會議主要議程：
一、新學年工作思路及打算
1、校務會成員分工
2、教育教學工作
3、學生德育
4、總務後勤工作
5、食堂工作
6、寄宿保育工作
7、績效管理制度
8、安全衛生工作
二、安排新學年工作
1、教導處安排教育教學工作及制度
2、開學工作安排
會議之前
古有“家有五斗米，不做孩子王”之說，體現了當教師的職業的艱辛，然而如今我還要說：家有一斗米，不做領頭羊（校長），一個村小校長是一個權力無限小、責任無限大的職位，是一個有能力的人不願當，無能力的人當不好的職位，我屬於哪種無能力當不好，不能勝任的那一種，早在上學期我就向中心校鄒校長提出了辭職要求，我當時的要求是如果能回中學教書最好，何況我的小孩也需要照顧，即使不能這樣，賀家坪的任意一所學校我都願去，哪怕再遠，我都可以去，甚至可以帶兩班主科。但最終沒能如願，準確的說，我也有情緒，我也是人，我家裡也有困難，勝任這個職位的人也很多，只是在目前沒有人願意擔當而已！其中的道理，我不想多說，大家縱觀一下賀家坪教育的歷史和現在，就明白了。
但話又得說回來，既然逃避不了現實，對抗不了組織，或者組織上需要我，領導信任我，我也只能是惟命是從，踏實做事，除此之外我還能有什麼退路呢？我又能改變什麼呢？
因此，既然擔當了這個職責，就只能選擇接受、奉獻和拼搏，我深信在前進的道路上沒有一帆風順的道路，要前進，就可能有坎坷，要發展，就可能有矛盾，我從到青崗坪來的第一天起，我就把自己定位在以一個主人翁、積極的姿態去乾好青崗坪教育的每一件事，立志辦青崗坪人民滿意的教育，做學生喜歡的老師，真誠對待身邊的每一位同事，在今後的工作中，我希望各位老師能同以往一樣，真誠地幫助我進步，寬容地理解我在工作中的不足之處，讓我們這十幾個人緊密地團結在一起，扭成一根繩，遠離小人，杜絕浮躁，紮根基層，安心工作，潛心施教，樂觀生活，追求健康向上的生活，創造學生、家長、社會滿意的教學質量。這既是對我個人的要求，也希望與大家一起共勉。
下面正式開會，首先介紹一下新老師：xxx老師和xxx老師，他們都是為我們青崗坪國小教師隊伍注入的新鮮血液和骨幹力量，讓我們為他們的到來表示熱烈的歡迎！
目前，編制偏緊，我校現有教職工十三人，除開2個保育編制以外，另外11個人都要擔當至少一門主科，人人都是照顧的對象，但在工作任務面前，人人都不能照顧，否則，我們的工作就不能公平分配，希望在以下教導處的工作安排中不要拈輕怕重，以安排為準，不做任何調動。
一、校務會成員及其分工如下：
xxx：負責學校全面管理，督導各處室工作，主持每周例會及各種大型會議，負責起草績效管理制度，接待來人來賓，向上級主管部門匯報工作，處理重大偶發事件。
xxx：主管教育教學工作，帶領各班主任主抓學生德育、日常量化管理，督導各教研組搞好教師備、教、輔、批、改、考等教學環節，主持月查、月評工作，負責做好“三課”的計畫與開展，隨時收集各項資料、列印、裝訂成檔。協助處理各項事務。