三、關於幹部監督工作
前段時間，全國、全省幹部監督工作座談會相繼召開，中央和省委專門部署了深入整治用人上不正之風工作，要求通過3—5年的努力，達到人民民眾對幹部選拔任用工作和整治用人上不正之風的滿意度明顯提高的目的。我市的總體安排是，通過動員部署、自查自糾、整治規範、完善提高“四個步驟”，健全乾部選任工作、防治用人上不正之風、幹部選任評價反饋“三個機制”，實現人民民眾對幹部選任工作滿意度、對整治用人不正之風滿意度“兩個提高”。當前，各區縣(市)和市直部門要制定整治用人上不正之風的實施方案，迅速組織自查，自查報告11月底前交市委組織部。深入整治用人上不正之風，是當前幹部監督工作的突出重點，要以深入整治用人上不正之風為契機，進一步抓好乾部選拔任用監督和黨政領導幹部監督工作，切實提高選人用人的公信度。這次會議下發了10個檔案制度，既有中央、省里的，也有市裡的。各單位要認真組織學習，深刻領會精神，並向黨委(黨組)作好匯報和宣傳，嚴格遵照執行。具體工作中，要做到“四個加強”：
1、加強幹部選任法規執行情況的監督檢查。要堅決執行《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法(試用)》，做好《幹部任用條例》和有關法規執行情況的經常檢查，做到每年開展不定期抽查，每兩年開展一次集中檢查，通過檢查來發現問題，規範工作。剛才，娥皇同志通報了7月以來我市貫徹執行幹部選拔任用法規檢查情況，應該說，大多數的單位和幹部都能較好地遵守組織人事紀律，但檢查中我們也發現了不少問題。有的領導幹部和組織人事幹部對《條例》的學習不重視、不經常、不深入，業務生疏。有的地方執行《條例》的自覺性不高，不按原則、標準、程式辦事，研究幹部任免不按規定執行。有些同志違反了幹部工作紀律，錯在哪裡自己並不知道。有的組織部門和組工幹部對明顯的違規違紀行為不把關、不報告，沒有原則性。對這些問題，要嚴肅查處，認真整改。一是要深化思想認識，切實抓好《條例》等政策法規的學習貫徹。認真組織學習市委組織部最近編髮的《組織工作業務知識讀本》，將組織工作各項具體的規定、程式和紀律搞明白搞清楚，並時刻記在心裡。組工幹部要以幹部任用工作法規為“武器”，把政策、程式、紀律給領導特別是主要領導講清楚，為黨委(組)當好參謀助手，把好用人上的第一道關口。要不怕得罪人，敢於講真話，理直氣壯地抵制用人上的不正之風。二是要強化職數意識，嚴格按職數配備領導幹部。這次檢查中發現超職數配備領導幹部問題比較突出，其主要原因就是由於少數領導同志職數觀念比較淡薄、職能部門監管不到位。《條例》規定的“十不準”紀律第一條就是不準超職數配備領導幹部和違規提高幹部職級待遇。以後，凡未經報告同意，超職數配備領導幹部，要追究組織(人事)部門主要負責人的責任。三是要敢於正視問題，迅速認真地開展整改。對於今天會上通報的有關問題，各單位都要正確對待，有的問題只點了現象，沒有具體到單位，各單位也要自覺反思，對照檢查，按照市委組織部部務會研究的處理意見，迅速進行整改。10月底前，各區縣(市)委組織部長要到市委組織部來匯報整改方案和具體措施;超職數配備問題要在兩年內消化;其他問題在11月底前整改到位，並書面報告整改結果。