隨時充電，樹立自己核心競爭力
近來一本新暢銷書很值得我們去學習，書名叫《你的水桶有多滿》。每個人其實都有一個無形的水桶和無形的勺子，水桶滿了可以使人樂觀積極，水桶見底則令人意志空虛。而我們可以選擇為自己的水桶加水，也可以選擇從水桶里舀水，這是一個至關重要的選擇——它深刻地影響著我們的人際關係、工作效率、健康和幸福感。
保持身心健康處於你職業中正確的“梯子”上
美國學者勞倫斯-彼德在對組織中人員晉升的相關現象進行研究後，得出了職場上著名的“梯子定律”，有時也被稱為“向上爬”原理，這也能從側面對小白領的尷尬局面進行解析。他認為在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向於晉升到其不稱職的地位。這種現象其實在現實生活中無處不在，我們經常可以看到將一名員工晉升到一個並不能讓其很好發揮才能的崗位，得到晉升後的員工不但不開心，還會整天處於極度焦慮的狀態。
彼德的“梯子定律”告誡我們，對個人而言，雖然我們都期待著不停地升職，但卻不要將往上爬作為自己工作的惟一動力。與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己能遊刃有餘的崗位好好發揮專長。
每天讓自己體驗到成長的快樂
每天在開始工作之前要多想想兩件事，一件是自己今天都有哪些工作以及我的工作目標是什麼，另外就是自己今天都有哪些收穫和從工作中學到了什麼。詹姆斯-c-柯林斯在《基業長青》一書中提到，“創新”是保持組織長盛不衰的最基本的原動力之一，其實這對我們個體來說同樣重要。持續創新、持續成長，我們自己才能從內在獲得職業自信，從而打造屬於自己的輝煌職業前景。
作者簡介
北京師範大學心理學碩士某大型企業人力資源部經理
作者：劍廬 來源：青年時訊