(三)堅持優秀黨日評比，豐富支部組織生活
為了改進黨內生活的內容和方式，提高組織生活質量，增強組織生活的活力和吸引力，加強對黨員的日常教育和管理，探討新時期做好支部工作的有效途徑，自1999年開始，黨委堅持從僅有的黨費節餘中下撥支部活動經費，以支部為單位組織開展優秀黨日的評比活動。各支部將黨日活動的內容、方法、教育意義、實際效果等情況進行總結交流，黨委組織評議，每年評選出三個院級優秀黨日並給予表彰和獎勵，充分發揮了支部工作的創新性，使組織生活更具有廣泛性、教育性和實效性，得到了支部和黨員的認可，收到了預期效果。院黨委總結的“開展有意義黨日活動的做法和體會”一文在“秘書工作”年中國中醫研究院院報上刊登。“秘書工作”年，黨委在廣大黨員和入黨積極分子中開展了“從身邊變化看發展”徵文活動，從各支部選送的50餘篇徵文中評出了優秀徵文15篇。
(四)加強入黨積極分子的培養，認真做好組織發展工作
七年多來，黨委始終按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，把入黨積極分子的培養、管理、培訓作為發展工作的重要環節，並側重在醫療、科研一線和中青年業務骨幹中發展黨員。共舉辦入黨積極分子培訓班4期，培訓了105名要求入黨的積極分子，發展黨員48名，為黨組織輸送了新鮮血液，注入了新的活力。1997年醫院組建時共有黨員165名，“秘書工作”年6月黨員總數為227名。
(五)認真開展“創先爭優”活動
黨委把“創先爭優”活動作為加強黨的基層組織建設、發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的一項重要措施。七年多來，黨委進行了二次“二優一先”的評選表彰活動。通過各黨支部、全體黨員的共同努力，共獲得中國中醫研究院級優秀黨員23名，優秀黨務工作者2名，先進基層黨組織6個;獲得國家中醫藥管理局級優秀黨員15名，優秀黨務工作者1名，先進基層黨組織2個;獲得衛生部級優秀黨員5名，先進基層黨組織2個;獲得中央國家機關工委級優秀黨員1名。
三、圍繞醫院中心任務，開展黨的各項工作
黨委始終遵循“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務”的指導方針，與行政領導相互配合，通力協作，高度重視改革、發展、穩定的關係，對一些敏感問題注意引導，保持了醫院的穩定發展。建院七年多來，醫院社會和經濟效益逐年提高，職工的根本利益得到體現。
(一)樹立“意識”，增強凝聚力，順利渡過磨合期(1997年12月—1998年6月)
1997年12月17日由院、所、系(即“三合一”)三個不同工作性質的單位組成醫院，是眾望所歸、事業發展的需要，但它更是一次深刻的調整組合。由於工作性質的不同，相互間又缺乏了解，加上認識和利益等的諸多原因，建院初期職工的思想表現比較活躍，情緒波動較大。因此，統一思想，樹立“意識”成為一個極為現實而重要的問題。黨政領導除正面引導、大會宣傳外，通過召開專家團拜會、民主黨派座談會、老幹部座談會、科室工作座談會、黨支部工作會及個別談話等方式，傾聽職工的反映和意見，溝通情況，解決問題;其次，通過組織體育比賽、文藝會演、春節聯歡、學術研討等大型活動融洽感情，促進了解，增強凝聚力，使廣大職工逐步統一思想，樹立意識，並充分認識意識就是醫、教、研優勢互補;就是有重點、有特色、同步發展;就是從思想到行動共建一個大家庭。事實證明，以上措施得力，使“三合一”順利地渡過了“磨合期”。