一突出抓好領導班子思想政治建設。認真做好中共吉林市委《關於進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》的貫徹落實，研究制定加強我區鄉局級領導班子思想政治建設的具體實施辦法。
二重點抓好鄉局級領導班子一把手隊伍建設。在總結去年鄉局級幹部不良行為專項測評試點工作的基礎上，圍繞重點抓好一把手隊伍建設，加大培訓力度，提升一把手隊伍的整體素質，研究制定鄉局級幹部隊伍日常管理辦法，真正落實一把手抓班子、帶隊伍的重要職責。
三適時做好領導班子調整配備工作。定期對鄉局級領導班子和幹部隊伍工作情況、思想狀況進行分析，根據崗位需要和幹部實際，有針對性的調整班子，配強幹部，結合換屆工作，配齊、配強、配優鄉鎮班子。
四加強後備幹部隊伍建設。建立公開選拔、目標管理、動態調整、優進劣出的後備幹部管理機制，有計畫安排後備幹部到經濟、穩控一線重點崗位接受鍛鍊和考驗，對各方麵條件成熟的後備幹部加大使用力度。
（四）創新方式、豐富內容，加大幹部教育培訓工作力度
一採取多渠道、多類型的培訓方式。圍繞我區中心工作，根據實際情況，科學合理地制定幹部脫產培訓計畫，完善幹部在職自學制度、網上學習制度，重點收集領導幹部對區委區政府諫言獻策的學習成果。
二創新培訓內容，科學設定培訓主體班次。以黨史、黨性教育、政策法規學習、應對突發事件和網路輿情的能力等為基本內容，以經濟理論、招商引資、項目包裝與推介為重點，適時組織鄉局級領導幹部，正鄉局級後備幹部域外專題培訓班、鄉局級領導幹部輪訓班、鄉局級後備幹部分類培訓班。
（五）結合我區未來發展需求，紮實推進人才強區戰略。
區委組織部要發揮好牽頭抓總作用，協調各部門，綜合運用政策促動，行政推動，機制驅動，項目帶動等措施，切實把各類優秀人才引向經濟社會發展的主戰場。近期將制定《昌邑區（XX-2020）人才發展規劃》和《關於大力推進人才支撐工程，促進經濟發展方式轉變的實施意見》，結合國家、省、市人才發展規劃，認真抓好人才培育工作。
三、基層黨建工作
今年我區基層黨建工作將以“創先爭優”為主線，以服務民生為切入點，繼續大力實施“黨員積分卡”量化辦法。黨建工作要在落實中求創新，在突破中求發展，集中力量辦好以下六件大事：
（一）大力實施農村基層組織建設“三項工程”。
一以村班子建設為重點，強化農村基層黨組織建設。深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，最佳化創新組織設定模式，強化在農村經濟合作組織中組建黨組織，加快基層組織設定調整步伐，符合升格條件的年內要全部完成升格任務。
二大力提升農村基層幹部素質。推進“項目支書”計畫，鼓勵扶持黨組織書記依託當地資源和特色產業，帶頭創辦致富項目，今年末，我們所有村書記要有領辦創辦年收入超過5萬元項目。區委組織部和區民政局聯合舉辦村書記培訓班，快速提升村書記整體素質。繼續實施“一村一名大學生”項目和學歷培訓計畫，保證每個村都要有一名大學生村幹部後備人才。