中國私企ol：老闆就是天
自述人：吳菲菲 26歲 某私企職員 重慶
私企老闆是掌控一切的，人財物都在他手裡攥著。所以在私企，最不能容忍的錯誤就
是觸犯老闆的尊嚴。如果你膽敢對老闆的管理方式說個不字，等著吧，很快你就要走人，在私企，工作努力程度可能是老闆判斷你是否是個理想員工的惟一標準，所以，絕對不能偷懶(錯誤2：謹遵規則，不要出界；錯誤3：努力工作)。
《woman》評說：通過以上的採訪我們可以看出，在實際情況中，很多錯誤是因人而異的，有些在這個公司致命的錯誤，在另一個公司可能無所謂，所以了解你所在公司的企業文化，融入其中非常重要。而在某些情況下被稱為錯誤的，在另一種情況下卻也許是聰明的做法。
實際上，在職場中，我們可能犯的錯誤不止101條，也許是120條，也許是150條，但是，多少條可能其實並不見得就一定決定了你成功與否，關鍵在你是否意識到問題的關鍵，真正地自信和行動起來。無論如何，對於職場錯誤的討論讓我們從另外一個視角去審視自己在職場中的行為。我們從中學會反思，過去一直認為對的不一定都有道理，認為錯的也不一定都不能嘗試。什麼是正確，什麼是錯誤，需要你自己去做一個清楚的判斷。
職場溝通很重要
《北京文學》主編章德明
辦公室中不能犯的錯誤里，很多東西都是我們經常會遇到的，雖然由於東西方文化不
同，裡面的有些行為可能與我們不貼近，但大多數都是很相符的，非常有實用性。
例如不要保持謙虛，可中國的傳統文化覺得低調一點好，張揚是件不好的事情。因為每個人性格不同、經歷不同、文化背景不同，所以在處理問題上會完全相反。在我看來，任何事情都應該把握一個度，過於謙虛不好，這會讓別人看不見你的長處，使你永遠站在牆角里，從而局限了自己的發展；而過於張揚也不好，一個人太張揚會影響到整個團隊的協調性。
另外，有許多人認為只要努力工作就夠了，這是不行的。與此相關的還有隻工作不休息也不好，不與他人溝通、不在人際關係上投資更不好。
有很多人認為只要自己工作努力，什麼溝通、人際交往都可以不太在意，其實這是很不好的。溝通和人際交往在一個人的職業生涯中是非常重要的，而且這種溝通不應該只是橫向的，也需要上下溝通，即與領導的溝通。
在中國的傳統文化中，會認定常與領導溝通不是一個好的行為，屬於溜須拍馬型。其實， 這是一個很大的誤區，這個誤區就是你過高地估計了領導知人善任的能力。也許你會覺得只要你努力，領導一定會看到，那么就會表揚你或者給你升職等等事情就都會迎面而來了。這是一個錯誤的想法，因為領導也是人，會受各種局限而不可能了解所有的事情，所以如果你只是努力而不與他溝通，那么領導未必能看得見你的努力。對於你而言，你就是把自己的發展建立在別人對你的了解上了，這是很被動的，對工作和自己的發展不利。對於領導而言，你凡事讓他自己去看、去猜，不僅給了他壓力，甚至會影響許多工作的效率性。所以在我看來，工作中的溝通非常重要。
細節的力量
焦曉菊(《漂亮女孩兒不站牆角——在辦公室絕不能犯的101個無意識錯誤》一書譯者))
生活中有一些小事情，也許不會讓我們的人生道路發生天翻地覆的變化，但是許許多多類似的小事湊到一起，卻足以在我們內心深處留下烙印，並在無意識中影響我們的行為。女性似乎就是用無數細枝末節的小事雕刻出的尤物——一種符合男權社會行為規範的尤物，一種讓男性看起來順眼的異類。在《漂亮女孩兒不站牆角——在辦公室絕不能犯的101個無意識錯誤》一書中，女性被迫接受男權社會同化的過程就叫“社會化”。我們曾經像接受條件反射訓練的小白鼠那樣，對於能給我們帶來甜頭的行為模式，接受；對於能給我們帶來痛苦的行為模式，拋棄。