三、堅持以人為本，加快和諧礦區建設。
和諧礦區是建設優強大集團的基礎和保障，也是企業的重要戰略目標。實現礦區和諧關鍵是要做好民眾工作。
一是要積極創造條件，促進職工全面發展。沒有職工的發展和進步，就沒有企業的發展壯大。各級領導幹部都要把推動職工全面發展作為做大做強企業的基礎工作來抓，深入開展“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動，大規模地培訓職工，提高職工專業能力和技能水平，培育職工的創新思維，幫助職工搞好生涯設計，為其成長創造機會，搭建施展才華的舞台，讓職工把實現個人理想與做好本職工作緊密結合起來，促進職工與企業一同成長。要加強企業文化建設，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創造融洽和諧、積極向上的人文環境。
二是要堅持強企與富民同步，不斷提高職工生活質量。帶領職工奔小康是各級組織的重要責任。要堅持在做大做強企業的同時，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）不斷提高職工生活質量，讓職工過上寬裕型小康生活。今天通過的集團公司“ ”改善礦區職工住房條件實施辦法和集團公司職工內部退養管理辦法，就是改善職工生活質量的具體措施，體現了集團公司黨政對職工生活的關心。要把解決職工住房問題當作大事來抓，要通過建設經濟適用房、單身宿舍改造、落實購房補貼政策、搞好現有住房置換，力爭早日解決職工住房問題，讓住房困難職工住上新房、大房。加快改造礦區及工人村道路，抓好物業管理，創建文明小區，從根本上改善小區居住環境。要特別關心困難職工生活，通過多種形式減少個人大病負擔比例，減免貧困職工子女學雜費，資助貧困職工子女上大學，建立扶貧基金，為職工創造更多的就業機會，保證貧困職工吃得上飯、看得起病、子女上得起學。要通過上上下下的努力，真正讓職工感受到黨和企業的溫暖，享受到企業改革發展的成果。在關心職工生活的同時，各單位也要加強形勢任務教育，教育引導職工正確處理促進企業發展與解決生活欠賬的關係，期望值不能過高過急，需要根據企業財力量力而行，逐步改善職工的生活條件。
三是要做好維穩工作，打造平安礦區。各級領導幹部要認真對待職工反映的問題，妥善處理好各種矛盾，幫助職工解決實際困難，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。要加強社會治安綜合治理，特別是要嚴厲打擊盜竊、搶劫等危及職工生命和財產安全的違法犯罪行為，嚴防xx和黑惡勢力滲透，增強職工的安全感，維護礦區政治穩定、治安安定、職工安居樂業的良好局面。
各位代表，同志們！我們企業前景美好，任務艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，同心同德，艱苦創業，勇於超越，為全面完成全年的各項目標任務，實現企業在百億新起點上再上新台階而努力奮鬥！