公司職工演講稿
今天我想以一則事例的形式開始我的演講，事情是這樣的，一個五星級的酒店決定提乾，有甲乙丙三個候選名額。於是經理決定親自面試這三個人。第一天，甲去面試，經理只問了一個問題：是先有雞還是先有蛋?甲滔滔不絕的講了一大堆哲學道理來論證這個問題，經理聽後沒什麼反應就叫他出去了。第二天，乙去面試，經理還是問了同樣的問題。乙又滔滔不絕的講了一堆大道理。經理聽後仍沒什麼反應就叫他出去了。第三天，丙去面試，沒想到經理還是問了同樣的問題，較之前兩個人，丙拋開講什麼大道理，代而從容的回答了一句：“客人先要什麼，就先有什麼。”丙的回答可謂簡潔但卻精闢，最終也就是他被提幹了。
我不知道是否該講這個事例，只是當我讀到它時，給我心靈極大的震撼。也讓我想到機遇。面對同樣一次機會，成千上萬的人去抓它，可最後能真正抓住它的也就寥寥幾人。同樣的一個問題，答案可能不是唯一的，但一定是貼近你所從事的，就像上述那個事例一樣，是先有雞還是先有蛋的問題，這本就是一個沒有答案的問題，但作為一個酒店，那么這個問題的問題的答案便就是丙所回答的。
今年我十八歲，說實在的，我很憧憬抱著書穿梭在校園的日子。但我更清楚的知道，這都離我遠去。所以我選擇真誠的 面對。來到生益電子公司雖然還不到三個月，好多事情我可能還不了解，但就我了解的，加上我的感覺，三個字來形容：很不錯!公司有著很好的發展潛力。在這裡，也有著更好的可以鍛鍊自我的平台。在f qc工作，壓力還是比較大的，也比較累。不過俗話說得好，有壓力才有動力。我相信這壓力即將變成我前進的動力。我更深知機會是留給有準備的人的，我已經準備好在這裡抓住每一次機會去展示自我，就像現在我站在這裡演講。當我知道有演講比賽時，我就積極準備。所以，今天我才能自信的站在這裡，講出我的心聲。
公司即將過二十歲生日了，二十年的歷程，或許曾經風雨，但到今天，我想它已收穫成功。和它在一起走過的每個人現在都滿懷激動的心情，曾經的辛酸現已化作成功的喜悅。所以，在此，我真誠的 祝願生益電子公司在今後的道路上越走越暢，生意越做越火，員工越處越親。
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尊敬的各位領導、各位來賓：
大家好!今天很高興能站在這裡傾吐我們**項目部的心聲——“**公司，我們的家”，請大家與我們一起分享。
首先呢，我想給大家講一個小故事：一對新人結婚，新娘過門當天，發現新郎家有老鼠，就對新郎說："你們"家居然有老鼠!新郎臉紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘卻在叫：死老鼠，我打死你，敢來偷"我們"家米吃!
過門前的“你們”，過門後的“我們”，這就是主人翁意識有無的差別。
每當我們談到主人翁意識的時候，很多員工不屑地說：我又不是領導，我又不能說了算，我怎么樹立主人翁意識埃還有人說：這東西又不是我家的，我幹嘛要去維護它。為什麼會有這樣的想法，那是因為他們在聽見“主人翁”三個字的時候，腦袋裡出現的是一些代表著權力的字眼。然而，真正的主人翁精神並不是這樣的：
XX年，我公司因受**工程三年不開工的影響，工程量急劇萎縮，不得已採取按年齡段，統一提前退休的辦法。**歲的土建試驗室老師**也在其中。**師傅帶著深深的眷戀離開了自己深愛的工作崗位，想利用這段閒暇時光，去會一會親朋好友，然後再去找點事兒做。時年**月**日，讓他意想不到的是，他剛回到家裡，就有人找上門來，請他去工作，月收入**千元以上，工作主要是帶一帶廠里的年輕人，傳授他們一些土建試驗的技術。正當他準備和這家單位簽契約時，突然接到了公司的電話，公司準備返聘他回原崗位工作。