主管工程師崗位競聘報告

尊敬的各位領導,大家上午好,我是xx,XX年7月畢業於xx郵電學院工業工程專業。在這三年里,一直從事綜合工藝工作,主要負責工藝規劃部分。今天競聘的崗位是主管工程師。

可能內容會比較多,請各位領導能夠給我足夠的時間,因為我是用心寫的。

在上班的這三年里,自己從一個對汽車、對工業生產一無所知的學生成長到現在,學到了很多,成熟也成長了很多。

工藝一個繁冗的工作過程,也是最看不出成績的那種,就像有人所說的那樣,很多時候是為別人做嫁衣了。

下面談談自己這幾年的工作與思考,綜合自己的學習與成長,認為在這樣一個場合下,值得一提的有以下幾個項目。

一、 起重機底盤焊接生產線工藝布局改善設計

這項工作可從產能、工藝布局2個方面進行闡述。

第一、產能部分:

XX年3月份,為滿足公司提出的將起重機產能提升要求,特對起重機焊接生產線關鍵重點設備如:搖臂鑽床、方箱拼焊工裝、坡口機、龍門自動焊等進行了產能分析。

分析的結果是:龍門自動焊承擔著方箱與支腿箱的焊接,搖臂鑽承擔著安裝座孔位鑽孔與攻絲,且存在工位人員分配不合理的問題,方箱拼焊工位單台點用時間較長,且存在20t與25t共用的現象,以上三工位為較為嚴重的產能瓶頸,直接限制著後續工位的生產節拍。

為平衡各工序節拍,化解消除工序瓶頸,採取的策略一共有3個:

1、將搖臂鑽床由一台增加到兩台;

2、增加支腿箱龍門自動焊設備,與現龍門焊共軌運行;

3、增加焊接滾輪架2台,將在方箱拼焊工裝內部進行的預焊接全部轉移至滾輪架焊接,拼焊工裝只負責完成方箱拼焊作業。

第二、工藝布局部分

綜合工藝加工現狀,設備的投入,內部物流的傳遞,物料及半成品的存放,行車的利用,工序工位間關係緊密程度等因素,對起重機焊接車間重新進行了工藝調整。

遵循的主要原則是:

1、需要基建安裝的設備儘量保持現有位置;

2、結構緊湊,物流傳遞有序,大物流採取u形迴路;

3、限定行車運行範圍,避免長距離物流吊運;

4、工位按疏密程度選取合適位置;

5、為中大型半成品及零部件預留存儲位置;

6、為產能再次提升預留設備安裝位置。

經過資料查閱、現狀調查、作業部門溝通,經過十多個版本的修訂,最終確定了起重機焊接生產線的工藝布局圖,圖紙已下發,設備已安裝到位,其它工位因特種車產量原因一直未完成調整。

另外,要說明的是,此方案是在張學軍部長在時完成的,大多是他拍板與定方案,部分是我們一起討論補充決定的,我只是擔任著一個信息分析提供及具體的執行角色。

作為對新工廠搬遷的準備工作,對調整後的起重機布局方案進行了系統的產能分析,分析結果為:因車型不同對工位的生產壓力有所變化,平均可日產7台。

下面談談對此項工作的思考,從兩點進行說明:

1、對於整個產品結構而言,產能水平存在不均衡的問題,如提升了焊接產能,零部件加工、下料、塗裝、裝配等其它產能能否跟上,這個問題需值得思考與重視。

2、我們目前的生產中,生產待料的情況是非常普遍的,特別是生產旺季,需要的材料過不來,不需要的材料一大堆。直接影響著作業部門的產出水平與交貨期。這對生產穩定、準時、排產計畫性都提出了更高的要求。基於目前我廠客觀現狀,徹底改觀是不現實的,採取策略維穩是主要思路。