在職業旅程中，未必每次晉升機會都能夠如願，然而如果你堅持自己的“長征”，最終，甚至比你期望的還快，你將抵達自己的目的地。
雖然不能說商界中的每個人都渴望得到更高、更好的職位，但有此想法的恐怕還是大有人在。如果你是其中之一，那么本文內容正是為你而作的，無論你是在期盼自己的第一次晉升，還是第五次。
最重要的一“要”一“不要”
●要交出動人的、遠遠超出預期的業績；在機遇來臨的時候，要敢於把自己的工作責任擴展到預期的範圍之外。
●不要麻煩你的老闆動用政治資本來幫助你。
大致說來，要想獲得晉升，最重要的有一個“要”和一個“不要”。
要交出動人的業績
如果問大多數人，什麼才是動人的業績，他們所能想像的會是超出預期的成就。這樣的回答非常好。
但是，要想獲得提升，更有效的辦法則是拓展你的工作範圍，採取大膽和超出期望的行動。樹立新的觀念、採納新的流程，那不但會提高你自己的業績，還會對你所在的部門甚至整個公司的業績做出巨大貢獻。改變自己的工作方式，讓你周圍的人都能幹得更出色，讓老闆更有面子。不要只是做那些期望之內的事情。
早年在ge工作的時候，我就獲得了這樣的經驗。那時我還在實驗室工作，負責開發一種名叫ppo的新型塑膠。有一天，公司的某位副總裁來到我們所在的小鎮，我的老闆安排我向他介紹開發項目的最新進展。當時，我急於向他們證明自己的實力，所以提前一周加班準備材料。我不但分析了ppo的經濟效益，還探討了該產業中的其他所有工程塑膠的前景。我最後遞交的報告包括了一個五年展望計畫，與杜邦、celanese和孟山都（monsanto）生產的同類產品的成本對比報告，以及一份ge應該如何爭取競爭優勢的大綱。
謙虛點說，我的老闆和副總裁感到非常震驚。他們對此事的積極反應讓我明白，向別人交出超過預期的業績將產生很好的影響。
在此後的40年裡，我還不斷地看到這種積極的反應和影響。
不要麻煩老闆動用政治資本
如果說超出別人的期望是獲得晉升的最有效的辦法，那么破壞你自己的最有效的辦法就是在自己的組織後面當刺頭。
當然，沒有人願意這樣做。可一旦發生這樣的事情，每次發生的時候，你都不得不麻煩自己的老闆動用他的政治資本來保護你。
此時，或許大多數人會想：“為什麼我要去麻煩老闆呢？我永遠都不會。”好，再仔細想想。許多人可以做出非常傑出的業績，但是如果你不認同公司的價值觀和行為模式，那你就有讓上述事情發生的風險。
ge曾經有一位非常聰明而能幹的員工詹姆斯。他非常聰明，有出色的履歷，為好幾個產業做過諮詢。我們曾以為，在六個月之內，起碼會有三個以上的ge產業部門為了爭奪他而打起來。
可是一年過去了，卻沒有人搭理他。我也不知道為什麼。直到有一天，我與他的老闆和人力資源部的人坐下來，為他做第一次業績考評的時候，我才了解到，他每天都是上午10點或11點才來公司，當然下班也很晚，往往是8點左右。他投入工作的總時間並不少，而這樣的時間表對於那些獨立性很強的工作者而言也無可厚非。詹姆斯的作息時間表，對於他所在的那個公司而言卻並不合適，因為那些生產線上的經理們通常都在上午8點甚至更早的時候上班，全天的會議和工作安排也都圍繞那個時刻進行。可惜，詹姆斯並不關心ge的行為習慣，他有自己做事情的方式，他甚至想坐專機去參加一線的會議。
儘管詹姆斯並不認同我們的價值觀，他還是在業務部門得到了一個職位。由於他的頭腦、活力和背景，我讓他負責一個小規模的部門，結果依然沒有奏效。與美國部門的文化習慣一樣，ge歐洲部門的企業文化也未能改變他。最終，詹姆斯還是離開了。
而且，那時已經沒有人願意動用自己的政治資本來保薦他。
還有一種行為，它將令你和周圍的人們疏遠，從而迫使老闆動用政治資本來保護你。那就是過分張揚你的職業目標。