切記跳槽的時候不要頭腦發熱，意氣用事。片面、錯誤地評估自己的特點和能力、就業形勢、職場環境，憑一時衝動感情用事又不聽勸告，十有八九越跳越“糟”。
第二步：跳槽進行時
跳槽是一門學問，也是一種策略。結合了自己的職業生涯規劃，對自身進行了認真的分析和聽取了職業顧問的建議之後，你已經準備付諸行動了。這時候，也許你還會有種種的疑慮：怎么處理與現在公司的關係？新公司的情況如何？萬一，並非自己原先所構想的那般美好又該怎么辦？
首先一定記住要守口如瓶，跳槽是私人的“商業機密”，你一定要盡力避免走露風聲，即便對跟自己最要好的同事也要保密。你的原則就是避免在你炒老闆的魷魚之前被老闆先炒；其次，儘量避免信息不對稱造成的劣勢，你可以查閱與目前公司簽訂的勞動契約，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續辦理難易程度等，儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；再次是要儘量讓自己處於勞動力市場的優勢方地位，準備一份吸引人的職業化簡歷(也可以尋求職業顧問的幫助)，或根據自己的工作經歷和能力使用獵頭公司應聘，總之不要讓自己隨隨便便就被聘用，一定要把自己的價值充分展現給資方。
在跳槽的過程中，切忌見異思遷，急於求成、反覆無常、挑肥揀瘦。今天說“東家”好，明天又道“西家”也不錯。另外不要總是金錢第一、斤斤計較。待遇固然重要，但開口金錢閉口待遇的做法會讓招聘方覺得你像個勢利小人，從而對你的價值也不會有公正的評價。在原來的公司也不要因為即將遠走高飛，就吊兒郎當怠慢現職，在新舊職場留下“工作不負責任”的惡名。
要想做到成功的一跳還需要結合大量專業知識，行業信息和對相關企業現狀與趨勢及相關職位狀況的理解，關於這些個人很難做到，建議由專業的職業顧問來給您當參謀。職業顧問服務正是基於以上內容輔以專業職業生涯原理並結合科學職業顧問體系來實施的，因此將成為您跳槽成功的“守護神”。
等這些工作都作充分了，你就可以向原公司遞交辭呈了。不過請記住，做好離職過渡期的安排，千萬在拿到“offer letter”以後再遞交辭職信。
第三步：重整河山待後生我在這裡用這個標題是歪解了這句話的原意，我的意思是說要做好善後工作，給自己以後的發展多建一座橋而不要多修一堵牆。既然你跳槽，你肯定或多或少會“痛恨”原來的公司，但是千萬不要乘機發泄、詆毀中傷以前的僱主，此等反目無情者，天人共棄。山不轉水轉，說不定你哪天還會“用”到原來的公司。更不要做出違背職業道德的事情：為“報復”原單位或急於向新主邀功，出賣原單位的商業資料——這是跳槽者最致命的傷。輕則難以立足，重則身敗名裂，前程盡毀——因為你的新老闆一定會因此對你的人格持保留態度。
離職時因為種種原因而和老闆鬧得有點僵的例子比比皆是。離職後，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，儘量不要再提起過去的矛盾，這將對日後與新舊老闆相處都大有益處。實際上我們平心靜氣想一下，恐怕也不難發現自己的不足和問題。心胸廣闊寫、多往前看看，只有發展才是硬道理。
在處理與原單位關係的問題上，職業諮詢專家給出以下三個原則：
第一、永遠不要在現任老闆或新同事面前說前任老闆的壞話。這樣做會引起新老闆的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老闆，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢？
第二、客觀地評價舊公司的優缺點，維護公司形象。公正客觀地評價原單位，有利於公司的正常發展和樹立你自己的職業形象。
第三、正確處理競爭對手間的關係，不透露公司的商業秘密。從行業的角度來說，在有競爭關係的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭的原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。