一.自我介紹
過去n種場合,n次介紹過自己,然而一直無人問津,此後明白便不再介紹自己.
一個真正有結果的人,是不需要自己介紹自己,而是現身哪裡，別人願意主動認識你......如果以後大家始終記不住台上這個人，那就這樣吧......
二.感恩
相信才能擁有,感恩才能長久.沉澱才能豐收.
首先感謝師傅xx先生領進生命,讓我的人生有了轉折的開始,路上,還有師兄xx先生,大師傅xx先生的輔導,一路上,走的才能這么順暢.還有所有信任我老李並有夢奮戰一路的兄弟姐妹們,感謝 ......
再次感謝公司搭建這么好的平台,給我們普通人一個白手起家的機會,還有支公司內勤孫總楊總辛勤打造了一個激揚澎湃的職場環境,讓我們這群孩子的夢有翅膀飛翔......
最後,感謝那些打擊、嘲諷過我的人們，讓我體驗到充足的人間冷暖，讓我全身心的投入工作，讓我更虔誠的對待生活！
三,現狀匯報
XX年2月，我再次放棄換了無數次的行業，再次歸零，帶著對未來的迷茫，我來生命人壽參加了一場面試，和許多普通的不能再普通的畢業生一樣，從一名保險公司的業務員開始做起。
三天的新人班培訓中，我想的最多的不是一伙食怎么樣，女同事那個最漂亮……而是，像我這樣一個農村出身的孩子，這份對大多數人來說是份實習工作的“工作”，或許是我改變命運的機遇，至少，是我出來五年的第一道曙光！
半個月後，同事們有些找到了名為“幸福”的另一半，有些很喜歡這份工作的氛圍，玩的很開心……只有我，一個大家認為沒有太多消遣和愛好的“忙人”，看起來略有幾分另類。就在月尾，我晉升了行銷經理，而大部分花錢大方，生活“充實”的同事開始抱怨行業，選擇了離開……
藉助四月的組織發展，我由小組3個人的架構發展為20幾人的小團隊，為5月晉升高級行銷經理墊定了堅實的基礎。
XX年5月31日，一個平淡到不能再平淡的日子裡，我晉升了。成為了生命人壽合肥本部的一名高級行銷經理，第一次月入破五位數。這一夜，我失眠了……
在鮮花、掌聲和各種榮譽中，我並未覺得我有什麼值得驕傲的。事實就是如此，我只是真的把工作當成了一份比談戀愛有意義、比吃喝玩樂更重要的事情。然後，按照公司領導和師傅的成功模板“複製”“黏貼”的做下去，結果不言而喻。如果有人非要非要說晉升和漲工資是多么困難的事，我認為那全是鬼話！因為我至今沒見到有什麼事比學說話和走路更難了！
隨著級別和收入的提升，我換上了家族第一輛象徵身份和尊嚴的座駕，我感受到了真正做個有尊嚴男人的心境平和.
XX年9月,經過一路風吹日曬的洗禮,我終於晉升了生命人壽合肥本部一名分區經理,第一個月，收入破兩萬,成為全省最年輕的一位大區經理！這一刻再次來到這個期待無數個夜晚的舞台上，以不一樣的身份，席設第一排，和全省優秀的總監分公司老總同席，接受鮮花和掌聲,我感受到了前所未有的平靜......
截止到這一刻,身為一個普通的90後,我很自豪的向世界宣布;我打造了一個已經5輛車的90後車隊,我從工廠,人才市場,酒店服務員這個層次的孩子裡帶出了13位主管......
四.個人團隊組建從無到有,從小到大,文化建設感悟與心得
1,文化建設.
任何一個團隊,家庭,企業都是無中生有的過程,身為老闆或團隊長,必須具備無中生有的本事.
a,談“夢想”
人類因夢想而偉大,一個不明白自己到底此生應該過什麼生活的人,才需要別人用鞭子來反覆教育,而團隊長如果把精力放在那些沒有追求的人身上,這本身就是一個共同等待滅亡的徵兆.因此團隊長必須有明確清晰的目標和野心,並且對未來看的明白,說的清楚,說的令人激動,興奮。然後很多人也想改變命運,過好生活,因為他看不明白說不清楚,所以你能看明白說清楚他就跟你乾!
物以類聚,人以群分.我的團隊起初找到的組員和我本人一樣,都是流浪在合肥各大工廠,人才市場的外地小伙子,我們都想在合肥立足,紮根,衣錦還鄉.我就發現很多外地人一這個夢想,但大家都看不明白說不清楚未來,所以我苦練溝通,心理學,公共演說,認識陌生人能力,然後我說的清楚看的明白,慢慢吸引了一個兩個三個四個同是北方的兄弟願意吃饅頭蘸“老乾媽”一起餓肚子跟我乾!
起步的日子沒錢花,沒好衣服穿,大家都很不自信,於是我在團隊宣揚”車文化”,我告訴兄弟們:所謂爺爺,都是先從孫子走過來的,只要好好乾,外地人一樣可以趕上本地人.我們逢年過節也不許回家,直到我們都有自己的座駕,才衣錦還鄉.大家都把自己喜歡的轎車照片貼在150塊錢租來的一間民房牆壁上,而我手裡整理了每個徒弟的這些”夢想”,記得每當92年的大徒弟孫鵬飛受到打擊,要回”高老莊”,不幹了的時候,我什麼也不說,遞給他一支煙,慢慢從包里掏出一張他親手寫上吶喊日期的轎車,他深深地看著我,一句話也不說了,拿過轎車照片,重重的摔門離開,再次跑到市場上展業.