女性在職場中的地位雖然在改善，但是實在太緩慢了。“玻璃天花板”現象頑固地存在著。公司的領導大權仍掌握在男性手中，極少數到達管理頂層的女領導獲得的薪資一般也低於同級別的男同事。
女性職場遭冷落的箇中緣由
為什麼女性登上職業梯級的頂端如此困難？難道僅僅是因為她們缺乏雄心壯志、對無休止的旅行以及艱巨責任不感興趣？2002年對美國跨國公司高層管理人員的一次調查顯示，接受調查的19%的男性渴望成為執行長，而只有9%的女性有此想法。不過比執行長稍微低一些的職級則有著不同的數據統計結果，43%的女性希望能夠加入高級管理層，而男性為54%。相反，catalyst聲稱自己的調查顯示男女對執行長的職位有著相同的渴望。公司總裁伊倫·蘭格指出，抱負沒有性別。
美國商界女領袖對只有極少數女性才能到達“c級”(即職別以chief開頭)領導層的現象給出了三個主要解釋。首先，非正式溝通的工作方式排斥女性。例如，在全球某些地區，銷售人員帶潛在客戶到脫衣舞夜總會之類的地方已經成為傳統。這些活動將大多數女性排斥在外。現在越來越多的商界女性開始形成自己的網路，這也有助於對男性俱樂部的反擊。
其次是偏見的存在。每個人都無意識地存在偏見，有證據表明，男性對公司內部女性職位的提升抱有偏見。這是美國1989年安妮·霍普金斯訴普華永道案的主要起因，由於她沒有獲得合伙人的身份就對普華永道提起了訴訟，並且最終在最高法院贏得了這場官司。自那之後，一些公司就開始採取特殊措施預防偏見。例如，德勤會計師事務所仔細審查薪資以及升職決定是否存在偏見，尤其是詳細檢查每年6月宣布的新合伙人名單。
來源：經濟參考報