三、健全體制，提高素質，是搞好非公有制企業黨建工作的關鍵
我們從過去的實踐中得出一條非常重要的經驗，就是在非公有制企業中搞好黨建工作，關鍵要有一個科學合理、適應新區特點的黨建工作的領導體制和工作機制，打造一支素質高、特別能戰鬥的黨建工作幹部隊伍。建立科學、合理、可行的黨建工作的體制和機制是開展新經濟組織黨建工作的重要條件。1992年我們專門成立了企業黨委，具體負責非公有制企業的黨建工作。隨著外商投資企業和個體私營企業的迅速發展，企業黨建工作的任務越來越重，針對這一情況，去年我們又成立了工商聯合會黨委。同時對企業黨建工作管理體系進行理順，按照歸口管理的原則，劃分為四大塊：黨委建制的企業黨組織，由工委直接管理；總支、支部建制的三資、內聯企業黨組織，繼續由企業黨委管理；私營企業和各大商貿市場黨總支、支部，由工商業聯合會黨委管理；社區內的個體工商戶黨員由社區管理處黨組織進行屬地管理。至此，全區所有企業的黨員和黨組織全部納入管理網路，做到了不漏管、不重管。實踐證明，這一體制是行之有效的。有了這樣一個體制和機制，就為開展企業黨的各項工作提供了重要的組織保障。造就一支高素質的黨務幹部隊伍是搞好新經濟組織中黨建工作的關鍵。企業的特殊性要求有一支素質高、適應能力強、具有開拓創新精神，在各方面能夠起先鋒模範作用的幹部隊伍，只有如此，才能帶領黨員開創工作的新局面。從今後我國新經濟發展的趨勢上看，我們在這些經濟組織中能不能有這樣一支特別能戰鬥的工作隊伍，在一定意義上決定著黨對新經濟組織領導的實現程度和執政地位的鞏固。從這一戰略高度出發，始終十分注重對
這支隊伍的培養。
非公有制企業黨建工作的實踐證明，只要我們認識到位、黨建工作體制和機制到位、黨務工作者隊伍的素質和能力到位，不論將來面臨什麼樣的新情況和新問題，我們都一定能把黨建工作搞得更加有聲有色、成績卓著，不斷上水平，我們開發區非公有制企業黨的建設就一定能夠在新的挑戰中獲得新的發展。