尊敬的各位領導、評審老師以及親愛的同學們：
大家晚上好!
我是來自xx級漢語言文學(5)班的孫斯傑，現任五班班長，院學生會自律部副部長，大學學生會主席競職演講稿。我競選的職位是學生會主席，因為我是一個想當將軍的士兵，也因為我愛學生會這個組織愛的深沉。學生會是學院的紐帶和橋樑，在將近兩年的日子裡我學會了太多，從不會寫策劃書到現在能組織本部門成員高效率的完成部門的評優材料;從舞台的幕後工作者轉變成登上表彰大會的表演者;從一個配合其他部門完成活動的工作者到現在能勇敢擔任大學生活動的組織者。雖然說每一次活動，我都會發現自己的不足，但同時也學到了很多寶貴的經驗。加入主席團是一份榮譽，更是一份責任。我知道這條路上有太多的挑戰，但我已經選擇了遠方這副擔子，我也會用我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態度與風雨同行。
我自己這樣總結過：一個人的優秀不叫優秀，帶動大家一起優秀，那才叫優秀。所以，今天我懷三個理由來了。
第一，責任之心。我已經任班長兩年，在院學生會自律部，陽光支教社也工作了近兩年的時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好班級中同學們之間的關係，怎樣處理好自律部、社團各成員之間的關係，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。我來，因為我走過!
第二，團隊精神。無論是班級比賽活動，還是院級的授課技能比賽，也無論是代表院裡參加冬季校運會，還是代表師大參加貴州省大學生運動會。我發現，一個人的能力是有限的，只有搞好一個組織，將一個團隊的精神凝聚起來，共同團結奮進，進而才能取得更好的成績!我來，只想把這種精神傳承!
第三，高度榮譽感。近一年的時間，我獲得了十多個榮譽證書，我並非在此炫耀，我只想說因為這些榮譽，我會更加努力。我相信只有讓優秀成為一種習慣，自己才能更加優秀。我來，我想和大家一起奮鬥，一起優秀!
如果我競選成功，我將積極配合學院領導、主席一起完成每項工作，下面我將闡述我的計畫：
第一，加強“一個”建設，即建設學生會內部成員的工作心態，積極弘揚“做事先做人”的理念，努力打造一支強有力的素質“鐵軍”。
第二，做到“兩個”交流，即加強院系學生會的工作、情感交流和院學生會內部工作，情感交流。以便發現和培養人才，真抓實幹，為學院建設做出最大的貢獻。
第三，落實“三個”發展，即把之前的活動推陳出新，收戰線，推精品，將創新落到實處、將大家過分被動工作落實到分配責任制和加大網路、新聞的發展，將學院的風貌更好的展示給大眾。
謀事在我，成事則在於大家。我們每個人每天都會說很多話，也許同樣很多話，一個不經意的轉身就會忘記，但有的話大家永遠不會忘記，那是因為我銘刻在心裡的“學院、榮譽、責任”如果我能競選成功，我將把它當成我學生生活一個新的起點，我將用我旺盛的精力和清晰的頭腦，認真出色地完成工作!用我的真情和愛心去帶領大家為學院、為同學服務!
我相信學院學生會的明天會更加輝煌燦爛!
謝謝大家!我的演講完畢!
大家好！ 尊敬的各位領導、各位評審：
此時此刻，當我懷著激動的心情，站在這個挑戰與機遇並存,成功與失敗同在的演講台上，我首先要藉此機會衷心地說一聲“謝謝”，感謝長期以來關心、支持和幫助我的領導和同事們！也感謝在座的各位領導、各位評審和組織上給了我這次參加公選競聘的機會。正是大家的鼓勵與支持給了我無比的勇氣和信心，讓我本著檢驗、學習、提高的目的走上了今天的演講台，接受大家的評判和組織的挑選。
XX年前，我從部隊回到地方，分配到xxx市聯運總公司後調港航監督處，在部隊我是一個好兵，由於工作成績突出，榮獲三等功兩次，多次受到上級的嘉獎。在單位我是一個認真負責的工作人員，幾次被市交通局評為優秀共產黨員，得到了領導和同事的好評。
今天，我參與競聘的職務是海事局副局長。競聘這一職務，我認為自己除了具備一名軍人的素質和嚴謹的工作態度以外，還具有以下優勢：
第一、具有永不言敗的個性。我的性格成分就有著這一種永不言敗、永不服輸的個性。具體說來就是：一是工作面前有 “闖勁”。工作中我不會因循守舊、固步自封、謹小慎微，而是奮力開拓、頑強拼搏。二是困難壓力面前有“韌勁”。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，無論遇到什麼樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的“樂觀主義” 精神，以堅忍不拔的毅力和韌勁去正確對待。因為我堅信，沒有過不去的“火焰山”，希望永遠和困難同在。三是業務面前有 “鑽勁”。面對業務中出現的難題，總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同志學，向實踐學，向書本學。正是這種業務上的“鑽勁”，使我每踏上一個新的工作領域，都能很快進入角色，理清思路，勝任工作。四是在大是大非面前有 “正氣”。無論是生活還是工作，我都能把握好做人的基本原則。坦坦蕩蕩，清清白白做事，誠誠懇懇，實實在在待人。不利於團結的話不說，有損於團結的事不做，既保持青春與活力，更堅持原則和分寸，真正做到心底無私天地寬。
第二、具備良好的人際溝通能力和組織協調能力。在工作中尊重領導，團結同事，堅持做到識大體顧大局，能夠堅持原則而又不失靈活，處理問題思路清晰，頭緒分明。在現階段工作崗位上的學習和鍛鍊，使自己的業務能力、組織協調能力、分析判斷能力、都有了較大的提高，使自己一步一步走向成熟。
第三、具備嚴謹的工作作風、良好的職業道德和一定的相關工作經驗。長期在市交通局領導身邊工作，養成了我辦事認真仔細，一絲不苟，有條不紊，沉著冷靜，吃苦耐勞，任勞任怨的工作作風。在工作中敬業，精業，熟悉法律、法規，堅持做到遵紀守法，潔身自好，不貪、不占，實事求是。而我在交通系統多年的工作經歷，必將為我踏上新的工作崗位奠定堅實的工作基礎。
當然，在總結自我優勢的同時，我也能清楚地認識到自身的不足：沒有從事過海事工作，對海事工作的理解和認識還有待進一步提高。但是，我相信通過我的努力，一定能把這種不足轉化為優勢。舉一個簡單的例子，在一張白紙上，很容易就能寫出清晰的文，畫出完美的圖畫來。同樣的道理，正因為沒有從事海事這樣的工作經歷，也就沒有了一定的成規可遵循，使自己具有了更大的可塑性，更容易重塑自我，儘快適應新的工作崗位，也更利於在新的工作崗位上創造性地開展工作。正因為我有激情，讓我有精力努力工作；正因為我有激情，讓我更容易接受新生事物，在工作中另闢蹊徑；正因為我有激情，也讓我具有了更多的時間，更多的精力，去鑽研和探索海事工作。
海事是推動地方區域經濟社會快速發展的重要手段和有效途徑。因此，如果我競職成功，將著眼於以下幾個方面開展工作：
一、擺正位置，當好參謀。作為一名副局長，我認為，首先要做的就是擺正自己的位置，作好局長的參謀助手。面對一個全新的工作崗位，我將儘快熟悉業務，進入角色，積極主動地站在全局的角度思考問題，堅持做到不越權、不越位、不錯位、不失位，工作中多請示、勤匯報，既要尊重上級領導的意見，又要敢於發表自己的看法，做到敢言、直言、能言、善言，確實履行好自己的職責。
二、加強學習，提高素質。在這個競爭激烈的時代，必須順應形勢，與時俱進，強化學習，不斷提高自己的業務素質和工作能力。在學習中把握髮展的速度，不斷的創新，不斷的進步，從而提高整個隊伍的整體素質，成為一個和諧的團隊。
三、增強依法行政意識。依法治國是我國的基本方略，依法行政是依法治國的題中應有之義和核心內容。隨著各項行政法律法規的出台實施和執法規範化建設的開展，做為一個海事局的領導更應該知法，懂法，用法，才能夠要求各級海事行政執法人員去規範工作，使海事執法人員能自覺轉變與依法行政不相適應的思想觀念和行為方式，努力轉換角色，從“越位”的地方“退位”，不斷強化服務；在“缺位”的地方“補位”，提高依法行政能力，更好地為我市航運經濟的發展保駕護航。按照國家法律法規的要求，切實做到既不瞎指揮，在管理上越位，也不無所作為，在行政執法上缺位。作為我市水上安全主管機關，為航運經濟發展和管理相對應，營造良好的水上安全環境。
四、顧全大局。克服厭煩情緒，強化大局意識，正確處理好乾群關係。做好三用，一是用心，一心撲在工作上，在工作中遇到困難要知難而上，迎難而上，竭盡全力，履行好職則。二是用意，充分了解領導意圖，領導想到的我應該想到，領導沒想到的我應去研究探索，做到不越權，不越位，不失位，不脫溝。在局長，書記的指導下開展工作，全面安排，合理統籌，充分發揮積極性，主動性和創造性，爭創優質的服務，優良的成績，優秀的形象。三是用情，密切聯繫幹群關係，深入職工中間了解職工的思想，生活和工作。急職工之所急，想職工之所想，調動一切積極因素，同事之間要相互尊重、相互理解、團結協作，做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，努力保證我市海事局的穩定與和諧。
五、增強質量意識。工作講質量，既是一種能力，又是一種作風。沒有過硬的工作質量、服務質量，不可能完成各項工作。樹立良好的“質量意識”，每項工作、每個環節，都要力求做到精益求精，要象許振超那樣，以“一鉤準”創造“振超效率”，以質量第一的思想和行動來建設“交通海事、，努力實現“追求社會滿意度最高、追求個人崗位績效最優，追求職工歸屬感最強”，以促進我市海事持續快速健康發展，這也是堅持科學發展觀的基本要求。
六、廉潔自律。竟爭海事局副局長的目的是全心全意為民眾服務，全心全意為幹部職工服務，同時鍛鍊自己，增長自己的才幹，而不是為了謀取私利。競爭上崗後，我一定發揚艱苦奮鬥，無私奉獻的優良作風，以身作則，廉潔自律，奉公守紀，“耐的住寂寞，守得住清貧”，“把好自己的關，看好自己的門”，自覺抵制金錢和名利的誘惑，珍惜組織上給自己施展才能的機會，用好權，管好事，做出民眾信服的成績，樹立並維護好海事局的良好形象。
各位領導、各位評審，古人云：“不可以一時之得意，而自誇其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志”，如果我有幸競聘成功，我將不辱使命，以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力，積極入到新的工作中去。我想，只要有高度的責任感和事業心，有開拓進取、勇於創新的精神，有埋頭苦幹、不不撓的幹勁，就一定能夠把工作做好。當然，個人的能力和水平終究是有限的，但我懂得“笨鳥先飛”和“勤能補拙”的道理，相信在領導和同志們的支持和幫助下，只要我虛心好學、積極進取，就一定能做好工作。如果這次競職不能如願，說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距，對此我將正確對待，把這次競職作為一次鍛鍊自我、提升自我、完善自我的機會，在現在的工作崗位上，一如既往，更加努力地做好本職工作，決不辜負領導信任和同志們支持！
謝謝大家！！！
尊敬的各位領導、各位專家評審、各位同仁，大家好!
非常榮幸有這樣機會與各位交流自己對教育的理解與主張，通過參與****，更好的實現自己的信念與夢想，為**教育事業的發展做出自己的貢獻。
經歷是一種歷練、經歷是一種財富，經歷也常常讓人看到風雨之後彩虹的壯麗。****年，我畢業於*****，獲學士學位後，分配到**中任教，從普通教師到教學副校長，回想自己**多年的教師生涯和**年多的學校管理實踐，實際上就是一條孜孜不倦的學習之路，在教育一線的所學、所思、所為、所獲，使自己愈加成熟。特別是從各位領導和老師們身上學到了很多寶貴的執政新理念和從業新激情。這一切，對於今天競聘校長的我賦予了更多的底氣和信心。
想必在座的各位和我都有同感，那就是，學校中幾乎所有的問題都是管理問題。“學校無小事，處處都育人”。學校中，三駕馬車共存：教、德、保，教學是學校的中心工作;德育是根本;行政、後勤管理是保障，三者相互依存，相互作用，辯證統一。要創建一流學校，就必須樹立以文化立校為理念，以教學為中心，以管理為突破，激發全體教職員工的執業豪情，走科學發展之路。要實現上述目標，校長尤為重要。我以為，校長對學校的領導首先應是理念引領，其次才是行政管理。校長不應手拿一個鞭子，而是要高舉一面旗幟。
因此，我將本著“在繼承中創新，在創新中發展，在發展中提升”的辦學策略開展工作，努力構建一個鼓舞人、發展人、幸福人的和諧校園，使學校獲得可持續發展的動力、活力與魅力。
下面我從四個層面來闡述我的文化立校理念和施政方略。
第一、發展班子，打造求真務實、以人為本的領導和管理文化。
文化立校，理念引領，謀劃全局，關鍵在班子，班子建設關鍵在班長。校長要首當其衝，以身作則，率先垂範，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。在不斷完善自身的基礎上統班子、帶隊伍，按照班子成員各自特點，合理分工，使人盡其才，各盡所能。班子成員之間坦誠相待，相互支持，相互配合，形成合力。建立完善科學決策機制，嚴格執行班子議事規則，堅持民主集中制，健全各項制度，嚴格校務公開，規範財務管理，落實安全責任，力求學校管理精品化、教育教學管理精緻化、後勤行政管理精細化，不斷提高學校可持續發展的軟實力。
第二、成功教師，營造敬業精業、協作高效的教師與教學文化。
“百年大計，教育為本，教育大計，教師為本”。
一要打造一個團隊。發展學習型組織，鼓勵教師多學習，及時更新教育理念，不斷提升專業知識和人文素養。通過勝任型、骨幹型和名師型三個不同的培養層次，形成合理的教師梯隊，帶動教師隊伍整體水平的提高。
二要搭建一個平台。注重常規管理，創新激勵機制，挖掘教師的內在潛力。開展“說課”、“賽課”、“評課”系列展示活動，努力提高課堂教學質量，推行“點課制”，研究“家常課”，探索新課改背景下的“好課”標準。滿足教師自我實現的需要，促進教師可持續發展。
三要創設一種氛圍。加大教科研力度，邀約更多的專家到學校講學，通過一系列校本教研活動的開展，形成良好教研氛圍。同時，加強校際間交流，“走出去，請進來”。把持久的培訓作為教師最大的福利!真正變“教師苦教，學生苦學”為“教師善教，學生樂學”。
第三、幸福學生，形成傳統美德與現代文明共生的學生與班級文化。
樹立“低進高出，高進優出”——“讓普通的學生變得優秀，讓優秀的學生成為精英”的培養理念。加強學生對中華傳統文化的認同感，構建富有特色的德育管理體系。加強班主任管理，重視學生日常行為習慣的養成，將主題活動、社團活動、社會實踐活動等一系列德育活動具體到每個月、每一周、每一天，從日常學習和生活的實踐中來培養學生的高雅文化。
舉辦一年一度的科技節、英語節、讀書節、藝術節;組織好演講會、聯歡會、音樂會、辯論會;注重學生多元智慧型開發和創造力的培養，為不同特長的學生提供展示才華的舞台。評選各種形式的“校園之星”，讓每一個學生在愉快、自信中幸福成長。
第四、聯通家長，構建心手同牽、家校共育的家校融生文化。
構建學校、家庭、社區三結合德育網路，不斷拓寬家校合作渠道，組建“家長·教師聯合會”，實施“家長代言人”制，做大做強“家長學校”，設立學校開放日，邀請家長、社區、社會懂教育、愛學校的有識之士參與學校管理，共謀發展大業。
各位領導、各位評審、各位同仁，教育的發展需要我們付出更多的激情、熱情，需要我們以理想、信念去支撐，需要我們以紮實、果敢的行動付諸實踐!給我一個平台，還您一個驚喜。請相信我很快會用自己的實際行動告訴您，您今天對我的選擇沒有錯!
尊敬的各位評審、各位領導、各位同仁：
下午好！（鞠躬）
感謝大家，給我公平競爭幹部二股股長的機會；感謝各位，從繁忙中抽出時間，聽我發表競職演說。
首先，我作一下自我介紹。我叫xxx，樂平本地人，７６年１１月出生，９９年８月參加工作，９８年１２月在校加入中國共產黨，大專文化程度，省委黨校本科在讀生，現任幹部一股科員。
有個成語大家也許都很熟悉，就是“物競天擇”，其實它包含了優勝劣汰的意思，體現了競爭的本質。在這個競爭無處不在的時代里，選賢任能需要競爭，展現自我也需要競爭。我是一個喜歡競爭的人，也是一個敢於競爭的人。在99年參加省委組織部選拔應屆優秀大學畢業生下基層鍛鍊的那次競爭中，我勝出了，成了一名省組選拔生；在XX年面向全市選拔鄉鎮長助理的競爭中，我勝出了，有幸成了部里的一員；今天，我想我也能勝出，但這需要大家的信任和支持，希望大家信任我、支持我！
好了，言歸正傳，現在開始正式演講，我演講的標題是——《甘為新葉吐綠意》。
勝出需要實力，實力源於實踐。了解我的人，也許知道我的簡歷並不豐富，但並知道我有一段很不一般的閱歷。在大學的三年里，擔任了兩年的班長、一年的系書法協會會長，從大二開始應聘為校報記者，於是頻頻接受並完成採訪任務，開始撰寫豆腐塊式的小文章，９８年在《景德鎮日報》龍珠閣專版上發表了兩篇小說，因而在該校小有名氣。９９年３月至５月在江西民星集團九江飼料廠實習，從 事銷售工作，輾轉於九江、瑞昌、星子、南昌、豐城、樟樹等地，快速摸準了市場行情，新增了3家銷售代理商，受到了廠長的高度評價。同年８月做為一名省組選拔生，被分配到原文山鄉政府工作，歷任財稅、農業幹事。０１年１０月借調到市委村建辦工作，以後的經歷在座的多數人都比較了解，我就重點介紹到幹部一股以後的工作情況。調到幹部一股工作一年多來，我加強了學習，理論水平和業務能力都有了新的提高；我勤奮工作，堅持早上班，晚下班，積極主動地做好股長的參謀助手；我服從領導，不折不扣地完成各項任務，獨立起草了各類比較重要的文材料20多篇，達10萬以上，撰寫了信息16篇，其中被省組、景組刊用3篇，我個人被景德鎮市委組織部評為XX年度優秀組工信息員。接待來信來訪12次，獨自和協同股長核實信訪件15次件以上，並全部予以答覆。參與幹部考察10餘次，撰寫了大量考察材料。
我講了這么多，就想說明一點，我已具備了擔任乾二股股長的實力。
也許有人會問，你有實力就行嗎？不行，還得具有一定的優勢。是的，實力大家都有，優勢才是王牌。我的優勢在於：接近而立之年的我，不僅富有旺盛的精力，而且有著一定的人生閱歷；農家出身的我，具有務實的精神、勤奮的秉性、正派的作風；接受正統教育的我，立場堅定、原則性強、公道正派；從事幹部工作的我，比較熟悉幹部工作，如果擔任乾二股股長，會很快進入角色，沒有明顯的適應期。
毛澤東同志有句話說得好：“沒有調查就沒有發言權”。這句名言佳句告訴我，開展一項工作，事先必須進行調查研究，對其有一定的了解和認識。對乾二股的工作，我平時了解並不多，這次通過查閱有關資料，才對其有了比較全面的認識，它的主要工作職責有四項：一是負責全市幹部教育工作；二是負責全市知識分子和人才工作；三是負責市委委託組織部管理的市直單位的幹部管理工作；四是與幹部一股共同承擔的工作，如幹部的培養、選拔、管理等。說句真心話，乾二股的前期工作是務實的、創新的，也富有前瞻性，可說是亮點頻頻，成效顯著，但我個人認為還存在一些不足，主要表現為：在幹部管理方面提出積極的意見和建議還不夠；在人才工作方面，有些意見和措施落實得不夠好；在乾訓及日常的幹部管理中，對高層知識群體側重不夠。
我記得有兩句印象比較深，一句是思路決定出路，另一句是辦法總比困難多。通過對乾二股工作職責的調查了解，對其前期工作的觀察和分析，就今後如何開展工作，我就形成了自己的思路。假如這次我的願望能夠實現，就我個人而言，首先要堅持做到以下四點：
一是多學，就是花更多的時間學習新知識，掌握新技能，洞察人情事故，從而豐富知識積累，熟練操作性技術，運用正常的人文方法推動工作。
二是勤乾，就是不怕苦和累，勤奮工作，在實踐中積累經驗，提高能力。
三是常思，就是經常思考工作的特點、存在的問題和解決的辦法，舉一反三，注意把握規律性，竟而及時總結，更好指導工作。
四是樂為，就是始終保持進取之心，平常之心，從容之心，豁達之心，高高興興地乾好每一天，不讓工作影響情緒，不讓情緒妨害工作。
在堅持上述四點的同時，還要加強幹二股自身建設，主要也有四點：
第一，帶領本股成員加強學習，積極工作，通過學習增長知識，通過實踐增強能力。
第二，經常談心，再忙每周都要擠出半個小時的時間相互談心，增進了解，增強互信，形成最大的工作合力。
第三，要堅持創新、敢於持創新，面對困難不低頭，碰到問題不繞彎。在乾訓方面，創新幹部培訓形式，拓寬育才陣地；在人才工作方面，建立健全人才工作機制，發揮人才作用，提高人才的利用率；在知識分子工作方面，要出台有關知識分子工作的意見和措施，切實加強對知識分子工作的指導；在幹部管理方面，要建立健全乾部培養、選拔、管理和監督方面的制度，使幹部工作更加科學化、制度化和規範化。
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nbsp; 第四，加強溝通和協作。有句話說得好：溝通無處不在，合作貴在溝通。其實，任何人的工作和事業若失去了他人的支持，就不可能成功。因此，任了幹部二股股長後，我要帶領股員履行好工作職責，提升工作水平，就會加強與部機關同仁的溝通與協作，就會加強與組工幹部的溝通與協作，就會加強與相關單位及領導的溝通與協作，就會加強與外屆有關人士的溝通與協作，減少直至排除溝通障礙和誤差，促進相互的理解、信任、支持和協作，從而達到1＋1＞2的效應。
各位評審、各位領導、各位同仁，全面實現小康是一項偉大的事業，而偉大的事業需要偉大的創造，偉大的創造需要忠誠的奉獻。假如把我們的組織工作比喻成一棵生機勃勃的大樹，那么我就是大樹上的一片新葉，無論何時何地、何種環境都會盡吐綠意，無私地奉獻著綠葉對大樹的忠誠。假如我這次競職沒有成功，我會一如繼往地支持部領導、股長的工作，認真履行本職，做一片新葉不斷進行光合作用，盡吐綠意，映襯著大樹的挺拔和偉岸。
我的演講完了。再次謝謝大家！（XX年６月）
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