（一）對競聘幹部提幾點要求：1、首先對你們報名參加競聘表示歡迎。無論是原級別同志申報新崗位，還是申報原崗位，特別申報晉升一級的同志，都有一些新的思想，甚至是宏偉藍圖，希望你們把自己的想法大膽地講出來。2、要著重看素質，講政治，把做個好人、能被民眾稱為好乾部放在第一位。同時要講出自己的能力和水平來。3、要正確對待自己，正確對待別人，正確對待評議委員會，正確對待組織，要講黨性、顧大局。4、要做兩手準備，無論競聘是否成功，都要做好工作，要有良好心態，要把競聘作為對自己的一次考驗，作為提高自己的一個起點。從這個角度說，應該感謝組織與評議委員會對自己的檢驗與評價。
（二）對評議委員會委員提幾點要求：1、要充分認識到自己責任的重大，大家評論是高校領導體制的重要體現，“黨委領導、校長指揮、教授治學、民主管理”，一定要為學校負責，要站得高些，看得遠些。2、要從選拔幹部的標準出發，特別要注意從好人中選能人，首先要看是不是好人，然後看有沒有能力，要把為學校發展真正拚命工作的同志選出來。3、要公平、公正，要搞“五湖四海”，做到“熟悉不熟悉一個樣，打沒打招呼一個樣”。
（三）此次聘任工作的主要做法：從大的方面講，有四句話，32個字：1、堅持標準、履行程式。即按照黨委發的兩個檔案的規定執行。2、穩定骨幹、合理流動。①在原崗位述職測評及今天評審會評議稱職率均達2/3以上的原級別幹部，無特殊情況的，一般不低於原級別任用；稱職率不足2/3或有較多問題的進行調整。②各學院幹部，明年評估完再換屆，寒假前只作缺崗補充。③輪崗的同志到新崗位會有新思想、新認識，對自己對工作都有好處。幹部工作任滿兩屆的，一般應進行換崗交流，也歡迎不到兩屆的幹部進行輪崗。3、起用新人，優中選優①今天參加競聘的正處級36人中，就有副處級幹部22人，大多是素質高、業績突出的好乾部，其中一部分同志會走上正處崗位。②今天下午最後一項，還請大家推薦處級後備幹部，主要是指35歲以下出類拔萃的雙高型幹部。4、民主為本、統籌調整①稱職率大於等於2/3的幹部才能聘任，低於2/3的不聘任。②綜合各方面情況，黨委要統籌考慮，適當調整。各位老師，同志們：處級幹部聘任是學校的一項重要的工作，因為這些幹部和在座的各位專家，構成了長春理工大學的頂樑柱，是長春理工大學發展進程中的主要力量，希望大家一起努力把此項工作做好！也希望全體幹部振作精神，開拓進取，在各自的崗位上為學校發展做出最大的貢獻。同時還要對那些因年齡等原因離開領導崗位的同志表示衷心感謝，這些同志為學校工作做出了重要貢獻，我們要尊重他們，關心他們，還要繼續發揮他們的作用。最後希望大家努力營造“人人心情舒暢、人人發揮作用、人人關心學校”的大好局面，實現長春理工大學的跨越式發展。謝謝大家！