在這種上司面前，最好不要惹他動怒，說話儘量簡單、誠懇，不要羅嗦、推諉，特別是在他工作繁忙的時候，儘量不去打擾他。我們惹不起，總躲得起吧。
當上司大發雷霆的時候，不要推卸責任或試圖解釋，冷靜地說：“我會注意這情況的”或“我立刻去調查！”然後離開辦公室。既然目標物已在眼前消失，他就沒有咆哮的對象了。
如果不能立刻走開，就任他數落、批評吧，只要言語不是太惡劣，相信作為一個職場中人，這點忍耐力和樂觀心態，大多數下屬還是應該有的吧。
當他的火氣消去，冷靜下來以後，或許他會為沒能控制好自己的情緒而覺得對你有所歉意。
暴躁型的上司的情緒激烈表現，往往只是一種本性作祟，並不是針對某個員工的故意打擊，這點你需要明白。不要因為他一次火爆的脾氣，就覺得深受打擊，一蹶不振，其實他對每個下屬都有可能如此。
（3）極權型的上司
極權主義的上司除了對下屬的工作吹毛求疵外，最叫人討厭的是他們會如暴君一樣，連你的私事也過問，例如不準你跟其他部門的同事交往，不準你下班後去上英文課，不準你業餘時間與同事一起消遣……這種上司往往是權力欲很重的人，有很強的控制心理，他希望下屬時時刻刻、方方面面都聽自己的，同時這種上司往往也是一個比較強硬的人。
在這種類型上司面前，你一個人難免勢單力薄，精明的做法是與其他同事聯合起來，團結大家的力量，共同應付上司。
在工作方面，你需要小心細緻，儘量做得無懈可擊，不給上司挑剔的把柄。時間長了，他在你得身上找不到可以吹毛求疵的機會，自然感到無趣，便不會再找你的麻煩。
在個人私事的處理上，遇到有其他部門的同事邀約午餐，答應他們，並與你的拍檔們一起趕約，大家在公在私，相互交流一下。要是上司知悉，向你查問，可以直認不諱：“我們一起吃午飯只屬普通社交。”其他方面，只要不是在工作時間之內，遇到這種上司對你私事的干涉，你完全可以委婉地表示自己的態度：“這是我的個人事務，不必勞煩領導操心。我會獨立處理好的。”
（4）懶散型的上司
遇上一個懶散不已，又喜爭功的上司，通常會使你不服，憋著一口氣。但如果就此打退堂鼓，另謀他職，實在是消極的想法，而且一切從頭開始，等於打仗重新布陣，同時，一遇困難就退縮，注定你難以登上成功的階梯。
一般而論，這類上司，在接到重大任務時，必然是不假思索就交給你去實行。當任務大功告成，他又會一手接過，向老闆交代，將下屬的辛勤汗水抹煞，一切當作是自己的努力成果，爭取老闆的信任和讚賞。
你當然不可能當面拆穿他，跟他理論，這只會陷你（因你是下屬）於不利境地。比較理想的做法是，在每一個步驟進行時，請來一個見證者，當然不是公然地去找，而是有意無意，例如在秘書小姐面前進行，目的是要有人知曉事件的來龍去脈，即使最終的功勞給上司奪去，在公司里也必然有人曉得真相，一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
（5）工作狂型的上司
遇到上司是個工作狂，你一定會整日裡大皺眉頭，因為工作狂的心目中，認為不斷工作才是一種生活方式，每個人都應該如此。
工作狂上司是個理想主義者，工作就是他的生命，所以，為他效力，無法有閒下來的時刻，亦不會受到欣賞。如果你希望情況有改變的做法，就先試著讓上司明白，不斷埋頭工作，花掉私人時間，並不是聰明和應該的做法。
比如，他交給你一項任務，要求你一周做完，並暗示恐怕你要加班才能做得好。而你則可用自己的工作方式，既不加班，又提前很漂亮地完成了。一次如此，兩次如此，時間一長，你就等於是在向他示威，告訴他有更高效、輕鬆的做法。如果他夠謙虛、有見地，大概會坦然接受的。當然，他也可能表現得極端反感，但至少在日後讓你加班時，不會那么理直氣壯了。