各位尊敬的校團委的老師尊敬的學生科協的所有的兄弟姐妹們尊敬的兄弟學生組織的所有的兄弟姐妹們：
大家晚上好！
首先跟不認識我的人介紹一下，也跟認識我但不熟悉我的人強調一下我的名字，我叫魏媛，來至XX年級臨床*班，是現任科協主席，今天很榮幸能參加這樣一場隆重的競選
站在這裡，我非常的緊張，因為我看到今天主席團的幾個候選人都那么優秀年輕，有活力，朝氣蓬勃。他們真的給了我很大的壓力。而同時我有十分泰然，一方面是為我自己。我想以這樣八個字歸納我自己在科協的工作歷程：磨練足跡，經驗，探索。我幾乎參與或獨立進行了科協所以海報的製作，因而對兩年以來的所有工作流程都了如指掌（我曾經成功舉辦了我校首次flash製作講座及flash製作大賽，受到廣泛好評，第五界學生幹部班子組建以後，我參與了科協系列章程及制度的修訂工作。上個學期，我負責一手組建了科協計網中心。日前該部門的工作已經走上正軌，並把活動開辦得紅紅火火。本學期開始，我提出並負責了科協系列調查問卷的問卷設計發稿等一系列工作，反響強烈，隨後又負責了本學期的招新工作。為科協吸收了大量的新鮮血液。）這一步一步的足跡為了積累了大量的工作經驗。同時我並沒有固步自封，倚老賣老，我仍然在不斷地探索，尋找適合科協發展的新道路。我相信所有的科協人都會見證我的努力。另一方面我的泰然是為了科協。我看到今天的競選有都如此優秀，無論今天競選結果如何，我想科協都得到一筆都得到一筆寶貴的財富
關於現在的科協
科協在成立以來的五年時間裡不斷完善發展，至今取得了可喜的成績而且在不斷的進步。然而美玉微瑕，成功中還存在著小小的不足。今天我演講的核心內容，就是針對這樣一些不足，提出我的意見和解決辦法。
（一）科協現在的幹部體制還不是十分健全
1終身制
幹部任用目前還在某些程度上存在終生制，許多成員因此而抱有一種"不在其作，不謀其技"的想法，把自己定位在一個較低的層次上，大大壓制了工作的積極性
2青黃不接
大多數幹部都不習慣於和成員交流處理經驗而只是單純地分配任務，一方面幹部吸收不到見仁見智的意見，另一方面，成員習慣於被動地接受任務而沒有鍛鍊到獨自處理活動的能力，這樣，老幹部離休以後，沒有給下一任幹部留下任何經驗，使得陷入了青黃不接的境地，新幹部還要從頭摸索，造成了人力和時間的浪費
3年長為尊
該守舊觀念依然存在，"資歷"二字幾乎成為任用幹部的唯一標準，老成員固然有經驗，新成員更有活力和幹勁，選拔任用幹部時應多方面權衡，不可把目光瑣定在所謂的"資歷"二字上。
（二）科協目前工作理念還存在局限性，我想作為一個優秀的幹部，工作上應該做到這這十二個字，承上啟下，運籌帷幄，融會貫通。繼承以前的好的經驗並括充發展，在活動中要把自己的經驗留給下一任幹部，
1創新性不足
許多幹部對於以前沒有嘗試過的事情不敢嘗試，不願嘗試，怨天尤人，活動範圍太小的同時都沒有注意到是自己在給自己開闢某地，對於科協這樣一個科技氛圍相對濃厚的學生團體，創新尤其顯得重要，在由學生組成的一個校園環境中，對於科協方面的認識和欣賞水平可以說是月新日益地增長，作為一個標榜"追求科學，崇尚真知"的學生組織，必須時刻以嶄新的面貌示人，這樣才能引起關注，永葆青春。