四、要勤奮工作
一個人不管多高的知識水平，也不管有多強的工作能力，都要靠實幹體現價值。如果不注重實幹，不願意勤奮工作，那么一切都等於零。尤其是剛剛參加工作的同志，要善於吃苦、願意吃虧，不要因為加班而生怨言，沒有哪個單位的領導喜歡一個不愛乾工作、不願意吃苦的人，在任何地方、任何行業都是這樣。勤奮工作就要有“老黃牛”精神。什麼是“老黃牛”精神？就是說給它草吃的時候它就吃，給它水喝的時候它就喝，你不給它草吃它不會叫，讓它耕田的時候你用鞭子在後面抽它在前面走，從來也不說受不了要休息一天。這就是“老黃牛”精神，現在這個社會要崇尚這種精神。
第五，要從嚴要求
這既是對大家個人的要求，也是對鄉鎮黨委的要求。嚴是愛，松是害。我在每個單位對幹部的要求都非常高，為什麼呢？因為我參加工作的第一站領導對我的要求特別高。給大家講兩個例子。我在農技站工作時，站長要我寫一份工作總結，接到任務後很自豪，花了三天兩晚寫好了，認真核對後列印了五份送給站長，站長看後往我桌子上一扔，說：“你還是個大學生，寫的像個什麼東西呀？重寫！”我受到的“高標準、嚴要求”就是從那篇稿子開始的。後來鎮裡面調整產業結構，又把我安排在一個小辦事處負責發展板栗，我在那裡住了近兩年時間，第二年六、七月份下雨的時候，鎮黨委書記要我陪他去看看板栗發展情況，那時候路很差，走不了車，下車步行穿著鞋也走不過去，最後赤腳走過去，一去一來赤腳走了四個半小時，把發展面積超過100畝的地方全部看完，這就是領導的作風。這兩件事情給我的印象特別深，只有領導要求高，標準高，你才可能成為一個有點作為的人。再給大家講一個反面例子，我在這個鎮工作三年多後，就調到另外一個鄉管農業，鄉農技站也有一個大學生，與我同年參加工作，說話沒有力、眼中沒有神，整個人一點精神也沒有，怎么塑造也塑造不好。後來我找到了原因，就是領導要求低，每天早上十點鐘還在睡覺沒有上班，領導居然不找他，給他安排一個聯繫村去防治稻飛虱，一問三不知，領導也不批評他，混了幾年後就下崗了。所以參加工作的第一站領導對你的要求怎么樣可以直接決定你這一生是個什麼人，大家不要小看這個事情。因此在座的組織委員責任很重大，一定要高標準、嚴要求。工作上的嚴要求與生活上的照顧不矛盾，工作上的嚴要求是一種關照，生活上的照顧也是一種關照。選調生同志們要有這個思想準備，不要稍微逼緊一點就喊“受不了，我要走。”一個稿子寫不好，寫第二次，第二次寫不好寫第三次，寫二十次甚至三十次都行，一直到寫好為止，只有這樣才能被打磨出來。有本小說叫《鋼鐵是怎樣煉成的》，鋼和鐵鍛造時有沒有差別？差別是煉的時候火的溫度不一樣，高溫煅燒出來是鋼，低溫煅燒出來是鐵。鋼和鐵作用有沒有差別呢？有。鐵只能做個挖鋤、砍刀；鋼可以支撐高樓大廈，可以做成發動機、飛機、飛彈，這就是鋼與鐵的差別。人生也是一樣的，所以大家一定要高標準、嚴要求。鄉鎮黨委對大家也要從嚴要求，同時生活上多關照，關心他們的學習、思想、生活。
預祝大家在人生工作的第一站取得圓滿成功，謝謝大家！