根據她多年的諮詢經驗，當公司里發生辦公室戀情，主管可以通過聽其言、觀其行來檢查戀情是否給員工的工作帶來了不良的影響。
1.相戀的人是否形成了自己的小圈子而排斥了別的人，從而影響了整個團體的人際交往？
2.相戀的人是否在辦公室表現過於親熱從而影響了整體工作氣氛？
3.當相戀的兩人涉及的是主管和下屬時，是否在績效考核、升遷、工作安排方面出現不公正的現象？
4.相戀的兩人工作效率和成績是否都出現了倒退現象？
5.相戀的兩人是否涉嫌泄露公司機密或在利益上互相給予對方照顧？
若出現以上情形，王女士認為，公司有必要找當事人通過談心來解決，若因此而輕易解僱員工是不成熟的做法。
另一位曾有過切身感受的行銷經理楊先生則認為，“辦公室是個很嚴肅的場所，感情之事是私人的，不應該把他們攪和在一起。”他經歷過這種“地下情”，但雙方都很注重不要讓感情之事影響了工作。因為這事，許多同事曾使盡渾身解數“逼供”，他卻怎么也不承認。“成功的企業，應該把焦點放在員工的專業能力上，而不是捕風捉影上。”他強調。當然了，他也認為，若公司有規定禁止辦公室戀情的，把其中一人調離到另一部門不失為一種好辦法。
王女士在工作中會經常詢問一些員工的情感心理問題，她發現，許多年輕的員工在工作中不乏激情，但是也伴隨著衝動，很多時候處理人際關係不順暢時，會通過各種方法來發泄，曾經有相當一部分年輕人就是在這種情況下捲入辦公室戀情的。她認為，遇到這類情況，企業應該積極介入，通過內部談心或外部諮詢機構服務，幫助員工解開心結，走出情感困境。
現代人更寬容辦公室戀情
在調查“你對辦公室戀情持什麼態度”時，61.4%的參與調查者表示，這是個人的自由，無需理會。只有13.3%的人明確表示反對。這個現象很有趣。就在十多年前，辦公室戀情還屢屢遭受無數的白眼與風言風語的中傷，而如今，大部分的人對辦公室戀情已經是“見怪不怪，其怪自敗”了。由此看來，社會的開放與發展，使得人們對於感情的認可度和寬容度也慢慢發生了變化。畢竟感情之事純屬個人的感情範圍，就好比“清官難斷家務事”，感情來了是擋也擋不住的，況且大家清醒地看到，還是做好自己的本職工作最為實在。
在進一步調查贊同辦公室戀情的原因時，選擇“這純屬個人私事，沒有人有權干涉”的共有2128人，占60.6%，而選擇反對辦公室戀情的原因中，因為“戀愛雙方工作情緒受到影響，勢必會連累整個部門”以及“戀愛雙方或其中一方會藉機會給對方工作施以便利，有失公平”的分占48.1%和37.8%，這些數字表明雖然大家都願意“兩耳不聞窗外事，一心只把工作做”，但是對於如果戀情影響了工作，給整個部門或其他人員的工作帶來不利因素的話，還是旗幟鮮明地反對的。
在問到“若自己捲入辦公室戀情，你會如何處理”這個敏感的問題時，大家的坦然態度讓我們頗為吃驚。選擇“把戀情轉入地下，注意嚴守秘密”和“任其發展，就算公司同事知道了也無所謂”的分別有1496人和1493人，兩者相加共占80.5%；而選擇“自己離開這家公司的”僅占17.6%，選擇“對方離開這家公司”的就更少了，僅2%。這些數字很值得玩味一番。現在工作不好找眾人皆知，因此，大部分人不會輕易地捨棄工作，離開公司。那么，注意嚴守秘密就成了第一選擇。但是總有紙包不住火的一天，尤其是辦公室戀情這樣敏感的話題，更是大家茶餘飯後喜歡談論的話題，時間一長，肯定會泄露秘密。此時，參與調查者的“讓人知道又何妨”的坦蕩態度真是堪稱一絕。
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長盛不衰的話題
參加本次活動的都是在職白領，46.3%是大專學歷，43.3%是本科學歷，10.4%是碩士以上學歷。有趣的是，在參加調查的人群中，除了14.4%是參加工作不到一年的人群外，工作了1-3年的參與率為30.6%，工作了3-5年的參與率為30.6%，工作了5-10年的參與率為18.9%，工作時間10年以上的參與率為14.5%。這也說明了辦公室戀情是一個長盛不衰的話題，雖然隨著工作時間的延長，關注的人群越來越少，但是，不論是二十五六歲剛步入職場不久的年輕人，還是已工作10年以上的三十五六歲的職場精英，對這個話題都持比較關注的態度。
來源：紐約時報