1 首先反思你自己。不要因為以前你的或別人的不愉快經歷而假設每個人都存有敵意。根據面臨的新情況而作出具體判斷。
2 廣交豪傑。結交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導，對每個人來說都是基本的職業技巧，但是如果你是一個“局外人”，這些就尤為重要，遺憾的是做起來很難。
3 強調積極正面的東西。試試下述方法：敢於冒險，勇於決策；抓住一切機會，調動或者被指派到和公司目標直接相關的第一線工作上，強化你的書面和口頭表達能力；認識到你的文化背景所具有的力量。
4 善於表現自己。讓公司知道你可以做些什麼。即使你是一個成就非凡的人，你也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什麼。
5 善於接受，不要犧牲。讓你的文化和公司文化相適應。要從局外人變成局內人，並且真實地對待你自己，你必須懂得“接受”和“犧牲”之間的區別。
6 知道你自己的權利。如果你認為你遭到不公平的對待，你該怎么辦？你可以嘗試自己解決問題。或者你可以依照公司制定的程式，或者找來同盟者幫忙。另一種選擇是辭職。另謀它就，找一個在企業文化方面更適合你的工作。
7 要有遠見，並為此作出計畫。
“玻璃天花板”——症狀篇
1 女性經理人缺乏公平的升遷機會，公正和公平待遇。
2 女性很難進入決策層，或決策層的女性比例失調。
3 男下屬不習慣女性領導，對女性職業角色有敵視，或認為有事業心的女性是威脅。
4 女性經理人缺乏培訓，接近公司上層關係網的機會。
5 公司內有流言蜚語現象，女性往往是最大受害者。
6 男同事在辦公區域經常講情色笑話或類似語言。
7 公司決策多為暗箱操作。
8 有性騷擾個案。
來源：阿里巴巴社區