能夠坐到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往需要超常的付出才能夠獲得。
從內心深處來講，大多數女性經理人很怕在生活中把自己放在主語的位置上，而習慣把自己放在一個被動的位置上，我們常聽到一些女性經理人的感嘆：工作使我們疲於奔命、愛情使我們傷痕累累……。
三毛的一句話印象很深：如果你被人傷害，你自己也有錯。其實每個女性經理人所面臨的困擾都是差不多的，女性經理人所謂的成熟就在於承受力的增加不再抱怨。
你是完美主義者嗎？
其實，完美主義是職業女性面臨的眾多困難中最核心的問題。她們非常在乎別人對自己價值和形象的評價，惟恐犯錯誤或令人看不起。我們經常能聽到那些銳意進取的女性痛苦抱怨：她們付出了雙倍的努力，卻得到低人半截的評價。因此她們始終在追求完美。
亞歷山大健身俱樂部董事長唐雅君認為，在過去，一般人都以為某些職位定然是男性專屬，女人不可能做得來，所以即使有些女性似乎深具潛力，但得到的培植機會就是比男性低。再加上躋身管理階層的女性前輩屈指可數，後來者在管理經驗上缺乏典範，因此經驗的累積緩慢，升遷機會自然容易擦身而過。
“而即使女性本身憑藉著九分實力、一分運氣而升至高位，也不可能從此過著快樂幸福的日子”，唐雅君說，“作為打破玻璃天花板的先鋒，這些所謂的”女強人“受到大眾矚目在所難免，而這種被人看成指針、時時受到他人評價，本身就是莫大的壓力。
上海悅捷網路有限公司行政總監陸敏敏說：“我剛從業時非常謹慎小心，生怕犯錯誤。結果不僅表現為缺乏冒險精神，而且還過分關注別人對我的評價，總是考慮什麼樣的回答才是正確的。但是，經過痛苦的磨練，我學會了相信自己的判斷和能力。現在我很高興地說，大部分情況下，我都是正確的。人人都會犯錯誤，它是生活的一部分。”
廣通市場總監谷海潔的一個朋友，遇到個這樣的一個問題：她曾經在一家公司做銷售總監，當時這家公司有兩個銷售總監，另一位男性銷售總監是先來的，雖然她要比男的強，卻強得不多，因此，從各方面，她對自己的要求都非常高，從職業形象到做事風格上，很職業化，又不苟言笑，把自己當作一個男性。結果她被升到了副總的職位，領導這個男性，但這個男性的銷售總監，非常生氣，有種被侮辱的感覺，以至於他們在開例會時，男性銷售總監對她公然地說一些不禮貌的話。這種局面一直鬧得很僵，最終一個辭職了結。
遇到這種問題，一般作為女性經理人，覺得必須要讓企業界接受你，容納你，總希望不停地要超越一個個對手，常識表明，許多女性應該能夠及時登上公司金字塔的頂端 —— 坐進執行長，董事長，總裁和其他高級經理的精美辦公室。然而，事實上，只有一小部分人得以從中層管理升入公司的最高層。一般而言，美國五百家大企業的高層經理中只有3%為女性。
然而越到高層，女性越少，就越顯眼，也就變得更難適應。創造佳績固然必要；但實際上，你越追求完美，就越遠離他人，拒人以千里之外，因為你不知道怎樣與人合作才會不暴露自己的缺點。你懼怕與人的親密關係，認為這會干擾關鍵的業務合作。
心理更脆弱
在一項外企白領女性最希望公司給予什麼的專項調查中，希望公司給予升職的只占到10％。這也是女性中層不能贏來更大機會的一個內在原因。在某些女性的心理深處，中層也許是一個不錯的位置，是個人生活和事業的最佳平衡點，能夠坐到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。而隨著女性經理人年齡越來越大，如何在家庭與事業當中找到一個平衡點對她們來說顯得更加重要。在這種心理引導下，丈夫的發展和孩子的誕生都可以形成為玻璃天花板的直接原因，我們很難分得清，女性經理人回家到底是為了丈夫和孩子，還是以此為藉口逃避職業壓力。