2017競爭上崗演講稿(4篇)

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

首先，非常感謝各位領導和同事的信任和支持，給我這次難得的展示自我、認識自我的機遇和鍛鍊、學習、提高的機會。我是***。我市委辦公室舉行科級幹部競爭上崗，是推行幹部人事制度改革、加強幹部隊伍建設的重要舉措。今天，我本著提高自己、鍛鍊自己的宗旨，站在這裡，進行競爭上崗的演講，希望能得到大家的支持。

我參加市這次的競爭，主要是考慮到以下的幾個方面：

一是具有較為紮實的專業知識。自己先後在市、縣信息辦工作，有著從事信息化工作的經驗和搞好信息化建設的強烈願望，比較熟悉基層信息化工作實踐，也有一定的信息化理論知識。同時，在參加全市第一期信息化骨幹培訓班的基礎上，堅持不斷地學習計算機和網路相關知識，並注意在工作實踐提高了自己的信息技術水平。

二是具有較高的綜合素質。在日常生活和工作中，自己注意不斷加強個人修養和黨性修養，踏實幹事，誠實待人，多年的辦公室工作經歷，培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，默默無聞、兢兢業業的敬業精神，與人為善、樂於助人的協作意識。這些正是團結同志、做好工作的基礎。

三是具有較強的工作能力。工作以來，自己經過多個崗位的實踐鍛鍊，培養了自己辦文、辦會、辦事及綜合協調等多個方面的能力。先後從事過調研、文秘、督查及信息化等工作，都取得了一定的成績，曾被評為全國固定觀察點系統優秀調查員、全市黨委系統督查工作先進個人，撰寫的調研文章曾在省級刊物上予以刊登。

如果這次競爭成功，我將在“深、實、嚴、新”四個上下工夫，努力做到“學習求深、作風求實、自律求嚴、工作求新”。

1、學習上求深。我將把學習當作提高工作能力的有效途徑，向書本學、向領導學、向同事學，以學習促進步，以學習促提高。一方面，加強政治理論學習，改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自己的黨性修養。

2、自律上求嚴。繼續堅持嚴以律己，誠實待人，工作上積極主動，成績面前不爭先，困難面前不退縮，堅持大處著眼，小處著手，在小事上見精神，在細節上下功夫，無論事情大小，都以極其認真負責的態度，保質保量地完成任務。

3、作風上求實。堂堂正正做人，老老實實做事一直是我人生的座右銘。作為市委辦公室的工作人員，我將繼續發揚愛崗敬業、吃苦奉獻、團結協作的精神，不斷提高和改進自己的思想作風、生活作風和工作作風，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效。

總的來說，在今後的工作中，我將與同事們一起，把信息化發展趨勢與我市實際結合起來，不斷創新信息化工作思路，努力推動我市信息化工作再上新台階。這次的競爭上崗，無論失敗，我將以此為契機，尋找差距，加強學習，彌補不足，一如既往地勤奮工作。

我的演講完畢，謝謝大家!

競爭上崗演講稿（法院書記員）

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各位領導、同志們好

首先感謝院領導和同志們給了我這次機會。

我叫xxx，今年34歲，中～員。1991年7月畢業於河北大學法律系，大學本科學歷，獲法學學士學位。畢業後分配到辛集市人民法院城西法庭工作，1999年5月調研究室工作。1997年被評為法院先進個人；XX年被評為優秀公務員；石家莊市法院系統調研先進個人，所在的研究室榮立集體三等功一次。

本人政治素質過硬，平時嚴格要求自己，注意加強自身修養，有良好的政治業務素質，忠實地執行憲法和法律，全心全意為人民服務。耐心細緻地給當事人做工作，尊重當事人的人格，從不大聲呵斥，不耍態度，不辦“人情案、金錢案、關係案”，忠於職守，秉公辦案，不徇私情，審理案件做到程式合法、實體公正。傳喚當事人到庭，自己首先到庭，從不讓當事人等候。審理案件給當事人充分表達自己意思的權利，讓當事人把話說完，使當事人感到法院是講理的地方，即使自己敗訴了，把話說了，把理講清了，也不至於無理纏訴，讓當事人服判息訴，不致四處上訪，給領導找麻煩。

在基層從事審判工作8年，對工作認真負責，勤勉敬業，辦案從不拖拉，審結的案件沒有超審限案件，每年都超額完成任務，沒有出現過錯案。城西法庭受理的案件多在農村，有的離法庭二、三十里地，在訴訟中我積極為當事人著想，能一次解決的問題不讓當事人跑第二趟，節省當事人的時間，節約訴訟成本，提高了審判效率。

1999年調研究室工作後，我利用研究室的法律書籍、法規資料庫、上網查詢的方便條件，學到了不少知識，熱心為同志們查閱資料，特別是同院領導及各庭共同探討疑難案件，更是一個學習和提高的機會。負責審委會的記錄增長了閱歷，疑難複雜大案的主辦人員思路獨劈溪徑，審委會委員的意見見仁見智，開闊了我的辦案思路。和兄弟庭室的同志們一起組成合議庭，使我得以接觸到民事、經濟、行政、刑事各類案件，給了我一個向同志們學習的好機會，豐富了自己的法律知識和審判經驗。多年的審判使我能夠更好的搞好審判工作。

研究室的工作比較瑣碎。我在研究室擔任審委會記錄工作。做到了收發報案材料及時，記錄完整準確，注意保守秘密，及時歸檔。負責法院的統計報表工作認真細心，數準確，報送及時。

在研究室工作期間，在張院長的指示、張主席的領導下和同志們一起編印了《裁判文書選編》、《調研文集》、《法官常備法律法規手冊》。近100萬，為了儘快編印成冊，經常加班加點，每天跑四次排版單位，進行修訂校對5次，這幾本書的編輯出版，宣傳了法院的工作，讓社會了解了法院，讓民眾了解了法官，豐富了自己的知識，給大家提供了便捷的工具書，受到了大家的好評。為我院的調研工作盡一分微薄之力。另外每半年負責進行一次優秀裁判文書的評選活動，對裁判文書推薦到中院，有的被評為中院、省院的優秀裁判文書。

研究室的另一項重要工作是寫調研文章。我所寫的《書記員工作中存在的問題與對策》刊登在省院調研成果交流；《再審案件中存在的問題與對策》刊登在《河北審判》，並在省院組織的司法統計分析論文比賽中獲一等獎；《司法鑑定中存在的問題探討》刊登在省院調研成果交流、《石家莊審判》。同時積極推薦同志們的稿件，有些被《石家莊審判》刊登。最近和市委研究室一起在《辛集調研》推出集中展示法院領導部分調研成果的一個專欄，介紹法院及部分庭室的風貌，將大大提高法院的形象。

在完成各項工作的同時，還～完成了院領導交辦的各項工作。

本人身體健康，團結同志，我認為我已經具備了作一個副職的能力，能夠當好一個庭長的得力助手，在工作中勇挑重擔，協助庭長搞好各項工作。在工作中，努力做到：大事講原則，小事講風格，共事講效率。以自身行動帶動人，以高尚的人格激勵人，以真誠的態度感召人。

競爭上崗，有上有下，有進有退。無論上下，一如既往：不管進退，一片清心。最後我真誠地謝謝大家！

縣法院競爭上崗演講稿

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尊敬的各位領導、尊敬的各位同事！

您們好！非常感謝領導和同事們給我這次展示自我的機會，我鼓足了勇氣來接受領導和同志們的考察和挑選，我競爭的崗位是中心法庭庭長職務。在此，我將自己的一些想法和思路向大家匯報，請大家批評、指導。

古希臘哲學家亞里士多德曾說：“理想的法官就是正義的化身。”法律的精神是正義，法官的靈魂是公正，只有一身凜然正氣的法官，才能不唯權、不唯上、不唯情、不唯錢，不折不扣地執行國家法律，勇作法律的忠誠捍衛者。在會澤縣人民法院的大家庭里，湧現出來許多優秀的人民法官。他們用自己的實際行動餞行忠於國家法律、忠於神聖的法官職業。這種精神不斷激勵我要成為一名人民法官。競爭中心法庭庭長是我職業生涯的另一個起點。法庭庭長需要承擔更多的責任和壓力，但正是這種壓力促使我更加努力工作，用辛勤的汗水來滿足轄區人民民眾日益增長的法律需求。神聖的職業追求和實現人生價值成為了我競爭中心法庭庭長的動力。

在“解放思想、促進工作”為主題的時期里，會澤縣人民法院黨組創新性開展工作，轉變幹部選拔機制，讓所有有抱負、有理想的人都有平等的機會去追逐心中的夢想。當然，競爭不是爭權奪利，競爭是一種責任，競爭是一種奉獻，競爭是當代青年對社會的承諾。今天，所有參賽的同志都參與了競爭，站在了莊嚴而神聖的演講台上表達了我們心中的理想，我們相互學習，我們相互交流，我們都是成功的。在競爭中收穫了崗位的同志，他們贏得了壓力和責任。沒有收穫崗位的同志，他們擁有了勇氣和膽識。積極參與、努力爭取是我對這次競爭上崗的認識。

XX年1月我有幸成為了會澤縣人民法院大家庭中的一員，剛工作我被分配到迤車法庭，在迤車法庭工作的三年多里，我始終堅持以事實為根據，以法律為準繩。在庭長和同事的幫助下辦理了大量的疑難複雜案件，並耐心細緻做當事人的調解工作。經過幾年的不懈努力，迤車法庭先後被授予“先進集體”、“學習型部門”、“市級文明單位”等榮譽稱號。榮譽屬於大家，歷史成為過去。但是，我在迤車法庭優秀的團隊里增長了才幹，學到了本領，為以後的成長打下了堅實的專業基礎。XX年因工作需要，我被調整到司法行政裝備管理科從事財務工作。司法行政裝備管理科的工作性質瑣碎、臨時性強、需要協調的部門多等特點。剛接手時我未能及時調整工作節奏，導致工作適應比較困難。但是，在領導的關心和幫助下我及時調整了工作方法，以“先急後緩，先內後外”的思路運用於工作中，使財務工作能夠有序開展。在行政後勤工作期間雖然工作苦、壓力大，但是能夠有更多的機會向領導們學習解決和處理實際問題的能力。自參加工作以來法院給於了很多榮譽，“工作標兵”、“先進工作者”、“優秀公務員”等，這些都與領導的關心和同事們的厚愛分不開的。法庭的鍛鍊和綜合部門的歷練給予了我足夠的勇氣和底氣去競爭法庭庭長。

假如我能有幸競崗成功，我將不負眾望，不辱使命。工作中重點圍繞“一個中心”，實現“兩個轉變”，抓好“三項工作”。簡稱“1、2、3”。

《一》、圍繞“一個中心”。就是緊緊圍繞法院黨組所制定的工作思路。他是法院的根，他是法院的靈魂，他是法院全體幹警前進的方向和指針。法庭工作是法院工作的重要組成部分，我將帶領法庭的全體幹警以“1162”工作思路為指導，為把會澤縣人民法院建設成曲靖市一流法院和和諧法院而努力奮鬥。

《二》、實現“兩個轉變”。首先，必須從綜合部門的工作思路向審判業務部門轉變。法院的核心工作是審判，為適應新的崗位要求，必須不斷的向庭裡面的同事學習，向院裡審判經驗豐富的優秀法官學習。只有在最短的時間內掌握審判業務所需要的知識，才能帶領自己的團隊實現目標。其次，必須從一般乾到部門負責人角色的轉變。人民法庭庭長肩負著規劃整個部門前進和發展的方向，所以必須以身作側，用自己實際行動去影響和感染庭裡面的同事，以實現部門的全面發展。

《三》、抓好“三項工作”。第一必須謹慎妥善的處理好法庭與轄區鄉鎮、法庭與法院內部各部門的協調工作。人民法庭不是孤立存在的，法庭工作開展離不開轄區鄉鎮的支持，離不開兄弟部門的幫助，更離不開法院黨組的堅強領導。第二必須團結好部門內部同事之間的關係。團結就是力量，團結出凝聚力，團結出戰鬥力。只有處理好內部關係，才能保障其他工作的順利開展。第三必須進一步解放思想，創新性開展工作，拓展工作新局面。法庭是法學理論聯繫實踐的前沿陣地，每天都面對新情況、新問題、新案例，我們必須不斷的總結化解矛盾的方法，形成獨特的理論系統，我堅信在會澤縣人民法院全體幹警的不懈努力下，我們一定能夠趕超“霑益經驗”、“宣威模式”。

通過這次競爭上崗，我願在今後的工作中，立足本職，勤奮工作。力爭在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮鬥中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。

最後，我真誠地希望在座各位領導、各位同事，請您們相信我，支持我。因為我的第一步成功，離不開您們的支持和鼓勵。

謝謝大家！

陳久勝

關於勞教所長在競爭上崗動員會上領導演講稿範文

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同志們：

競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優為主要特徵的幹部選拔任用方法，是幹部隊伍工作適應新形勢的需要，是黨政領導幹部選拔任用方式的重要改革，是構建幹部激勵機制的重要舉措。近年來，許多單位紛紛開展競爭上崗工作，為幹部隊伍建設注入了新的生機。今年，中央印發了《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》等法規檔案，對公開選拔領導幹部工作進行了規範，完善了黨政機關領導幹部選拔任用制度，推進了幹部隊伍工作的科學化、民主化、制度化。

年初，廳黨委在全省司法行政系統政工會議上明確提出，勞教系統通過競爭上崗選拔任用的領導幹部不得少於30%。省廳政工會議後，省局立即召開了全省勞教系統政工會議，強調今後選拔任用幹部先競爭上崗，後個別選拔，並對省廳提出的要求予以明確，即以年度為單位，今後各所凡是要選拔任用領導幹部，必須先實行上崗且比例在30%以上，才能進行個別選拔幹部。會議對競爭上崗工作進行了專題部署，確定了xx勞教所為競爭上崗工作試點單位。

8月份，競爭上崗工作現場會在xx召開，為積極穩妥地做好競爭上崗工作提供了全面、直觀的經驗借鑑。xx現場會以後，各所都緊鑼密鼓地開展競爭上崗工作。為認真貫徹省廳局的工作部署，所黨委根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》等法規檔案，結合xx所競爭上崗工作現場會經驗和我所實際情況，經充分醞釀、討論研究，制定了我所部分副科級領導職位競爭上崗實施方案，並得到省局批准。在此我代表所黨委向全體民警職工予以公布，會後將付諸實施。為切實做好此次競爭上崗工作，我在這裡提出以下四點要求：

一、要充分認識實行競爭上崗的重大意義。

實行競爭上崗，是新時期深化勞教系統幹部人事制度改革的必然要求，我們把競爭機制引入到我所幹部人事工作中來，既是幹部選拔任用工作適應新形勢新任務的一項重要改革，又為廣大民警展示自己的才能提供了平等機遇，有利於為勞教事業提供有效服務和有力保證。實行競爭上崗，是加快年青幹部培養步伐，促進優秀人才脫穎而出的重要措施。

多年來，儘管我們在加快年輕幹部培養、拓寬民眾參與和監督幹部選拔任用工作方面做出了努力，但在中層領導幹部的選拔任用工作中，還存在缺乏有效競爭、熬年頭、論資排輩、平衡照顧等問題，實行競爭上崗能夠在一定程度上較好地解決這些問題。實行競爭上崗是樹立正確用人導向，糾正選人用人方面不正之風的有效手段。競爭上崗不僅把競爭職位、任職條件、辦法程式和決策過程等全部公開，完全置於民眾的監督之下和評判之中，有效地遏制了托人說情、跑官要官等不正之風，而且為幹部的選拔任用工作提供了嚴密的工作程式和客觀的考察評價方法，有助於公平、公正地選拔幹部。因此，大家一定要提高思想認識，統一思想，充分認識實行競爭上崗工作的重大意義。

二、要樹立強烈的競爭意識。

競爭上崗是公開選拔任用領導幹部的重要方法，實質是平等競爭，也是今後選拔任用幹部的主要途徑之一，因此廣大民警應該樹立強烈的競爭意識和有為才有位的意識。

一是要深刻認識到參加競爭上崗不是伸手要官，不是謀名取利，而是競爭挑更重的擔子，競爭負更大的責任，所以凡符合競爭條件的民警，都要以飽滿的熱情和積極的態度參與到此次競爭上崗活動中來，通過競爭上崗這個有利的平台來充分展示自己的才能，讓組織和民眾來評判、來評選。

二是要嚴格遵守競上崗的紀律要求。競爭上崗工作從報名填表到筆試面試、演講答辯等各個環節，省局都提出了相應的紀律要求，屆時省局還會到我所進行現場指導。參加競崗者進入每個競崗程式，工作人員都會宣布相應的紀律，這些紀律要求參加競崗者都必須嚴格遵守，否則將會被取消競崗資格或給予相應的處理。

三是參加競崗的同志既要有強烈的競爭意識，又要保持平常心態，正確對待競爭上崗的結果，做到勝不驕、敗不妥。競爭上的同志要主動加壓，在新的崗位上做出新的成績;沒有競爭上的同志，要落選不落志，在工作中繼續發揮應有的作用。

三、要全面把握競崗原則，嚴格遵守競崗紀律。

競爭上崗的原則和紀律，各項法規檔案已作了明確規定，必須認真遵循和嚴格遵守，確保競爭上崗方案順利實施。

一是堅持原則不動搖。要按照黨管幹部原則，任人唯賢、德才兼備原則，民眾公認、注重實效原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制和依法辦事原則開展競爭上崗工作。為使競爭上崗工作能順利開展，我所成立了競爭上崗工作領導小組，在競爭上崗方案的實施過程中，競崗工作領導小組將加強組織領導，全面把握競崗的各項原則，積極穩妥地開展競爭上崗工作。

二是堅持標準不走樣、履行程式不變通。為把競爭上崗工作紮實有效開展，所競崗工作小組的同志要認真學習法規檔案和實施方案，熟悉掌握好競崗工作的每一個程式、每一個步驟。要按照規定的步驟和要求，一環扣一環地把競崗工作做到位、開展好。

三是要遵守紀律不放鬆。在競爭上崗方案的實施方案過程中，紀檢監察要切實加強監督，保證競爭上崗做到公開、公平、公正，嚴禁違規操作，對出現違法違紀的行為要嚴肅查處。

四、要切實樹立大局意識。

廣大民警，特別是各科隊長要以選賢任能為己任，做到講大局、講團結、講協作。一是要正確看待同志之間的正當競爭，不搞小圈子，不拉幫結派，使競爭過程成為增進了解，增進團結的過程，達到公平競爭與團結協作的有機統一。二是要求在競崗過程中做到人心不散、秩序不亂、工作不斷。在確保競崗工順利開展的同時，確保場所安全穩定和各項工作有序開展。

同志們，競爭出人才，競爭顯活力。合乎規範的競爭上崗，在我所應該說還是第一次，這也是今年我所人事工作改革，在民警隊伍中引入競爭機制的重要舉措。通過競爭上崗，由過去“關門點將”變為“比武選將”，由“伯樂相馬”變為“賽場選馬”，將民警放在同一起跑線上公平競爭，這就為優秀人才提供了一顯身手的機會，必將激發廣大民警奮發進取、自強不息、努力學習和勤奮工作的內在動力，也必將促進我所建立有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，形成正確的用人導向。

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