2017科長競爭上崗演講稿(4篇)

尊敬的各位領導、各位評審以及在座的各位同仁:

非常感謝各位領導給我創造了這個發揮自我、展示才華的機會,我在這裡用樸實、誠懇的語言、執著追求事業的責任心,務實的工作舉措,希望能得到各位領導、各位評審的信任與支持,能受聘稽核監察科科長這個崗位。

現在,我把自己介紹給大家:我叫××,現年××歲,……。我於××年××月參加信用社,先後從事過××、××、……等工作。在××年的工作中,我以勤奮求實的工作態度,虛心好學的工作方法,任勞任怨的工作作風和鍥而不捨的工作精神,認真履行了工作職責,出色的完成了領導交辦的各項工作任務。特別是從事稽核工作後,每年均要向上級或領導書寫稽核匯報材料數十份,每月還要負責人行監管報表的錄入、上報以及其他工作,為了能更好的搞好本職工作,先後幾次參加市聯社組織的稽核和微機培訓,不斷提高自己的寫作能力、分析問題及解決問題的能力。

“一份耕耘,一份收穫”,××年來我幾乎年年被評為先進工作者,多次被評為“優秀共產黨員”,在年度考評中多次得“優”。從事稽核工作後,曾被市聯社評為“稽核先進個人”。

幾年來的稽核工作實踐,使我對這項工作有很明確、深刻的認識。我認為:

經濟活動離不開經濟監督。農村信用社稽核做為經濟監督的最有效手段,是完善和加強農村信用社內部經營管理,增強自我約束機制的必要環節。稽核部門就像是保健醫生,要不斷地對農村信用社這個肌體的各個部位進行體檢、診治並排除各種病變。在稽核工作的方式、方法上,稽核重點不僅在於對客體作靜態的分析,而且更重要的在於對客體作動態的分析,要積極發揮稽核的監督和評價職能,評價是對已設機制的合理性、完備性、有效性進行稽核,即所謂的檢查是否有章可循。監督是對已設機制的合理性、連續性及嚴肅性進行稽核,即所謂的按章辦事。對各項業務機制運行情況的稽核所作出的稽核結論注重科學性和實效性,經得起時間的考驗和事實的論證。所以加強稽核工作,對農村信用社完善監督制約機制,起到“暴露,保護,建設”作用,能夠及時發現,糾正和預防業務經營活動中違反市場規則行為和自身經營管理中的違法、違章、違紀問題,以達到清除隱患,堵塞漏洞,健全制度,強化管理,震懾犯罪,提高經營管理水平,最大限度降低金融風險。

幾年的稽核監察工作實踐,使我體會到:稽核監察工作是信用社工作中一項政策性強、業務技能要求較高,涉及面廣,易得罪人的工作。因此,這就要求稽核監察工作人員應當具有較高的業務水平、較好的文寫作能力,隨時保持正常心態,嚴格要求自己,用制度規範自己

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的行為,要懂得怎樣“做人、為人、幫人”,正確認識稽核監察工作的職能作用,使稽核監察崗位職工真正認識監督出效益、監督促發展的道理。要隨時組織科室職工探討、分析信用社經營管理活動中出現的新情況、新問題,使每位員工都具有擎敵致勝的本領,建立一支特別能吃苦、來之能戰、戰之必勝的稽核監察隊伍。而作為稽核部門的領導,就更應當是信用社業務中的權威,既要熟悉信用社的主要業務,又要掌握國家有關的財經法律法規;要能夠抓住信用社工作中的主要矛盾和問題,引領大家正確開展工作。縣聯社的稽核部門應當對縣聯社領導班子負責,成為聯社業務管理的可靠參謀和助手,保障農村信用社業務健康發展。

當然,幾年的稽核監察工作實踐,也使我深深地感受到:雖然稽核監察工作任務繁重,但農村信用社各級領導對稽核監察工作非常重視,積極支持稽核部門開展工作,這為我們稽核監察工作的開展奠定了堅實的基礎。同時,縣聯社對於查出的問題不搪塞、不護短,積極整改,為農村信用社控制風險、加強稽核監督創造了有利條件。各級領導這種對信用社事業真負責的態度使我深受感動,也堅定了我認真做好稽核工作的信心。

前段時間在××清帳時發現,××的員工為了按時完成工作任務,大家積極努力工作,加班加點,放棄節假日休息,使我深受感動和鼓舞。我深信:我們的稽核幹部隊伍同樣具有較高的素質和崇高的敬業精神。在聯社領導及上級稽核部門的指導下,一定能夠很好地完成為農村信合事業保駕護航的任務。

千帆競技,百舸爭流。我們的信合事業正在蓬勃發展,我們肩負著責任和使命,更有義務爭做農村信合事業的脊樑,這是我參加這次競聘的主要理由。與此同時,幾年來,信用社在各級領導班子的指導帶領,以及全體職工的共同努力下,逐步發展壯大,終於走出了年年虧損的困境,去年達縣聯社實現全縣盈餘幾十萬元,使我深受鼓舞。我對××聯社的未來充滿信心;同志們對我的業務水平和工作能力給予肯定,更增添了我的信心和勇氣;我是一個熱愛信合事業的人,我希望自已能夠為××農村信用社的發展多做工作、多做貢獻。

如果我競聘成功,我保證在今後的稽核監察工作中做到如下幾點:

1、搞好業務計畫安排,認真開展各項稽核監察工作。我將與稽核監察科其他同志一起參加各個項目的稽核檢查,並在業務檢查中發揮帶頭作用。對每一項稽核工作,都要做到認真檢查、及時發現問題、提出整改建議、形成書面材料並及時上報,檢查問題、服務基層、幫助整改,做到保質保量地完成各項稽核工作任務。同時,配合相關科室做好領導交辦的其他各項工作。

2、儘快培訓一支思想素質高、業務能力強的稽核隊伍。××聯社轄×個法人社,×個營業網點,面大點多,稽核工作任務艱巨,而該聯社從××年雙改後又取消了住社稽核員,僅憑稽核科幾位同志是遠遠不夠的,直到××年××月底又重新配備××名稽核人員,由於這些同志未通過系統的稽核專業知識培訓,同時對稽核工作的性質、作用的理解和認識存在盲區和誤區。所以應及時組織

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培訓,以提高稽核從業人員的綜合素質,使我縣能擁有一支思想素質高、業務能力強的稽核隊伍。

3、加強稽核部門內部管理工作,進一步發揮稽核監察工作的職能作用。一是建立四層監督防範網路,即社內自我監督、主辦會計監督、信用社稽核監督和聯社稽核再監督;二是實行分級負責制,稽核員對稽核科負責,稽核科對聯社領導班子負責;三是加大稽核員管理力度,關的金融法律法規及各項業務規章制度,尤其是各項新業務的管理措施和操作規程。通過學習和培訓,進一步提高稽核監察隊伍的整體素質,提高稽核監察工作的質量和效率,強化稽核監察工作的職能作用,更好地為保障農村信用社的健康發展服務。

4、針對信用社實際情況,把稽核工作的重點放在以下三個方面。

一是加大對信貸資產質量的稽核力度。信貸資產質量的好壞關係到信用社的生死存亡。我將帶領大家開展項目稽核時,把不良貸款、新增首筆貸款等信貸資產管理方面的專項稽核作為重點,多投入一些人力和時間,加大對信貸資產的監控和檢查力度;同時,在常規稽核和後續稽核中,也要把信貸資產質量的檢查作為一個重點,對有關信用社的信貸資產質量情況進行檢查和監控。對於在檢查中發現的問題,要加大對整改情況的監督力度。

二是要加強計算機管理的稽核。隨著信用社電子化日新月異的飛速發展,實現上機帳務監督稽核,是擺在每位稽核員面前的一大課題,因此,每位稽核員必須面對現實,積極參與計算機的學習、研究,制定有關計算機監控檢查的具體措施和辦法,建立電腦監督制度,使之經常化、制度化,強化對計算機使用和管理的監控,強化對計算機犯罪行為的風險防範。

三是要加強對內控制度的檢查。定期或不定期的對基層社開展再稽核監督工作,及時糾正稽核工作中的偏差和問題,防止稽核工作走過場、流於形式。對稽核工作漂浮,違反操作規程導致工作失誤以及玩忽職守,循私舞弊,以權謀私,應發現而未發現,或發現有問題視而不見以及查出問題隱瞞不報不作處理的,情節較輕的,直接對稽核人員進行批評和教育;情節嚴重,以致於由此引發經濟案件和責任性事故,造成不良影響和經濟損失的,建議聯社領導給予稽核員行政處分和追究連帶責任。對稽核工作紮實,予以表彰和獎勵,對查出成案,挽回經濟損失或做出較大貢獻的稽核人員,建議聯社領導給予重獎。

5、認真處理好人民民眾來信、來訪工作。一是對民眾來信高度重視,及時進行調查落實,區別不同情況加以處理,對確屬違法違紀的要嚴肅查處,對有錯誤的要進行幫助教育,同時做好信件回復工作,使組織放心,讓人民民眾滿意。二是對來訪民眾,做好解釋疏導工作,對那些受到錯告、誤告、誣告的同志,要及時澄清是非,並注意做好矛盾的化解工作,對有意誣告、陷害他人的,要嚴肅處理。力爭將問題消化在本職工作以內。

6、精誠團結,發揮整體功能。

我深知團結的力量,為此我決心在工作中,繼續發揚過去那種團結、友愛、認真、負責的優良作風,時時處處服從領導安排,搞好稽核監察工作。同時,多向領導請示匯報,及配合上級職能部門和其它科室搞好工作,常與基層職工交心談心,爭取領導和同志們的理

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解、信任和支持,充分發揮團隊作用,促進全縣信用社稽核監督工作的全面開展,使全縣信用社經營管理制度規範化,業務操作程式化。

各位領導、各位評審和同事,如果你們對我有信心,投我一票;如果領導對我有信心,聘我一職。我將實現自已的諾言,在工作中盡職盡責,與稽核監察科的同志們一起,為達縣農村信用社實現跨越式發展保駕護航。

謝謝大家

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醫院醫務科科長競爭上崗演講稿
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各位領導、同仁:

你們好!

我於XXX年從XXX畢業,同年分配到XXX擔任兒內科醫師,從事兒內科臨床二線醫師工作,並負責科室部分行政管理工作,工作上兢兢業業、勤勤懇懇,政治上積極要求進步,在各方面嚴格要求自己,受到領導和同事們的好評,受到病友的稱讚。10月至3月在上海市兒童醫院呼吸專科進修,使兒科專業水平更進一步提高,並撰寫了多篇醫學論文並在雜誌上發表。5月承蒙院領導的信任,指派到醫務科從事醫院管理工作,在院領導及前任醫務科長的培養下,使我的醫院行政管理水平有了很大的提高,於同年11月份,擔任醫務科負責人工作至今,我帶領醫務科全體人員不計較個人得失,加班加點,使醫務科工作忙而不亂,有條不紊,認真處理醫務科的各項日常工作,特別是在去年幾起較大的醫療糾紛處理過程中,我們醫務科本著愛院敬院的思想,積極處理,極力化解且表現突出,並在醫療質量、科技興醫、人才管理上狠下功夫,使我院的醫療質量更上一個新台階,比較圓滿地完成了醫院交給的各項任務。

今年,正值黨的“十六大”之後醫院改革的關鍵年,全員聘用、競爭上崗在各行各業轟轟烈烈地開展,在這種改革大潮的推動下,以“經營”醫院、科技興院的思想為主導,我競聘醫務科科長職務,我自信有能力做好醫務科的管理工作,如果我競聘成功,我決定做到以下幾點:

1、服從醫院領導,完成醫院領導交給的各項任務。定期在科內組織政治學習,抓好職工的政治思想教育。帶領全科人員鑽研醫院管理業務,提高全科人員的醫院管理水平。

2、進一步完善醫院的發展及加大業務管理力度,根據醫院走“大保健、精臨床”思路,重點抓好專科建設、科技興醫,以進一步提高我院的品牌效應與知名度。

3、進一步抓好醫療常規及規章制度的落實,協助醫療糾紛的調查處理、教學管理及紅會工作。

4、著重加強提高醫務人員的整體業務水平,加強業務學習,加快醫務人員知識的更新,提高醫務人員的競爭意識,以紮實的業務水平和技術優勢來面對當前日益激烈的市場競爭。以創造良好的社會效益的同時來帶動經濟效益的進一步提高。

5、在任職期間,將負責組織完成新技術引進20項以上,啟動科研項目8項以上,完成專科建設(專病門診)15個以上,組織編寫完成診療常規並負責落實,確保120急救任務的落實,保證上級相關檢查達標。

如果我競聘成功我將努力地配合院領導進一步加強醫院醫療管理工作,以嚴謹的工作作風來要求自己,並不斷加強學習以不斷提高自己的業務水平和管理能力,完成醫院下達的每一項工作指標和任務。

以上是我的競聘條件和思路,希望領導及同事給與支持,無論是否當選,我將都會以更嚴格的要求來完善自己,為醫院出盡每一分力。

謝謝大家!

公務員管理科科長競爭上崗演講稿
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首先感謝局給予我展示自我的舞台和施展才華的機會!中層幹部實行公平、公正、公開地競爭上崗,這是深化人事制度改革的重大舉措,也是我辦加強幹部隊伍建設的有益嘗試。我一是擁護,二是支持,三是參與。我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會,勇敢地走上台來,接受大家的評判。

我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界,世貿組織的加入,標誌著我國真正融入到無國界的經濟世界,人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰,這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云:凡事預則立,不預則廢。作為一名人事工作者,應該走在時代的前列,主動迎接時代的挑戰,立足本職,奮發有為,努力實現自己的人生價值。

光陰似箭,一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事幹部人事工作十餘年,艱苦的軍旅生涯,是我進入幹部人事工作的第一站,是部隊這所大熔爐磨鍊了意志、錘鍊了品性、培養了作風、提高了素質、熟悉了幹部人事業務。曾先後兩次榮立個人三等功,8次嘉獎,6次被評為優秀共產黨員。

由於業務對口,我很榮幸地轉業到市人事局工作。我十分珍惜,始終堅持在實踐中成長,在實踐中成熟,在實踐中提高,不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間,因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作,這樣,我向各位領導和同志們請教學習的機會就較多,在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下,我很快就進入了角色,融入到了人事局這個大集體之中,我的人事政策業務水平因此也有了加速的提高。先後撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《盤人頭的事業》、《加大整體性人才資源開發,迎接知識經濟時代的到來》等理論文章,分別在書報上刊登。

負責公務員管理工作以來,在有關領導的重視和指導下,以及有關科室的大力支持下,不墨守成規,勇於創新,動腦筋,想辦法,不等不靠,主動工作,克服各種困難,健全制度,規範管理,建起了市直機關公務員資料庫,下發了9個公務員管理檔案,受到了省廳的肯定和好評,並在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革,我又有幸參與了一系列政策檔案的擬定全過程,這是對我人事政策法規的運用能力的一次全面鍛鍊和提高,特別是公務員資料庫快捷測算分析人員年齡、學歷、任職時間、工作年限,為領導科學決策提供了準確可靠的依據。

生長與變化是一切生命的法則,昨日的答案不適用於今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。

今天我競爭的是科長職位,職位意味著責任和義務。由於我現在從事的是公務員管理工作,所以假若我是公務員管理科科長,我的工作目標是:按照建設高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革後政府職能定位是服務,著力在競爭激勵上下功夫,在高素質專業化方面做文章,在管理服務上求實效,努力建設一支人民滿意的精幹、廉潔、高效的公務員隊伍,更好地為我市經濟建設和社會發展服務。

為實現這一工作目標,我的主要工作思路是2323,就是創新兩個辦法,強化三個機制,完善兩個監督,凝聚三方面力量。

一、創新兩個辦法。就是創新公務員管理辦法,著力在公務員管理規範化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現有的公務員管理基礎上,採用先進的管理手段,建起公務員微機管理系統和檔案管理系統,使我市公務員進、管、出三個環節的管理更加有序、科學規範,根除管理工作中的隨意性。

二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制,著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上,大力推行競爭上崗,使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式;二是在抓好執行辭職辭退等制度外,積極推行末位警示制、末位淘汰制,積極探索部分職位的聘用制;三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、迴避、申訴控告等制度的同時,重點抓好公務員隊伍紀律行為規範的實施,從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面規範公務員的行為,樹立我市公務員的新形象。

三、完善兩個監督。就是完善公務員管理內外監督,著力在民主監督方面取得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性,做到制度公開、程式與條件公開、結果公開,把管理工作置於廣大公務員和社會各界的公開監督之下,提高公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度,定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進行監督檢查,發現問題,及時督促改進,堅決維護公務員法規的嚴肅性。 四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量,著力在最佳工作效能上有新的提高。

一是在工作思路上要與領導搞好應接,發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從,奉命而不唯命,善上而不唯上;工作上主動而不盲動,當助手而不甩手,融合而不迎合;思想上尊重領導,幫助領導排憂解難。

二是在整體聯動上要與相關科室搞好對接,樹立整體分合觀念。做到科室職責上分,思想上合;制度上分,關係上合;工作上分,目標上合,互相替補,平等相處,全局一盤棋,達到整體聯動的效果。

三是在實際工作中要與同事搞好連線,營造良好氛圍。做到率先垂範,嚴於律己,處事公道,誠懇待人,多一份理解,多一份諒解,多一份寬容,多一份信任;尊重同事,關心同事,設身處地為同事著想,努力創造寬鬆、和諧、愉快的工作環境。

各位領導、各位評審、各位同仁,我深知,人事部門科長職位擔子的厚重,特別是公務員管理科科長職位,責任更大,要求更高。但是,我堅信,只要心裡始終裝著事業,有公僕觀念,民眾觀點,全力盡為民之責,就一定會使我市公務員管理工作上台階、上水平、上檔次。如果我這次競崗成功,這是大家的厚愛和鼓勵,我一定以踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神,恪盡職守,履行職責,以實際行動履行自己的諾言。如果我競崗落選,說明我還有差距,決不氣餒。因為從事何種工作崗位並不重要,重要的是如何對待工作,如何在崗位上發掘美的閃光點。我將一如既往,在局黨組的領導下,與各位同仁一道,同心同德,努力拚搏,

共同譜寫xx人事事業新篇章。謝謝。

財務副科長競爭上崗演講稿
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大家好!

首先感謝公司領導給我提供了這次競爭上崗的機會。

我叫xxx,中共黨員,畢業於西南民族大學會計本科專業。XX年畢業分配進入公司,擔任過原第十一訪銷部的訪銷員,XX年訪銷分離後調入財務科從事主辦會計至今。工作七年來,恪盡職守,兢兢業業,在領導及同志們的支持幫助下,取得一定成績,被評為XX年度海南省菸草行業財務先進工作者,連續XX,XX年度被評為海口市優秀共青團員。

今天,我競爭的職位是財務管理科副科長,我認為自己的競聘的優勢主要體現在四個方面:

第一方面是具有踏實嚴謹的工作作風和強烈的工作責任感。

第二方面是具備良好的政治素養和個人品質。

第三方面是具備擔當此職務必需的知識和能力。

第四方面是年富力強、精力旺盛,具有較好的年齡優勢。

以上幾方面從我的自身素質和能力看,我認為能夠完全履行好財務管理科副科長工作職責。

如果我能夠競爭上這個職位,我會認真做好以下幾個方面的工作,真正當好公司領導和財務管理科科長的助手。

第一、擺正位置,當好配角。工作中我將維護領導的核心地位,配合科長做好分管工作,多通氣、多談心。正確看待自己的長處和短處,揚長避短,團結協作。做到:到位不越位,補台不拆台。

第二、根據新形勢下業務發展的需要,不斷充實自我、完善自我。進一步提高理論水平,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在工作中要堅定不移地執行黨的路線、方針和政策,嚴以律己,廉潔奉公,政治立場堅定。

第三、圍繞提高經濟效益,加大內控管理力度,完善崗位責任制,使各項規章制度與業務運行相適應。嚴格按照公司的部署安排,以經營為中心,效益為目標,端正經營思想,強化效益意識,健全內控制度,強化檢查輔導,確保規範、安全經營,促進經濟效益的不斷提高。

第四、配合科長抓好員工的政治、業務學習,組織好崗位技術練兵,督促員工認真學習相關財務理論知識,不斷提高全員素質,拓寬服務領域,增強服務功能,為公司提供更加優質的服務。

各位領導、各位評審、各位同志,我非常希望能得到大家的支持,能給我一個施展才華的舞台,實現工作構想的機會,能為海口菸草的事業做出更大的貢獻。但如果我不能應聘,說明自己的能力與組織的要求還有差距,我不會氣餒,因為通過此次競聘,我看到了人事制度改革的新機制,感受到了公司對優秀員工的重視,看到了公司充滿希望的明天,我會充滿信心,立足本職,倍加努力,迎接下一個挑戰。

最後以一付自編的對聯來結束我的演講,上聯是“勝固可喜,寵辱不驚看花開”,下聯是“敗亦無悔,去留無意隨雲卷”,橫批是“與時俱進”。

謝謝大家!

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