辦公室戀情？聽到這幾個字，也許你會撇撇嘴，一副不以為然的樣子。畢竟這個社會崇尚的是隱私加自由，而辦公室戀情則是隱私和自由兼而有之的事情。不過，你經歷過辦公室戀情嗎？當辦公室戀情真的降臨到你頭上時，你還會不以為然嗎？近日，中華英才網做了一個“你有過辦公室戀情嗎”的調查，有3901人參與了調查。參與此次調查的男性比例為48.5%，女性比例為51.15%。這表明，對辦公室戀情的關注，男女比例相差不大，女性對這個話題還略微比男性更感興趣一些。
領導捲入咋辦
對於人人關心的問題“若公司內某位職員與其上司或公司老闆有了辦公室戀情，你認為此上司或老闆還會公平地對待下屬嗎？”共有四個選項供選擇：1.會，會一如既往地公平；2.不會，這位職員肯定很快就會被提升；3.只能說是一定程度上的公平，因為較之前肯定會有偏頗；4.因人而異，有人會，有人不會。這幾個選項的選擇比例分別是：5%，18.1%，41.6%和35.3%。
與上司約會，就算當事人心裡並沒有這個打算，多少也會讓人有借人之權力為自己撐腰的嫌疑。這也難怪大部分人認定上司會因為戀情關係的存在而對下屬在工作上進行照顧。不過，畢竟辦公室戀情還不是一件可以令當事人引以為豪、向全世界大聲宣揚的事，因此，就算上司捲入了其中，再有心給下屬施以照顧，肯定也不敢太明目張胆，一旦弄不好，丟了“夫人”還保不住烏紗帽，確實得不償失。除了考慮到這一層以外，公司嚴格的規章制度也令在公司小有權力的人不敢造次。
舉個簡單的例子，如果你是一個中層經理，你在公司里的一舉手一投足都逃不過下屬們的無數雙眼睛。而桃色新聞向來又是大家茶餘飯後消遣的資料，因此，一旦出現這樣的情形，不但使自己在下屬們心目中的形象大打折扣，還會造成往後處理公事很難周全。萬一出現點兒什麼差錯造成損失，也會讓老闆認為你工作不賣力，給自己帶來商業上的損失。此時，又有多少老闆能容忍你再在這個公司待下去呢。換個角度，如果身陷桃色事件的是老闆，先不說給員工造成口實，就算原本他一直都是雷厲風行的，但是只要沾上辦公室戀情的邊兒，就變成是處處故意刁難其他人員了。這除了會造成全體人員的反感外，還能指望員工像原來一樣賣力地工作嗎？
其實，在國外，只要是主管以上級別的人物進入公司，公司都與其簽訂一份絕不捲入辦公室戀情的協定，只要違反，公司就會無情地下逐客令。而在中國的許多企業，雖然沒有明文規定，但是，只要辦公室戀情被廣而告之，其中一方只有乖乖離開的份兒。所以，既然大部分人都認為辦公室戀情純屬於私人範疇，那么聰明的做法還是讓這朵經不起風霜之花在私人範疇里悄悄開放吧。
愛情如何保鮮
戀愛總是讓人備感甜蜜的。但是甜蜜過後，還有很多事情需要真實地面對。在工作中彼此欣賞，在工作中建立感情，難保從此之後，除了上班8小時外，工作不會再入侵你們的生活。吃飯時談工作，睡眠前談工作，甚至一看見對方就想起工作，這並不是聳人聽聞。此時，當初的甜蜜很可能會因為工作而不堪其煩。此時，及時調整相處的危機顯得分外重要。多些溝通，多些協調，什麼時候可談工作，什麼時候該做個人的私事，一定要分清楚。
常言道，婚姻也有七年之癢，那么在辦公室這樣一個抬頭不見低頭見相對狹窄的空間裡，對方的言行舉止、工作態度、人際交往手段等等是看得清清楚楚、明明白白。上班時已經面對8個小時了，下班後還會有新鮮的感覺嗎？因此，愛情如何保鮮也是墜入辦公室戀情的人們需要花大心思考慮的問題。因為它是一種在特定空間內產生的愛情，牽涉到了公司里的同事和老闆，因此，它面臨的挑戰也是最大的。同事的流言和老闆的反對就是其中的兩大困難，一定要想到如何應付。
企業怎么處理
當辦公室里傳出員工相戀，企業是無動於衷，還是視之為洪水猛獸？資深人力資源經理王女士認為，只要男未婚、女未嫁，在不影響工作效率的考量下，兩情相悅，公司應該給予支持。