公與私的關係本來是涇渭分明，很容易辨別。但目前，一些黨政領導幹部或由於法治理念的缺失，或由於對公權力與私權利界限認識的誤區，也可能存在主觀故意，把公與私相互攪合在一起，分辨不清了公與私的界限。更有甚者，一些領導幹部把公權力當成“自留地”，頻頻超越法律給其劃定的“一畝三分地”而為所欲為。尤其是近年來，隨著中央八項規定的實施，各地組織開展了專項治理活動，通過明察暗訪、監督檢查、執紀問責等方式重拳打擊公款吃喝、公車私用、奢侈浪費等不正之風，並通過開展清理會員卡專項活動，實行黨政幹部會員卡零持有制度，嚴厲整治“會所中的歪風”。一些領導幹部的公款消費、公車私用、公權私用、損公肥私用的“地盤”被圍追堵截，所剩無幾。於是乎，一些領導幹部覺得當官不自在了、用權不方便了、沒有多大搞頭了。究其原因，這是由於私心太重、雜念太多，這種想法是容易出問題的。之所以，杜絕公款吃喝、公車私用、奢侈浪費等不正之風，對公權力的規範，目的在於淨化官場風氣、涵養社會風氣，使黨員領導幹部真正強化廉潔自律意識，心裡時刻有把丈量公與私的尺子，能夠正確衡量、處理好公與私的關係。要解決這些問題，我們要對權力來源的認知有更深刻的把握，要像習總書記說的那樣“公款姓公，一分一厘都不能亂花;公權為民，一絲一毫都不能私用”，堅決把私慾關進制度的籠子裡。
古人云：“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間。”領導幹部隨時都面臨公與私的考驗，正確處理公與私的關係，克己奉公、一心為民，是領導幹部的為政之德。其實，處理好公與私的關係並不難，作為黨的領導幹部，關鍵是能否放棄官本位思想、真正從老百姓的立場來看待公與私、權與利的關係，能否願意放棄既得利益，公而忘私、先公後私，能否在心底對個人的私慾、權欲亮起紅燈，不假公濟私、損公肥私、以權謀私，自覺遵守職業規範，堅守從政道德底線。“治官事則不營私家。”領導幹部要秉持“不義而富且貴，於我如浮雲”之念，時刻在心中亮起公與私的醒目紅線，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，大公無私、公私分明。具體地說：一要堅持黨性。牢記黨的宗旨，強化黨性觀念，牢固樹立為人民服務的思想，廉潔自律，不貪不占，不吃拿卡要。二要堅持原則。既要乾實事、乾成事，又要築牢防線不出事，過好權力關，為公用權、為民用權;過好錢物關，君子愛財取之有道;過好親情關，以大多數人的利益和願望為原則，不搞親親疏疏;過好監督關，自覺接受組織和人民民眾的監督。三要堅持紀律。遵紀守法，遵守各項規章制度，與上級組織保持高度一致，認真貫徹落實上級會議精神、各項決議，按時按量按質完成年初確定的各項任務。四要堅持團結。理順好領導和被領導的關係;“求大同，存小異”，心胸寬廣，做到能容事，能容人;公平、公正、公開地處理問題，做到心底無私天地寬;有大局觀念，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的工作理念，幫忙不添亂，補台不拆台。五要堅持奉獻。有吃苦在前、享受在後的奉獻精神，當好公僕。在處理“公與私”的關係上，還要做到“五心”。一要擁有公正心，“公生明，廉生威”“有公心方為公僕”。用人要公正，辦事要公察，行事要公道;二要胸懷責任心，要有使命意識、責任意識，擔當義不容辭的責任，殫精竭慮地乾好工作，盡心盡力辦好事、辦實事、解難事;三要飽含仁愛心，想民眾之所想，急民眾之所急;四要保持必勝心，堅定信念，保持激情，凝聚力量;五要展示堅定決心，面對困難和挫折，始終保持大無畏的氣慨和勇往直前的精神，以旺盛的鬥志和革命的樂觀主義精神迎接挑戰、戰勝困難、推動工作。
第二，處理好情與法的關係。作為領導幹部要依紀依法，正確對待親情、友情，正確處理好與身邊工作人員的關係。一要處理好與家人的關係。領導幹部既要清醒自律，又要注重教育、約束自己的配偶和子女。我們決不能搞封妻蔭子、封建依附那一套，也要摒棄一人得道、雞犬升天的想法，搞那種東西總有一天要出事。歷數近年來落馬的幹部，用手中權力為子女“開路”“奠基”者，不乏其人。河北省原省委書記程維高放任、縱容子女利用其職務影響進行違法犯罪活動，提拔幹部以是否幫兒子為標準;揚州市原副市長戎xx，為給兒子在北京購房，先後多次向他人索取116萬元;廣東韶關市原公安局局長葉樹養受賄的“宏偉目標”，是給兒子xx萬、給女兒女婿xx萬……打著配偶親人的旗號，或者暗示有某種特殊背景，打通關節，賣官鬻爵;暗通款曲，輸送利益，這是當今貪腐案例中很典型的模式。因此，在貪腐陣營中經常看到“貪腐父子兵”，一個腐敗分子後面也往往跟隨著一個“貪內助”。人生在世，為官一任，誰不希望既有漂亮政績，又有濃濃親情?從這個意義上講，怎樣在仕途進取中呵護好家人、經營好家業、維繫好家庭，處理好事業和家庭的關係，是每一名領導幹部的必修課。反過來說，作為領導幹部連自己的配偶子女都管不好，束服不了，何以服人治事。江蘇省政府原副秘書長李三元，因和妻子共同受賄被雙雙判刑。在獄中，他發出了遲到的嘆息：“回首往事，切膚之痛。管不住自己，管不住妻子，注定要犯錯誤，把金錢看得太重，家庭環境不好，犯錯難免，不在這裡犯，就在那裡犯”。在中國這樣一個人情社會，許多面子確實不好駁，尤其對於領導幹部來說，親情可貴、友情難得、舊情難忘。但如果人情成了精明利益計算的藉口，成為無所顧忌索取的理由，甚至成為違法犯罪的幌子，作為領導幹部有什麼藉口不拒絕呢?同時，有哪個妻子兒女願意丈夫父親為了家庭的安逸鋌而走險?的確，一旦東窗事發，帶來的不僅是牢獄之災，也有家庭破碎的悲劇、人生失敗的悲嘆。劉志軍在接受審判之後感嘆，“人生要到60歲才能懂事。”雷政富東窗事發後，年過七旬的老母親站在村口老淚縱橫;冀文林落馬的訊息傳來，一路把他帶大而且為了他失去讀書機會的姐姐在老家掩面痛哭。做父母的，真正的愛子女，給子女留下的不是物質財富，而需要的是精神財富。如果一心為孩子鋪路搭橋，甚至為了他們不惜貪贓枉法，其結果很可能就是讓他們視不義之財為理所當然，拿以權謀私當家常便飯，最後必將滑向萬劫不復之地。作為領導的家屬更應該奉公守法、誠實守信，不做非分之想，不乾非分之事，這才是對為官者的最大支持。我想起了一句流行語——“你若安好，便是睛天。”二要處理好與朋友的關係。作為領導幹部，在現實生活中，必要的人際交往是不可避免的，工作生活中都會發生大量人際交往，但交往要有原則、有界線、有規矩，低調為人、謹慎交友，自覺淨化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，不能什麼飯都吃、什麼酒都喝、什麼人都交、什麼話都說。特別是要處理好官商關係，公私分明、交往有道，決不能“勾肩搭背”、不分彼此。要堅決遠離各種“小圈子”、“小兄弟”，堅決杜絕低俗的投桃報李的行為，更不能把商品交換那一套搞到工作中來。三要處理好與身邊工作人員的關係。“年輕幹部的成長需要自身的努力，自重、自身、自警、自勵，但是更離不開黨組織的教育、管理和監督。”一位多年從事組織工作的老幹部也這樣說。我們就拿曾經的河北第一秘李真舉例來說吧。李真，1962年5月29日出生在塞外山城張家口市的一個幹部家庭。李真曾是一個“少年政界奇才”，28歲即成為省委第一秘書，5年間升為廳級幹部，34歲成為全國最年輕的正廳級國稅局局長。他人生奇特，三次被下放基層鍛鍊，三起四落，他在高層有貴人相助，他曾驅走了7個省級幹部，還一掌擊昏過省級領導，權傾一時，被稱 “二書記”。他因貪污受賄上千萬元，成為新世紀“驚天大案”，被執行特殊的注射死刑。究其原因，領導極力袒護，長期不接受監督，是其悲劇的根源。因此，對待身邊工作人員，要勇於監管。哲人有言，斷線的風箏不僅不會得到自由，反而會一頭栽向大海。我們要將責任進行到底，勇擔管黨治黨的政治責任，管好班子，帶好隊伍，對身邊工作的人員要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督，積極營造風清氣正的政治氛圍。要敢於監管。我們要著力解決“能力不夠不會抓，怕得罪人不願抓，自身有鬼不敢抓”等問題，對身邊的工作人員一旦發現問題，要及時指出和糾正，決不允許姑息縱容。黨員幹部必須在潔身自好的同時敢於擔當，對腐敗問題敢於亮醜、敢於亮劍，嚴肅查辦發生在領導機關和領導幹部中貪污賄賂、徇私枉法、腐化墮落、失職瀆職等案件，嚴肅查辦發生在重點領域、關鍵環節和民眾身邊的腐敗案件。只有扶正祛邪，激濁揚清，使歪風邪氣和腐敗現象失去市場，才能讓新風正氣和崇廉重廉成為風尚，才能獲得人民民眾的點讚。要善於監管。我們要以《意見》為契機，把貫徹落實《意見》列入重要議事日程，聯繫實際拿出具體措施，形成實實在在的工作支撐，認認真真地抓作風建設、抓嚴明紀律、抓懲治腐敗。在培養選拔年輕幹部，一定要嚴格把握“德才兼備、以德為先”的標準，嚴格選拔程式，決不允許任人唯親。我們還要多渠道、全方位開展宣傳，以強大的宣傳聲勢凝聚思想共識，營造良好氛圍。作為領導身邊的工作人員也要珍惜自己的崗位，從黨和人民的利益出發，維護領導機關和領導同志的形象和威信，慎重對待自己所處的特殊地位。