在張輝看來，被遺忘的命運似乎一直跟隨著他，以中等的學習成績，考到一所普通大學，學的雖然是法律，熱門專業，可是出來找工作時犯了難：由於大學擴招，四年苦讀換來的文憑突然不值錢起來。一次次被拒絕的求職經歷再次跌破張輝的心理底線。
後來託了人介紹，進了一家國有背景的公司做文員，雖然離專業有些遠，不過好在有工作了，父母很滿意。但張輝始終心有不甘，想想自己竟然就做了這樣一份工作，這么大還跟父母住一起，這點薪水，連一套房子的洗手間都買不到，不禁悲從中來……
如果對數據進行更細區分，1980年代及以後出生的人有3.8%的人存在嚴重的心理健康問題，而1970-1974年出生的人這一比例僅為2.2%。
到底是職場新人的緣故，還是“1980後”的緣故，造成這樣一個結果？或者，只是因為網民中1980年後出生的人更多？
負責撰寫此次調查報告的羅丹萍更傾向於認為這屬於“1980後”的問題。她指出，“1980後”的職場新人，成長環境比較順利，沒有經歷過他們前輩所經歷的那些磨難，抗壓力能力相對較弱，也更容易出現心理健康問題。但是，從另一方面說，在“單位”的概念滲入每個人的觀念的年代，人們很少會出現沒有歸屬感和對未來的恐慌感，經歷生活的苦楚時還有一道心理防線；而“1980後”則失去了這一道實在又虛無的“單位靠背”，加之在社會快速轉型期的眩暈下，人與人之間出現的不良關係和距離，都是造成心理不安定的重要因素。
人力資源專家認為，對於在職場中造成的心理問題，如果是“疏解定位危機”和“晉升危機”造成的壓力，可以通過促進各級機構的扁平化，讓個人在組織中能夠承擔的工作任務更加多樣等方式解決；另一方面在社會價值的導向上，也應從傳統的“管人”、“做官”是有能力的表現，轉向以“專業”為導向的認知。
可是，到底是職場壓力影響了我們的心理，還是不健康的心理影響了職場生涯？這也許是下一個需要討論的問題。
來源：21世紀經濟報導