對於領導的問話，一定要有問必答，最好是問一句多答幾句，這樣能讓領導清楚你在做什麼，你手頭上事情的進展程度，從而使領導感覺到你是一個靠譜的人。下面是小編為大家收集關於有些話千萬不要對領導說，歡迎借鑑參考。
“這個我幹不了。”
在接到領導安排的一項你認為自己無法勝任的工作時，不要急於回答"這個我幹不了"，而要先解釋你為什麼不能做這件事，是時間問題還是能力問題。你可以這樣說："我擔心沒有足夠的時間，因為手頭還有其他工作，但這件事我非常想完成，您能告訴我哪個更著急嗎?"
“今天我沒有狀態。”
假如由於生理或心理的原因導致你的狀態真的不好，就縮在角落裡，不要引起別人的注意。如果領導問起來，也不要閃爍其辭，要坦誠地告訴他："很抱歉，今天有些累，但我一定不會耽誤工作。"
“這個計畫毫無進展，跟我沒關係。因為我的那一部分工作已經完成了。”
如果你只強調自己負責的那一部分，會讓領導感覺你是在推卸責任。你還不如換成這樣的說法：“我那部分已經做完了，我可以幫助別的同事完成其它的部分。”
“我的搭檔休年假了，現在我該如何是好?”
強調同事的休假和強調搭檔那部分工作現在無人可做會給領導兩種全然不同的感受。對於前者，領導會認為你是在暗示：“怎么活兒都讓我一個人幹了?”對於後者，領導會體量到你的困難，重新安排。
“我以前的領導和我關係不好。”
當你的領導聽到這句話後，定會邊聽邊想：“你現在對我恭恭敬敬，可一旦離開以後，也會說我的壞話。”因此儘量不要和現在的領導談及自己以前的領導，即使以前的領導真的很糟糕。因為這樣的溝通既沒有用處，也沒什麼好處。
總之，當下屬的就該說當下屬的話，這樣才能與領導有和諧融洽的關係，自己的職業之路才會越走越通暢。