同志們：
競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優為主要特徵的幹部選拔任用方法，是幹部隊伍工作適應新形勢的需要，是黨政領導幹部選拔任用方式的重要改革，是構建幹部激勵機制的重要舉措。近年來，許多單位紛紛開展競爭上崗工作，為幹部隊伍建設注入了新的生機。今年，中央印發了《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》等法規檔案，對公開選拔領導幹部工作進行了規範，完善了黨政機關領導幹部選拔任用制度，推進了幹部隊伍工作的科學化、民主化、制度化。
年初，廳黨委在全省司法行政系統政工會議上明確提出，勞教系統通過競爭上崗選拔任用的領導幹部不得少於30%。省廳政工會議後，省局立即召開了全省勞教系統政工會議，強調今後選拔任用幹部先競爭上崗，後個別選拔，並對省廳提出的要求予以明確，即以年度為單位，今後各所凡是要選拔任用領導幹部，必須先實行上崗且比例在30%以上，才能進行個別選拔幹部。會議對競爭上崗工作進行了專題部署，確定了xx勞教所為競爭上崗工作試點單位。
8月份，競爭上崗工作現場會在xx召開，為積極穩妥地做好競爭上崗工作提供了全面、直觀的經驗借鑑。xx現場會以後，各所都緊鑼密鼓地開展競爭上崗工作。為認真貫徹省廳局的工作部署，所黨委根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》等法規檔案，結合xx所競爭上崗工作現場會經驗和我所實際情況，經充分醞釀、討論研究，制定了我所部分副科級領導職位競爭上崗實施方案，並得到省局批准。在此我代表所黨委向全體民警職工予以公布，會後將付諸實施。為切實做好此次競爭上崗工作，我在這裡提出以下四點要求：
一、要充分認識實行競爭上崗的重大意義。
實行競爭上崗，是新時期深化勞教系統幹部人事制度改革的必然要求，我們把競爭機制引入到我所幹部人事工作中來，既是幹部選拔任用工作適應新形勢新任務的一項重要改革，又為廣大民警展示自己的才能提供了平等機遇，有利於為勞教事業提供有效服務和有力保證。實行競爭上崗，是加快年青幹部培養步伐，促進優秀人才脫穎而出的重要措施。
多年來，儘管我們在加快年輕幹部培養、拓寬民眾參與和監督幹部選拔任用工作方面做出了努力，但在中層領導幹部的選拔任用工作中，還存在缺乏有效競爭、熬年頭、論資排輩、平衡照顧等問題，實行競爭上崗能夠在一定程度上較好地解決這些問題。實行競爭上崗是樹立正確用人導向，糾正選人用人方面不正之風的有效手段。競爭上崗不僅把競爭職位、任職條件、辦法程式和決策過程等全部公開，完全置於民眾的監督之下和評判之中，有效地遏制了托人說情、跑官要官等不正之風，而且為幹部的選拔任用工作提供了嚴密的工作程式和客觀的考察評價方法，有助於公平、公正地選拔幹部。因此，大家一定要提高思想認識，統一思想，充分認識實行競爭上崗工作的重大意義。
二、要樹立強烈的競爭意識。
競爭上崗是公開選拔任用領導幹部的重要方法，實質是平等競爭，也是今後選拔任用幹部的主要途徑之一，因此廣大民警應該樹立強烈的競爭意識和有為才有位的意識。
一是要深刻認識到參加競爭上崗不是伸手要官，不是謀名取利，而是競爭挑更重的擔子，競爭負更大的責任，所以凡符合競爭條件的民警，都要以飽滿的熱情和積極的態度參與到此次競爭上崗活動中來，通過競爭上崗這個有利的平台來充分展示自己的才能，讓組織和民眾來評判、來評選。
二是要嚴格遵守競上崗的紀律要求。競爭上崗工作從報名填表到筆試面試、演講答辯等各個環節，省局都提出了相應的紀律要求，屆時省局還會到我所進行現場指導。參加競崗者進入每個競崗程式，工作人員都會宣布相應的紀律，這些紀律要求參加競崗者都必須嚴格遵守，否則將會被取消競崗資格或給予相應的處理。
三是參加競崗的同志既要有強烈的競爭意識，又要保持平常心態，正確對待競爭上崗的結果，做到勝不驕、敗不妥。競爭上的同志要主動加壓，在新的崗位上做出新的成績;沒有競爭上的同志，要落選不落志，在工作中繼續發揮應有的作用。
三、要全面把握競崗原則，嚴格遵守競崗紀律。
競爭上崗的原則和紀律，各項法規檔案已作了明確規定，必須認真遵循和嚴格遵守，確保競爭上崗方案順利實施。
一是堅持原則不動搖。要按照黨管幹部原則，任人唯賢、德才兼備原則，民眾公認、注重實效原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制和依法辦事原則開展競爭上崗工作。為使競爭上崗工作能順利開展，我所成立了競爭上崗工作領導小組，在競爭上崗方案的實施過程中，競崗工作領導小組將加強組織領導，全面把握競崗的各項原則，積極穩妥地開展競爭上崗工作。