於進位、敢於超越、敢於創出一流業績。
二是牢固樹立真抓實幹的民政新風。俗話說，千難萬難，乾就不難。現在，我市民政事業發展正處於跨越趕超的關鍵時期，建設“陽光民政”任務艱巨而繁重。這就需要每名民政幹部都要當“實幹家”，都要履職盡責、主動作為，真正俯下身子，真乾、實幹、苦幹、巧幹，把夙興夜寐、激情工作作為常態，把“五加二”“白加黑”作為常態，靠實幹創造無愧於時代、無愧於歷史、無愧於人生的優秀業績。
三是牢固樹立勇於擔當的民政新風。黨的以來，多次指出，責任擔當是領導幹部必備的基本素質，並強調幹部要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。春節前在江西考察時指出，每一名黨員、幹部特別是各級領導幹部，逢事要想在前面、乾在實處，關鍵時刻堅決頂起自己該頂的那片天。這就要求我們的民政幹部一定要有擔當精神，把市委、市政府和局黨組確定的大事要事不僅要乾成，而且要幹得漂亮、幹得轟轟烈烈。講擔當，還要體現在各級領導幹部要發揮表率作用上，局領導班子每名成員、機關和局屬單位主要負責同志，都要帶頭把該扛的責任扛起來，把領到的任務布置好、跟蹤到底，一級做給一級看、一級帶著一級乾。講擔當，還要體現在全體民政幹部上，所有幹部都要不折不扣乾好本職工作，無論什麼崗位、什麼職位，都要守土有責、守土負責、守土盡責。
四是牢固樹立改革創新的民政新風。當前，我市民政事業的發展正處在關鍵時期，既面臨著良好的發展機遇，也面臨著許多挑戰。要實現民政事業轉型發展，必須用新的視角創新發展理念、發展思路、發展舉措，有從而實現民政事業的快速提升和科學發展。機關各科室、局屬各單位都要結合自身職責和工作特點，找準在全市陽光民政建設大局中的定位，找準最需要解決的問題、最需要攻克的難題，敢於探索、敢於創新、甩開膀子、邁開步子，努力在工作中走出新的路子，在全國、全省範圍內創先爭優、爭創一流。
五是牢固樹立攻堅克難的民政新風。這些年，我們都有體會，凡是大事，凡是決定民政發展大局的工作，都不容易，都需要精細謀劃、攻堅克難，只要我們千方百計攻克了，跨過一道道坎，就是另一番新天地。所以，我們要繼續發揚迎難而上的奮鬥精神，在攻堅克難中開創民政事業發展新局面。攻堅克難就要抓準要害、精準發力，對全市民政工作，要層層梳理工作重點和瓶頸難題，分類施策、對症下藥、逐一破解。攻堅克難就要有一股拼勁韌勁，面對難題要有越挫越奮、越戰越勇的精神，要想盡千方百計、歷盡千辛萬苦、說盡千言萬語、走遍千山萬水，不達目的誓不罷休。攻堅克難就要凝心聚力、合力攻堅，全體黨員幹部一定要精誠團結、密切配合，凡事要站在全局想問題、作決策、乾工作。上下齊心、群策群力，就沒有什麼難關能阻擋我們前進。
六是牢固樹立高效服務的民政新風。開展機關作風整頓，關鍵就是解決辦事拖拉、消極等靠的問題。從現在起，各科室、各單位都要把自身職能職責與服務民眾訴求緊密結合起來，要建立科學嚴格的崗位目標責任制，逐崗逐人明確崗位職責，真正做到履職盡責搞服務、高效快捷搞服務、積極主動搞服務、一門心思搞服務，特別是各服務視窗單位要實現服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴。
七是牢固樹立勤學善思的民政新風。學習是解決知識恐慌、本領恐慌的重要途徑。全體黨員幹部，平時應遠燈紅酒綠，近筆墨書香;少吃喝應酬，多精神武裝。要注重學習研究政策，對中央、省、市出台的政策檔案，先學一步、深學一層，切實用政策精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要注重學法用法，提高法治素養和法治意識，用法治思維和法治方式推動民政工作。要注重鑽研本職業務，對自己負責的工作要學深學精，成為“行家裡手”，關鍵時候能拿出“一招鮮”。要注重全面系統學習，不管是法律、管理學、哲學，還是政治、經濟、文史等，都要廣泛涉獵，增加知識儲備，開闊眼界，融會貫通。同時，要理論聯繫實踐，結合工作實際學習歷練，真正做到知行合一、學以致用。
八是牢固樹立清正廉潔的民政新風。全局各級黨員幹部一定要把各項紀律和規矩挺在前面，時刻保持頭腦清醒，嚴守廉政準則，絕不破底線、踩紅線。要自覺培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，以德立身，做一個堂堂正正、清清白白、有益於人民的人。要自覺保持潔身自好，不為名利所累、不為物慾所惑、不為情慾所擾，切實樹立清正廉潔的良好形象。
四、加強領導，紮實推進機關作風整頓活動
對開展機關作風整頓，省、市都制定了具體意見，接下來，待市裡的實施意見印發後，我局將制定具體實施方案。從現在起，全局要迅速行動起來，不折不扣抓好省市意見的貫徹落實。
一要加強組織領導。局黨組將成立專門的領導小組，局屬各單位都要成立相應組織機構，迅速把活動全面鋪開。機關、局屬單位一把手都要強化第一責任意識，切實把機關作風整頓作為一項重大任務來抓，帶頭抓、帶頭管、帶頭督、帶頭查、帶頭改。
二要加強集中整治。這次作風整頓省里定的時間為一年。我市決定要先行一步，力爭在一個月內看到變化，三個月內實現明顯改觀，半年之內基本整治完畢，下半年進入鞏固提高階段。所以，從現在開始，我們就要掀起熱潮，按照全市統一安排，立即啟動、見人見物、真抓真管、一抓到底。
三要加強考核管理。省委書記趙克志同志指出，要堅持“五個重用、五個不用、五個調整”，切實匡正用人風氣，真正把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部選上來、用起來。為此，在這次作風整頓中，我們要研究如何把作風整頓考核評價與幹部任用、獎懲、問責有機結合起來，把幹部作風情況與履行職責、服務民眾、推動發展情況結合起來，把組織考察與民眾測評結果、服務對象反饋意見結合起來，引入年終考評作風情況“一票否決”制度，確保考出壓力、考出幹勁、考出效能、考出真本領、考出好作風。
四要加強制度建設。要以作風整頓為契機，抓好各項制度建設。要結合學習對標先進地區的好經驗，並結合實踐中總結的好做法，重新梳理以往制度規定，廢止一批、修改一批、研究制定一批，把作風整頓成果固化下來。要突出抓好督查督辦、首問負責、服務承諾等制度的建立和落實，確保不走過場。
同志們，從今天起，我局機關作風整頓就正式開始了。希望大家一定要高度重視、迅速啟動、狠抓落實。我們要通過這次機關作風整頓，促進全局幹部思想觀念大轉變、精神狀態大調整、工作效能大提升、各項工作大突破，全面開創滄州民政事業發展新局面作出新的更大貢獻!
作風整頓動員會議上的講話稿_黨員作風整頓動員大會發言稿 篇4
同志們：
縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位幹部作風中存在的突出問題，使單位幹部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。
一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性
機關作風是否良好，直接關係到一個單位和幹部的社會形象，關係到人民民眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對於推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。
近幾年，我局機關幹部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務民眾、真抓實幹的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、幹事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、幹部在作風上還存在不少問題，突出表現在：
一是執行不力，作風漂浮。對職責範圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知;遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，乾的一塌糊塗;局裡布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。
二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關係，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局裡抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。
三是單位管理不規範。單位內部人員的管理也是衡量一個領導幹部能力和德行的標尺，個別單位管理不規範，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事幹，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。
四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程式施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，民眾上訪，造成很多麻煩。
五是精神不振，行為失范。不為單位謀事、不為幹部著想、不給民眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩遊戲、聊天、吃早餐等，說閒話，搬弄是非，大小會議代開，放鬆對自己的要求，生活情趣低下。
這些問題儘管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。
二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題
這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：
1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號檔案、縣委xx屆九次全體會議、縣人大xx屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大民眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局裡統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，紮實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。
2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助民眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別幹部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為民眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“民眾呼聲作為第一信號，民眾需要作為第一選擇，民眾滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決民眾的困難。
3、要解決好工作紀律鬆懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不匯報，領導有工作安排和民眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班;外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩遊戲。
4、要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細緻，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少說閒話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。
三、明確任務，切實增強開展思想作風整頓的針對性 這次機關作風整頓，要緊密結合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來說，就是要做到強化五種意識：
1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視民眾如父母，把民眾的小事當成我們的大事，認真接待民眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責任是組織的信任，是人們民眾的重託 ，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。
2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執行局裡的決策部署，牢固樹立水務系統上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局裡決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結，維護全局的團結，不利於團結的話不講，不利於團結的事不做，進一步增強全局意識，不斷開創各項工作新局面。今後，凡是局裡決定執行不力的，不服從主管領導安排的，平時局裡檢查、考核不重視的，都要實行年終考核“一票否決制”。
3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向民眾學，向外地學。年輕幹部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。
4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查了解，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現在具體行動上，切實轉變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態度傲慢的不良作風。二要發揚求真務實、腳踏實地、真抓實幹的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。
5、強化理想信念意識。面對日益複雜的社會環境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發展大局緊密結合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強幹好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創水利工作的新局面。
四、加強領導，切實保證機關作風整頓富有成效
機關作風整頓是保障全年工作科學、規範、合理運行的一件大事，也是統一思想、統一步調的重要措施。
一是要加強領導。局裡成立機關作風整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。各單位也要成立相應的機構，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。
二是要把整改與制度建設相結合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現十分不好，必須高度重視。要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結合起來，保證時間、人員、內容、效果四落實。
三是要把整改與推動當前工作相結合。20xx年中央1號檔案指出：水是生命之源，生產之要，生態之基。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。水利具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業、農村發展，而且事關經濟社會發展安全;不僅關係防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關係到經濟安全、生態安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體幹部職工，紮實認真學習領會中央1號檔案精神，緊密聯繫個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統一到中央1號檔案精神上來、統一到促進宜川水利事業發展上來。
同志們，機關單位工作質量高低、水平如何，直接關係到各項工作的成效。機關單位幹部的服務態度、工作效率如何，直接影響著本單位在人民民眾心目中的形象。我們只有大力加強機關單位效能建設，切實整改不良作風，才能在人民民眾中樹立幹部的良好形象、樹立水務系統的良好形象。
謝謝大家!
作風整頓動員會議上的講話稿_黨員作風整頓動員大會發言稿 篇5
同志們：
市委決定，今年在全市開展以“轉作風、重規範、提效能”為主題的機關作風建設年活動。昨天市委召開了動員大會，會上，市委書記孫述濤同志代表市委作了動員講話，講話指出了當前影響改革發展的紀律作風方面存在的突出問題，明確了這次整頓的工作重點，強調了對這次活動的要求。按照市委的要求，結合我們體育實際，局黨委決定：從現在開始到年末，在市體育局機關及直屬單位集中開展一次紀律作風整頓。下面我講四點意見。
一、充分認識開展紀律作風整頓活動的重要意義
紀律是執行路線的保證;作風事關黨和政府的形象，事關黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固。開展紀律作風整頓活動，是嚴明工作紀律，改善工作作風，加強幹部隊伍建設，提高黨的執政能力和執政水平的重要舉措，也是當前和今後一個時期幹部隊伍建設的重要任務。全體機關幹部和各單位領導班子要深刻領會市委開展這次紀律作風整頓活動的精神，以高度的政治責任感和使命感，提高認識，統一思想，高標準、高質量地完成整頓活動的各項任務。
一是開展紀律作風整頓活動是樹立良好形象的需要。近年來，局機關全體幹部和基層領導幹部在局黨委的帶領下，艱苦奮鬥，開拓進取，取得了可喜成績，樹立了威海體育的良好形象，受到了上級和社會各界的廣泛好評。目前，我市已經步入了一個新的快速發展期。我們弘揚和踐行威海精神，就是要帶領全市體育工作者，團結奮鬥，開拓創新，塑造更加完美的威海體育形象。我們必須從機關幹部做起，從領導幹部做起，紮實開展紀律作風整頓活動。
二是開展紀律作風整頓活動是保持和發揚黨的優良傳統的需要。紀律和作風，是黨的性質、宗旨在工作中的綜合體現，反映黨和政府的形象，決定工作的成敗，關係人心向背。毛澤東同志曾指出，官僚主義和形式主義，在我們的黨和政府，不但在目前是一個大問題，就是在一個很長的時期內還將是一個大問題。也反覆強調，最大的問題是形式主義和官僚主義，官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害。強調，要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，越是形勢好，越是民眾加快發展的積極性高，越要堅持求真務實，越要保持清醒的頭腦，越要堅持好的紀律作風。可見，重視紀律作風建設是我們黨的優良傳統和一貫主張。然而，在我們的工作中，仍然不同程度的存在一些作風不良、紀律不嚴的現象。因此，開展紀律作風整頓活動，加強和改進紀律作風建設，始終是機關和幹部隊伍建設的一個重要任務。
三是開展紀律作風整頓活動是加快體育改革與發展的需要。機關是黨和國家制定路線方針政策的參謀崗位，是黨的路線方針政策的執行崗位，是模範遵守黨紀國法的表率崗位，是黨和人民保持血肉聯繫的橋樑和紐帶。總體上說，體育局機關幹部和基層領導幹部紀律是嚴明的，作風是紮實的。但在新形勢下，我們的領導幹部中還存在著前面我談到的一些與黨的紀律作風要求不相適應的問題。這些問題雖然只發生在少數領導幹部身上，但嚴重損害了體育的形象和威信。這次開展紀律作風整頓活動，就是要切實解決好機關和幹部隊伍中存在的突出問題，保持黨員幹部的先進性和純潔性。希望全體機關幹部和基層領導幹部要提高思想認識，增強搞好這次整頓活動的政治責任感和使命感，並按照市委的要求，以飽滿熱情和良好精神狀態積極投入到這一活動中來，通過學習教育，增強紀律觀念，轉變工作作風，使體育系統的整頓活動深入紮實有效地開展起來。
二、明確任務把握重點，全面加強紀律作風建設
這次機關紀律作風集中整頓活動的總體要求是：深入學習貫徹黨的xx大以來中央和省、市系列路線方針政策，以科學發展觀為指導，以“轉作風、重規範、提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現”的工作機制為目標，認真查找和解決不適應形勢變化、不切合發展要求、不符合民眾意願的突出問題，引導廣大幹部進一步振奮精神、轉變作風、依法行政、提升效能，凝心聚力謀發展，齊心協力幹事業，更好地擔負起推進科學發展、服務人民民眾、促進社會和諧的重任。
一是嚴格工作紀律。查一查是否嚴格執行《廉潔從政準則》及中央和省、市委各項廉潔自律規定，特別是是否存在“吃拿卡要報”等以權謀私、違法亂紀行為;是否存在違反車改紀律、禁酒令以及嚴禁領導幹部為子女大操大辦婚宴等問題;是否存在遲到早退、無故缺勤、擅自離崗以及工作時間打牌、聊天、洗澡、玩遊戲等問題。進一步樹立正確的權力觀、利益觀、道德觀，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，以廉潔勤政的良好形象贏得民眾的信任和支持。通過活動開展，使全體幹部職工紀律意識顯著增強，能夠堅決維護黨的紀律，能夠嚴格遵守各項工作紀律和規章制度，能夠以身作則，充分發揮表率作用。
二是改進工作作風。查一查是否存在弄虛作假、只圖虛名、作表面文章等現象;是否存在說得多、做得少，工作不落實等問題;是否存在下基層蜻蜓點水、走馬觀花，調研不深入、情況摸不透等問題。進一步牢固樹立正確的政績觀，求真務實，真抓實幹，說實話、辦實事、求實效;深入基層、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發現、措施在一線落實、困難在一線解決、業績在一線顯現。通過紀律整頓，使黨員幹部的思想素質明顯提高，政治修養明顯進步，學風明顯改善，紀律觀念、大局意識和服從觀念明顯增強，言行舉止明顯規範，服務基層、服務民眾更深入、更實際、更到位、更徹底，努力創建一個作風優良、服務優質的機關，再樹體育幹部對外的良好形象。
三是健全制度規範。按照“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”的要求，對工作制度進行梳理，有的要進一步完善，沒有的要進一步健全，不適應形勢的要及時清理。要加強對落實制度規範的監督、考核和獎懲，實現全程監控、考核督導。要明確崗位職責，再造工作流程，科學設計每一項工作、每一個環節的標準要求。要嚴格依法行政，組織好對制度規範的學習教育，不斷增強法制意識，加大黨務、政務、財務的公開力度，嚴格年度考核工作，確保各項制度規範能夠落到實處。通過健全制度規範，從制度上、管理上堵塞漏洞，提高機關工作規範化、制度化、科學化水平。局機關的工作制度，原則上2月份完成修改，3月份正式印發。直屬各單位也要儘快修訂完善規章制度。
四是提升服務水平。查一查是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦等“衙門”作風，是否存在辦事拖、辦事慢、辦事板等效率不高的問題，有沒有一件事讓民眾跑幾趟的情況，是否存在遇事推諉、工作馬虎、應付了事等現象，是否存在亂設卡、亂檢查、亂收費、亂罰款等問題，是否存在上級政策宣傳不到位、爭取不積極、落實不全面、甚至打折扣、截留等問題。通過作風轉變，使全局幹部職工在工作中始終保持昂揚的鬥志、堅定的信念和良好的作風，勇於直面困難、正視矛盾、迎難而上，堅決制止並自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮誇等不良作風，努力做到真抓實幹、創新創優，全力開創我市體育發展的新局面。
五是樹立良好形象。查一查是否存在創先爭優意識不強，工作只求過得去、不求過得硬等問題;是否存在因循守舊、按部就班、缺乏創新等問題;是否存在萎靡不振、得過且過、無所事事、無所作為等問題。查一查是否真正從感情上尊重民眾，對到機關尤其是視窗服務單位辦事的民眾是不是熱情，有無喝斥民眾、不做過細工作的情況;能不能做到與民眾面對面、手拉手、心連心，了解民眾所需所盼、體驗民眾冷暖疾苦;是否真正把民眾當主人、當親人、當老師，問政於民、問需於民、問計於民;能否站在民眾的立場上想問題、作決策、辦事情，堅持富民優先和民眾利益最大化;是否存在“不屑做、不願做、不敢做”民眾工作等問題。通過查擺整改，使全體幹部職工的理論修養和業務素質明顯提高，創造力、凝聚力和戰鬥力進一步增強，各黨支部和每個共產黨員的戰鬥堡壘作用、先鋒模範作用充分發揮，真正培養和造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業務精湛、廉潔高效的機關幹部隊伍。
通過解決以上五個方面的問題，促使機關幹部和基層領導幹部工作紀律、工作作風達到“兩好、兩高、一滿意”的目標。“兩好”是政治思想好，組織紀律好;“兩高”是高效率辦事，高質量服務;“一滿意”是讓人民民眾滿意。
三、明確步驟抓好整改，確保整頓活動紮實推進
這次作風整頓活動分學習動員、查擺問題、整改提高三個階段。
一是學習動員階段。1、搞好思想發動。組織召開動員會，使全體幹部職工轉變觀念，擺正位置，統一思想，提高認識，真正樹立全局一盤棋的理念，遇事、想事、幹事從大局出發，自覺維護單位的整體利益和對外形象，從思想深處解決“工作為了誰”的問題。2、強化學習教育。集中時間學習中央、省委和市委的一系列決策部署，認真學習孫述濤同志、張惠同志《在20xx年度全市總結表彰暨作風整頓動員大會上的講話》，統一思想，提高認識，積極投身到作風紀律整頓活動中來。集中學習期間，嚴格實行簽到制度，特殊情況需黨委批准。每人都做好讀書筆記，撰寫心得體會，每月不少於2篇，每篇不少於500字。
二是查擺問題階段。每名幹部要在學習提高的基礎上，本著實事求是、有則改之、無則加勉的態度，圍繞單位和個人自身作風紀律、服務態度及工作落實情況等實際，認真查找思想、作風、紀律、行為等方面存在的問題，有什麼問題就查擺什麼問題，有什麼問題就集中解決什麼問題。查擺問題時要防止輕描淡寫、避實就虛，分析原因時要防止隔靴搔癢、強調客觀。要把問題找準，把原因查清，提高思想認識，為整改落實打下堅實基礎。
三是整改提高階段。各單位、科室要針對查擺出來的問題，認真制定整改方案。每名工作人員，要結合崗位責任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責任，明確整改目標和整改時限。要在整改落實的基礎上，採取自下而上的方式，按照個人、科室和單位的順序總結提高。整改情況要在一定範圍內公開，接受民眾監督。
四、健全組織加強領導，確保作風整頓活動取得實效
開展紀律作風整頓活動，是加強機關幹部和基層領導幹部自身建設的一件大事。我們必須按照市委的要求，高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，務求整頓活動取得實實在在的效果。
一是要建立制度，落實責任，保障整頓活動順利開展。為了加強紀律作風整頓活動的領導，體育局成立紀律作風整頓活動領導小組，在市委的領導下開展工作。成立以黨委書記、局長張凌翔同志任組長，隋貴君、劉亞東、張移民、於建華同志任副組長，各科室科長(主任)、直屬各單位這一切負責人為成員的體育系統機關作風整頓活動領導小組。領導小組下設辦公室，張移民同志兼任辦公室主任。直屬各單位也要成立領導小組，主要領導為第一責任人，帶頭整頓，不走過場。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯、民眾不滿意的單位，特別是作風整頓期間頂風而上的違紀行為，要追究責任，嚴肅處理。
二是要統籌兼顧，確保整頓活動收到實效。紀律作風整頓是當前機關建設和幹部隊伍建設的一項重要活動。全系統各單位和各級黨組織，一定要按照市委的要求，本著有什麼問題就解決什麼問題、什麼問題突出就解決什麼問題的原則，在時間步驟上不一定完全按照機關的安排進行。要集中精力和時間，確保活動的實效性。並且要從實際出發，正確處理好整頓活動與各項工作的關係，統籌兼顧，合理安排，圍繞中心，服務大局，力求紀律觀念有明顯增強，工作作風有明顯轉變。2月10日前要制訂好全年工作計畫及保障措施。
三是要加強宣傳，努力營造整頓活動氛圍。機關黨支部和各單位要利用報紙、電台、電視台、網路等多手段，大造聲勢，大造輿論，及時報導和宣傳整頓活動開展情況，及時向市委、市政府報送信息，營造濃厚輿論氛圍。要動員廣大職工也參與到活動中來，一方面幫助我們的機關幹部和基層領導幹部查找問題，一方面也要從中受到教育，自覺克服自身在紀律作風方面存在的突出問題，共同提高。
同志們，紀律作風是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提，我們一定要以飽滿的熱情，積極參與這次紀律作風整頓活動，以嚴明的紀律、良好的作風、紮實的工作，爭創一流的效率、一流的服務、一流的形象，為建設讓人民滿意的體育機關，為實現我市經濟社會和體育事業的又好又快發展做出新的更大貢獻。
謝謝大家。